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서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기인사보이커리어 분야 크리에이터<월화수목일일일> 주 4일제, 2년을 돌아보며.1. 회사의 주 4일제 소개월화수목 4일만 일하고 매주 금요일은 전체 휴무. 출근하지 않고 나만의 하루(My day)로 자유롭게 시간 활용. 급여 삭감이나 연차 소진 없이 주당 32시간 근무. 휴넷은 2022년 7월 1일부터 급여는 기존과 동일하게 100% 제공하고 근무시간만 20% 줄어드는 온전한 주 4일제를 시행 중이다.2. 왜 주 4일제를 선택했는지급여는 그대로고 일하는 시간만 20% 줄어든다? 여전히 많은 사람들이 가능하냐고 묻는다. 초기에는 내부에서도 우려들이 많았다. 하나 하나 테이블 위에 올려놓고 검토한 결과 주 4일제 시행을 통한 리스크보다 기대 효과가 더 크다는 판단을 할 수 있었다. 재충전과 업무 몰입 워라밸(Work Life Balance)을 넘어 웰빙(Well being)의 중요성이 더욱 커지고 있다. 금토일 3일 동안의 재충전과 자유로운 시간 활용은 직원들의 웰빙과 행복에 긍정적 영향을 줄 것이라 생각했다. 줄어든 근무시간은 월화수목 4일 동안 더 집중하고3. 주 4일 근무제 도입 여정 (주 4.5일제부터 주 4일제까지)주 4일제 시행에 대해 오랫동안 시뮬레이션 해왔기에 어느 정도 자신이 있었다. 그러나 주 4일제는 리더들의 동의 없이 성공하기 어려운 제도였다. 여러 차례 토론과 워크샵을 진행했고 결국 주 4일제 대신 주 4.5일제부터 먼저 시행하기로 결정했다. 매주 금요일 오전 4시간만 근무하고 오후에 자율적으로 퇴근하는 주 4.5일제는 빠르게 정착했다. 직원들의 만족도는 높았고 업무 몰입도도 좋아졌으며 시행 이후 매년 20% 이상의 매출 성장률을 기록하며 성공적으로 운영되었다. 주 4.5일제의 성공은 주 4일제 시행에 대한 자신감을 갖4. 업무 효율과 생산성 높이기 위한 노력4일제는 회사의 가장 큰 리스트였고 또 다른 기회이기도 했다. 휴넷의 주 4일제는 100(급여) : 80(업무시간) : 100(생산성)으로 부르고 있다. 급여는 그대로 지급하고 업무시간은 20% 줄어들기에 생산성 향상이 성공의 핵심이었다. 위기를 기회로 전환하기 위해 전사 차원에서 생산성과 업무 효율을 높이기 위한 다양한 노력을 진행하고 있다. “휴넷의 주 4일제는 복지가 아닙니다. 생산성 향상을 위한 도구입니다.” 먼저 휴넷의 주 4일제를 명확하게 정의하고 커뮤니케이션하여 전사가 공통된 인식을 가지는 것이 중요했다. 주 4일제5. 주 4일제 도입 성과와 구성원 반응일하는 방식, 조직문화, 협업, 생산성에 중대한 영향을 미치는 제도이기에 성공적으로 정착시키기 위해서는 정기적으로 점검하고 이슈사항을 찾아 개선해 나가는 것이 필요하다. 지난 4월 주 4일제 정식 도입 후 10개월 정도 시점에서 전사 설문을 진행했고 그 결과를 모두에게 공유했다. 설문결과 대부분 주 4일 근무제를 잘 활용하고 있었으며 만족하는 직원이 93.5%, 삶의 질에 긍정적 영향을 준다는 직원이 94.1%로 나왔다. 팀원들은 스트레스 감소와 일과 삶의 균형에서 만족도가 매우 높았으며 리더들의 경우 새로운 시도와 도6. 주 4일제(4.5일제) 도입을 고려하는 회사에 전하는 이야기자율 책임 문화 휴넷은 신뢰 기반의 자율 책임 문화를 만들어가기 위해 지속적으로 노력해왔다. 2014년 시행한 시차출퇴근제는 필요할 경우 출퇴근 시간을 매일 자유롭게 변경할 수 있도록 유연하게 운영해 왔으며, 2017년에는 연차 사용일수의 제한을 폐지하고 자유롭게 휴가를 사용할 수 있는 무제한 자율휴가제(주 4일제 도입에 따라 2023년 8월 폐지)를 선제적으로 도입했다. 이러한 제도들은 회사가 직원을 신뢰하고 직원은 자율적으로 책임감 있게 일한다는 상호 믿음이 있어야 가능하다. 주 4일제는 한 번 도입하면 되돌리기 어렵7. 주 4일제 성공 포인트 3가지지금까지 운영 결과 주 4일제의 성공 포인트는 3가지가 중요하다고 생각한다. 1)주 4일제는 복지가 아닌 생산성 향상 도구라는 직원들의 성숙한 마인드 2)아웃풋 수준을 타협하거나 성과 기준을 낮추지 않고 탁월함을 추구하는 리더십 3)전사 관점에서 협업하고 생산성 높이기 위한 노력. 아직 휴넷의 주 4일제가 성공했다고 말하기는 어렵다. 지속적으로 실험하고 도전해가는 과정일 뿐이다. 그럼에도 선제적으로 파격적인 제도를 도입한만큼 책임감을 가지고 과정들을 지속적으로 공유해 나가고자 한다. 휴넷의 핵심가치는 중 하나는...3지금까지 운영 결과 주 4일제의 성공 포인트는 3가지가 중요하다고 생각한다. 1)주 4일제는 복지가 아닌 생산성 향상 도구라는 직원들의 성숙한 마인드 2)아웃풋 수준을 타협하거나 성과 기준을 낮추지 않고 탁월함을 추구하는 리더십 3)전사 관점에서 협업하고 생산성 높이기 위한 노력. 아직 휴넷의 주 4일제가 성공했다고 말하기는 어렵다. 지속적으로 실험하고 도전해가는 과정일 뿐이다. 그럼에도 선제적으로 파격적인 제도를 도입한만큼 책임감을 가지고 과정들을 지속적으로 공유해 나가고자 한다. 휴넷의 핵심가치는 중 하나는...유연근무제HR회사2024.03.03브런치스토리 검색 더보기b.serajace1.com나누어 더하기b우체국 복지포탈 사이트 바로가기/우체국 직원 맞춤형 복지제도 사이트/우체국 수련원 신청하기<우체국 맞춤형 복지 이용 방법>직원 인증을 위해 '웰라이프 포탈' 회원 가입이 필요합니다. 웰라이프 포탈 회원 정보와 인터넷 우체국 회원 정보가 일치해야 직원 인증이 가능합니다. 웰라이프 포탈 회원 정보 입력 후 '웰라이프 포탈 회원 정보 확인' 버튼을 클릭합니다. '직원 인증 신청' 버튼을 클릭하면 직원 인증 절차가 완료됩니다. 제휴 복지서비스 메뉴 선택: 메뉴에서 "제휴 복지서비스" 항목을 선택합니다. 제휴 서비스 확인: 다양한 제휴 복지서비스 목록을 확인합니다. 원하는 서비스를 선택합니다. 신청 정보 입력: 서비스 신청에 필요한 개인정보 및 신청 내<우체국 수련원 이용 방법>수련원 선택: 메뉴에서 "수련원 안내 및 예약" 항목을 선택합니다. 날짜 확인: 원하는 날짜의 예약 가능 여부를 확인합니다. 예약 신청: 예약 가능한 날짜를 선택하고, 이용 인원 등 필요 정보를 입력하여 예약을 신청합니다. 예약 확인: 예약 신청 후 "예약 확인" 메뉴에서 예약 내역을 확인할 수 있습니다. - 예약 취소는 "예약 확인" 메뉴에서 직접 취소할 수 있습니다.<우체국 제휴/복지 서비스 이용 방법>제휴 복지서비스 메뉴 선택: 메뉴에서 "제휴 복지서비스" 항목을 선택합니다. 제휴 서비스 확인: 다양한 제휴 복지서비스 목록을 확인합니다. 원하는 서비스를 선택합니다. 신청 정보 입력: 서비스 신청에 필요한 개인정보 및 신청 내용을 입력합니다. 신청 완료: 신청 정보를 확인하고 신청을 완료합니다. 신청 결과 확인: 신청 후 처리 상황을 "제휴 복지서비스 신청 확인" 메뉴에서 확인할 수 있습니다. 다양한 우체국 맞춤형 복지입니다.7직원 인증을 위해 '웰라이프 포탈' 회원 가입이 필요합니다. 웰라이프 포탈 회원 정보와 인터넷 우체국 회원 정보가 일치해야 직원 인증이 가능합니다. 웰라이프 포탈 회원 정보 입력 후 '웰라이프 포탈 회원 정보 확인' 버튼을 클릭합니다. '직원 인증 신청' 버튼을 클릭하면 직원 인증 절차가 완료됩니다. 제휴 복지서비스 메뉴 선택: 메뉴에서 "제휴 복지서비스" 항목을 선택합니다. 제휴 서비스 확인: 다양한 제휴 복지서비스 목록을 확인합니다. 원하는 서비스를 선택합니다. 신청 정보 입력: 서비스 신청에 필요한 개인정보 및 신청 내2024.05.09티스토리 검색 더보기story.kakao.com동물권행동 카라동물권행동 카라 - 카카오스토리발전적인 대화를 이어가 더 크고 강력한 동물권 운동을 실현할 수 있도록 노력하겠습니다. 2. 직원복지향상에 나설 것을 약속합니다. 다만 카라는 영리 기업이 아닙니다. 전액 후원과 봉사로 운영되는 시민단체...2024.02.27카카오스토리 검색 더보기커리어 크리에이터 보기
한국비블리아학회www.accesson.kr/kbiblia/장애인복지법｣ 등이 이를 대신하고 있다는 점을 확인하였다. 또한, 장애인도서관의 설립 연혁, 지역 및 주체, 등록 유형, 예산, 시설, 장서, 인력 등을 분석한 현황조사와 장애인도서관의 역할전화고객센터: 02-820-5226김해온정재가복지센터blog.naver.com/kyeon2352네이버 블로그복지센터는 온정성을 다하여 수급자에게 만족스런 서비스를 제공하고 직원의 복지향상을 그 목적으로 한다.첨단재가노인복지센터cafe.daum.net/idskj920770Daum 카페질 향상을 위해 함께 합니다.따뜻한 맘과 삼김으로...지식을 습득하여 직원분들에게 교육하여 낙상이나...사이트 더보기
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