100.daum.net백과사전직무특성이론1970년대의 해크만(J.R. Hackman)과 올드햄(G. Oldham)에 의해 주장된 직무설계이론으로서, 직무충실이론을 더욱 발전시킨 이론이라 할 수 있다. 이 이론은 직무의 특성을 ① 핵심직무차원-기능다양성, 과업완결성, 과업중요성, 자율성, 피드백, ② 중요심...백과사전 검색 더보기출처: 인적자원관리용어사전
cafe.daum.net최중락의 경영학 교실직무특성이론1. 직무특성이론이 이요인이론의 영향을 받아 만들어진건가요? 2. 직무확대화의 실천전략 5개 쓰시오- 라고 물으면 118p의 과업결합, 작업단위형성 등을 적어야할까요 아니면 직무확대 직무충실 직무교차 등을 적어야할까요?2024.02.29카페 검색 더보기선생님 질문드립니다 /직무특성이론 내재적 동기부여 , 내재적 보상직무특성이론 질문이 있습니다blog.naver.com산업안전지도사님의 블로그작업동기Ⅲ (ERG, 직무특성이론) _ 기업진단지도5인지적, 사회학습) X, Y이론 (맥그리거) 공정성 이론 (아담스) 2요인(동기-위생) 이론 (허츠버그) 목표설정 이론 (로체) 성취동기 이론 (맥클리랜드) 기대 이론 (브룸) * ERG 이론 (알더퍼) 업적만족 이론 (포터, 롤러) * 직무특성이론 (핵크만, 올드햄) 상황 이론 (피들러) 내용 이론 Content Theory ERG 이론...2024.03.25블로그 검색 더보기gugu88.com온라인에서 돈을 벌어보자경영학 이론 정리 - 직무특성이론과 기업 통합전략직무특성이론1. 직무특성이론직무특성이론에서 개인의 성장 욕구는 조절 변수로 매우 중요한 역할을 한다. 성장 욕구의 강도가 높은 사람에게는 충실화된 직무를 제공하면 심리상태에 큰 영향을 미치고 이것이 결과에 큰 영향을 미칠 수 있다. 반면 성장 욕구의 강도가 낮은 사람에게는 충실화된 직무를 제공해도 매개변수와 조절 변수에 큰 영향을 미치지 않고 오히려 역반응이 일어날 수 있다. 성장 욕구의 강도가 낮은 사람에게는 단순한 직무를 부여하는 것이 효과적일 수 있다. 허쯔 버그가 주장한 2 요인이론에 의하면 작업환경은 위생요인에...기업 통합전략1. 기업 통합전략기업의 수직적 통합에는 전방 통합전략, 후방 통합전략이 있다. 다각화전략으로는 관련 다각화전략, 비관련 다각화전략이 있다. 비관련다각화는 큰 그로 머릿니라고도 하는데 현재 사업영역과 전혀 관련이 없는 사업영역으로 진출하는 것을 의미한다. 철강제련업체가 영화산업에 진출하는 것은 전혀 관련이 없는 사업부로 진출하는 것으로 이는 비관련다각화에 해당한다. 기업은 다각화로 인하여 외형을 키울 수 있다. 또한 여러 사업 분야에 진출하다 보면 특정 산업에만 속해있을 때 발생하는 산업의 위험이 낮아질...1. 직무특성이론직무특성이론에서 개인의 성장 욕구는 조절 변수로 매우 중요한 역할을 한다. 성장 욕구의 강도가 높은 사람에게는 충실화된 직무를 제공하면 심리상태에 큰 영향을 미치고 이것이 결과에 큰 영향을 미칠 수 있다. 반면 성장 욕구의 강도가 낮은 사람에게는 충실화된 직무를 제공해도 매개변수와 조절 변수에 큰 영향을 미치지 않고 오히려 역반응이 일어날 수 있다. 성장 욕구의 강도가 낮은 사람에게는 단순한 직무를 부여하는 것이 효과적일 수 있다. 허쯔 버그가 주장한 2 요인이론에 의하면 작업환경은 위생요인에...경영학이론정리22024.03.07경영학 이론정리 직무특성이론, 직무관리경영학 이론정리 직무분석, 직무평가, 직무이론insprarc.tistory.com지식부티크-불꽃유랑단동기부여 측정을 위한 방법론 : 직무특성 모델과 허츠버그의 2요인이론허츠버그의 '2요인이론'동기부여와 관련된 연구 중에서 허츠버그의 '2요인이론(Two-factor theory)'은 독특한 관점을 갖고 있다. 보통 만족과 불만족은 반대 개념으로 생각하기 쉬운데, 허츠버그는 불만족을 제거한다고 해서 만족하는 것은 아니라고 생각했다. 이런 생각을 바탕으로 하면 사람에게 만족을 가져다주는 요인과 불만족을 가져다주는 요인은 전혀 다를 수 있다. 1가지 요인으로 인해 만족을 하고 불만족도 하는 것이 아니라 만족 요인과 불만족 요인, 2요인으로 구분되는 것이다. 그래서 '2요인이론'인 것이다. 허츠버그에 의하면 일을 하며...'2요인이론'과 직무특성이론허츠버그의 '2요인이론'에서 제시된 동기요인과 직무충실 개념을 실제 기업 현장에 적용한 연구가 있다. '직무특성이론'이라고 하는 것이다. 리처드 해크만(Richard Hackman)과 그레그 올드햄(Freg Oldham)에 의해 만들어진 직무특성 모델(Job characteristics model)은 직무특성들이 어떻게 직업성과를 가져오는지에 대한 연구이고, 실제 현장에서 널리 사용된다. 여기에는 다섯 가지의 직무특성과 세 가지 직무수행자의 심리적 상태들, 그리고 직무만족을 포함한 네 가지 성과변수들로 구성되어 있다. 다섯 가MPS 분석 방법MPS는 직무 분석 설문지를 통해 직원들의 인식을 조사한 후 계산된다. 설문지는 보통 총 25문항으로 구성되며, 각 문항은 5점 혹은 7점 척도로 답변한다. 먼저 설문지 예시다. MPS 설문지(예시) 다음은 MPS(Motivation Potential Score) 설문지 예시다. 임의로 구성해 본 것이다. 각 문항은 5점 척도로 답변하며, 1점은 "전혀 그렇지 않다"를, 5점은 "매우 그렇다"를 의미한다. 기술다양성 나의 업무는 다양한 기술과 활동을 요구한다. (1 ~ 5점) 나는 매일 새로운 것을 배우고 있다. (1 ~ 5점) 나허츠버그의 '2요인이론'에서 제시된 동기요인과 직무충실 개념을 실제 기업 현장에 적용한 연구가 있다. '직무특성이론'이라고 하는 것이다. 리처드 해크만(Richard Hackman)과 그레그 올드햄(Freg Oldham)에 의해 만들어진 직무특성 모델(Job characteristics model)은 직무특성들이 어떻게 직업성과를 가져오는지에 대한 연구이고, 실제 현장에서 널리 사용된다. 여기에는 다섯 가지의 직무특성과 세 가지 직무수행자의 심리적 상태들, 그리고 직무만족을 포함한 네 가지 성과변수들로 구성되어 있다. 다섯 가동기부여자율성MPS허츠버그의 '2요인이론(two-factor theory)'직무특성모델기술다양성과업정체성과업중요성과업피드백motivation potential score2024.05.04컴피턴시(Competency) 이론이란 무엇인가?blog.naver.comxhsh경영학(2) 스캔론 플랜, 유니온숍, 직무특성이론, 명목진단법, 기능횡단팀3제도 5. 직무평가 방법 가운데 가장 체계적으로 평가하여 조직 내부의 임금격차에 공정성을 기할 수 있는 방법은 점수법이다. 6. 핵크만과 올드햄의 직무특성이론에서 중요심리상태에는 작업의 의미감, 작업 결과에 대한 책임감, 직무수행 결과에 대한 지식이 포함된다. 7. 마코프 분석은 이동확률과 현재 직무의 인원을...2024.03.22통합웹 더보기
서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기손정 강사 작가자기계발 분야 크리에이터직무에 만족하는 직장인순위에 위치한다. 여기서 조직 리더의 역할도 선명해진다. 어떻게 하면 구성원에게 동기 요인을 제공할지가 리더가 할 일이다. 구성원 직무 만족을 위한 리더의 역할 –직무특성이론- 리더가 구성원에게 동기 요인을 제공하기 위해서는 구성원의 직무 속에서 자연스레 동기 요인이 발견되게 해야 한다. 경영학자...직무만족직장인2024.05.04브런치스토리 검색 더보기gugu88.com온라인에서 돈을 벌어보자경영학 이론정리 직무특성이론, 직무관리직무특성이론1. 핵크만과 올드햄의 직무특성이론기술다양성, 과업정체성, 과업 중요성은 작업의 의미감에 영향을 미친다. 자율성은 책임감에 영향을 미치며 피드백은 수행 결과에 대한 지식에 영향을 미치게 된다. 잘못된 보기를 바르게 고치면 다음과 같다. 기술다양성은 업무수행에 요구되는 기 술이 얼마나 여러 가지인가를 뜻하며, 다양성이 높은 직무에서 수행자는 의미성을 느끼게 된다. 과업정체성은 업무내용이 시작부터 끝까지 전체에 관한 것인지 아니면 일부에만 관여하도록 되어있는지에 관한 것으로, 정체성이 높은 직무에서 수행자는...직무관리1. 직무관리수평적 직무확대는 유사한 직무의 종류를 확대시키는 것 이고 의사결정과 관련된 직무의 권한 등을 확대시키는 것은 수직적 직무확대에 해당한다. 직무 확대는 전문화된 단일과업을 수평적으로 확대하여 과업의 수를 늘리는 것인 반면, 직무 충실화는 종업원의 직무를 수직적으로 확대하여 직무의 책임을 가중시키는 것이다. 직무평가는 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정이고 누가 어떤 직무를 수행하는 것이 적절한지는 인사고과와 관련된 내용이다. 중요사건기술법, 자유기술법, 행위고과법 등의 방법 들은 모두 인사...1. 핵크만과 올드햄의 직무특성이론기술다양성, 과업정체성, 과업 중요성은 작업의 의미감에 영향을 미친다. 자율성은 책임감에 영향을 미치며 피드백은 수행 결과에 대한 지식에 영향을 미치게 된다. 잘못된 보기를 바르게 고치면 다음과 같다. 기술다양성은 업무수행에 요구되는 기 술이 얼마나 여러 가지인가를 뜻하며, 다양성이 높은 직무에서 수행자는 의미성을 느끼게 된다. 과업정체성은 업무내용이 시작부터 끝까지 전체에 관한 것인지 아니면 일부에만 관여하도록 되어있는지에 관한 것으로, 정체성이 높은 직무에서 수행자는...경영학이론정리2024.03.10티스토리 검색 더보기story.kakao.com어린왕자어린왕자 - 카카오스토리직무수행자의 성장욕구수준과 직무특성이 부합될 때 긍정적인 동기유발효과를 불러일으킨다고 주장하였는데, 직무특성이론에 근거한 직무충실화의 방법에는 다음과 같은 방안들이 있다. ㅡ과업을 결합할 것 ㅡ...2019.11.20카카오스토리 검색 더보기자기계발 크리에이터 보기
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