100.daum.net백과사전출산휴가출산 전의 건강이나 출산 후의 발육을 안전하게 보장하기 위해 산모나 임산부에게 제공되는 휴직기간을 말한다. 다양한 고용조직들은 출산휴가에 대해 매우 다양한 정책들을 실시하고 있다. 일부는 출산 전후의 몇 달 동안 휴직할 경우에 정상적인 봉급을 ...백과사전 검색 더보기출처: 사회복지 용어사전
cafe.daum.net소울드레서 (SoulDresser)“임신 숨긴 입사 40일차 직원, 출산휴가를”…사장 한숨2가는 소중한 공간입니다. 댓글 작성 시 타인에 대한 배려와 책임을 다해주세요. [출처] - 국민일보[원본링크] - https://www.kmib.co.kr/ 발췌 B씨는 “출산휴가 거부는 법적으로 안 되는데 그러진 않겠죠?”라고 압박하더니 “그만둔다는 것으로 오해할 수 있는데 계속 일할 의지가 있다. 출산기간 후 복귀할 것...한둘이 아니잖아요….너무 많아서 부당하다고 생각하는 제가 비정상 같긔나라에서 돈 나오지않냐며 당당하더라긔 저런여자들땜에 멀쩡한여자들만 피해보고 존싫이긔기혼들도 욕할것 같은데요 왜저래요자뀨 저러니 ㅠㅠㅠㅠ 여자안뽑으려하고 이런분위기되는거아니긔 ㅠㅠ 진짜 너무 자기들만 생각하긔저런건 욕쳐먹어도 싸긔더보기2024.04.26카페 검색 더보기입사 40일차 직원이 임신사실 숨기고 출산휴가 쓴다함韓·李 공약경쟁…"아빠 출산휴가 1개월" "신혼에 1억원 대출"cafe.daum.net＊여성시대＊ 차분한 20대들의 알흠다운 공간입사 40일차 직원이 임신사실 숨기고 출산휴가 쓴다함6출처: 여성시대 류선재깔 원출처 https://theqoo.net/square/3196866279가성비(?)에 돌아버린 부부 같네 평생 어떻게 살지 너무 보인다;대기업 상대도 아니고 식당 자영업자 저러고 싶냐. 개못돼쳐먹었어. 그냥 미국처럼 임신이고 뭐고 자르는거 쉽게 바뀌는게 낫겠다말뽄새에서 많~~~~~은걸 알 수 있는 부류의 인간..^^.. 내 커리어 걸고라도 한번쯤 무너뜨리고 싶은 악질이다..ㅎ -ㅈㄴㄱㄷ 개빡친 인사팀 박직시-문자보낸텀 진짜 대박이다... 어디서 저런인간 마주할까봐 무섭내왜저러는거야.....더보기2024.04.24[네이트판] 출산휴가/육아휴직 하면 이기적인건가요??"출산휴가 복귀했더니 한직 발령"…"조기 퇴근하는 워킹맘과 일하기 싫어"second.dufan2022.com정보드림출산휴가 급여신청 정보출산휴가 개념출산휴가는 근로자가 임산부 근로자에게 일정 기간 휴가를 부여하는 제도입니다. 이 휴가는 출산 전후 90일 동안 사용할 수 있고, 다태아의 경우 120일을 사용할 수 있습니다. 임산부 근로자에게 기본적인 조건을 제공하기 위한 제도로 사회적 약자인 임산부를 위한 제도로 이해할 수 있습니다.대상자 선정기준근로기준법상 출산 전후에 유산·사산휴가를 부여받은 근로자여야 하며, 피보험자 단위기간은 180일 이상이어야 합니다. 이와 관련해서는 생각보다 혼란스러운 분들이 있는데, 본인의 보험가입 여부를 먼저 확인할 수 있고, 얼마나 경과했는지에 따라 선정기준을 충족할 수 있기 때문에 중요한 부분입니다. 또한 배우자 출산휴가를 사용했던 근로자도 포함되어 있습니다. 이 점 유의하시기 바랍니다.급여신청 방법온라인과 오프라인으로 신청할 수 있습니다. 출산휴가 및 급여는 고용보험 홈페이지에서 신청할 수 있습니다. 오프라인의 경우 사업자 관할 고용센터를 방문하여 직원의 안내에 따라 필요한 서류로 신청서를 작성하면 됩니다. 너무 걱정하지 마시고 개인적으로 고용센터를 직접 방문하여 신청서와 함께 질문을 자세히 듣는 것이 좋을 것 같습니다.급여신청 시기출산휴가 시작 직후 1개월부터 종료 후 12개월 이내까지 혜택을 신청해야 합니다. 기간 내 신청하는 것이 중요하므로 미리 확인하는 것이 좋습니다. 필요서류 1. 임부휴가 급여 신청 2. 출산휴가 확인서 3. 통상임금을 확인하는 사본 4. 주민등록등본 5. 육아휴직급여 지급결정통지서(유산의 사산을 증명할 수 있는 서류) 대기업은 통상임금의 100%를 사용자가 10일 전체 동안 지급하고, 우선지원 대상 기업은 처음 5일분은 고용보험에서, 정상임금과 나머지 5일분의 차액은 사용자가 지급합니다. 상한액은 401,901원이고 하한액은 최저9출산휴가는 근로자가 임산부 근로자에게 일정 기간 휴가를 부여하는 제도입니다. 이 휴가는 출산 전후 90일 동안 사용할 수 있고, 다태아의 경우 120일을 사용할 수 있습니다. 임산부 근로자에게 기본적인 조건을 제공하기 위한 제도로 사회적 약자인 임산부를 위한 제도로 이해할 수 있습니다.육아휴직출산휴가출산휴가 급여신청2024.05.05블로그 검색 더보기배우자 출산휴가 20일gall.dcinside.comboarddrama_new3임신 숨긴 채 입사하더니…40일 만 “출산휴가 쓸게요, 거부는 불법”임신 숨긴 채 입사하더니…40일 만 “출산휴가 쓸게요, 거부는 불법” 2024. 4. 24. 08:34 요약보기 음성으로 듣기 번역 설정 글씨크기 조절하기 인쇄하기 [온라인 커뮤니티] [헤럴드경제=김유진 기자] 임신 사실...2024.04.26웹문서 검색 더보기zzang2-com.tistory.com짱이닷컴아빠 출산휴가 10->20일로 확정!1. 아빠 출산휴가의 중요성아빠의 출산휴가는 단순히 휴식 기간을 제공하는 것 이상의 의미를 가집니다. 아빠가 육아에 적극적으로 참여하면 아이의 정서적 안정감을 높이고, 엄마의 육아 부담을 줄여줄 수 있습니다. 또한 가족 간의 유대감을 강화하고, 젠더 평등한 육아 분담을 실현하는 데 기여합니다. 이러한 측면에서 아빠의 출산휴가는 한 가정뿐만 아니라 사회 전반에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있는 중요한 정책입니다.2. 2024년 아빠 출산휴가의 변화2024년부터 남편 출산휴가는 중대한 변화를 맞이했습니다. 기존의 5일이었던 유급휴가 기간이 10일로 늘어났으며, 이는 아빠들이 출산 후에 가족과 함께 보내는 시간을 두 배로 확대한 것을 의미합니다. 이는 아이의 성장과 가족의 안정에 큰 도움을 줄 것으로 기대됩니다. 또한, 이전에는 최대 1회에 한해 분할 사용이 가능했지만, 이제는 최대 3회까지 분할 사용이 가능해졌습니다.3. 휴가 사용의 유연성아빠 출산휴가의 유연성은 아빠가 육아에 참여할 수 있는 방법을 다양화합니다. 출산휴가를 분할하여 사용할 수 있는 옵션은 아빠가 아이의 중요한 단계마다 참여할 수 있게 하며, 엄마의 회복 시기나 아이의 필요에 따라 휴가를 사용할 수 있게 합니다. 예를 들어, 엄마가 병원에 있는 동안 몇 일, 산후조리원에서 퇴소하기 전 몇 일 등 가족이 필요로 하는 시기에 맞추어 휴가를 사용할 수 있습니다. 이는 가족 간의 상황에 맞추어 최대한의 유연성을 제공합니다.4. 급여 지급 방식아빠 출산휴가 기간 동안의 급여 지급 방식도 주목할 만한 변화를 보였습니다. 2024년부터는 정부가 휴가 기간 중 최초 5일간의 급여를 지급하며, 이어지는 5일은 사업장에서 지급합니다. 이는 아빠가 경제적 부담 없이 육아에 참여할 수 있도록 하기 위함입니다. 특히 고용보험법에 따른 우선지원 대상기업 소속 근로자의 경우 정부 지원이 더욱 확대될 수 있으니 해당되는 근로자는 이를 잘 확인하고 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.5. 신청 방법 및 주의사항아빠 출산휴가를 신청하는 방법은 간단합니다. 필요한 서류를 준비하여 사내 인사담당자에게 제출하면 되는데, 구체적인 필요 서류에는 배우자 출산휴가 확인서, 최근 3개월간의 통상임금을 확인할 수 있는 급여명세서, 회사에서 지급한 금품을 확인할 수 있는 급여 이체 내역 등이 포함됩니다. 주의해야 할 사항은 출산일로부터 90일 이내에 신청을 완료해야 하며, 분할 사용 시에도 마지막 사용 시작일이 출산일로부터 90일 이내여야 합니다. 또한 휴가 기간 중의 공휴일은 휴가 일수에 포함되지 않으니 이 점도 기억해 두어야 합니다.6. 아빠 출산휴가 연장에 따른 기대 효과아빠 출산휴가 연장은 가족 및 사회에 다양한 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다. 가장 먼저, 아빠의 육아 참여 확대는 아이의 정서적 안정과 발달에 도움을 주며, 가족 간의 역할 분담을 더욱 공평하게 만듭니다. 이로 인해 여성의 사회적 참여가 늘어나고, 가족의 삶의 질이 향상될 수 있습니다. 또한 아빠 출산휴가는 저출산 문제 해결을 위한 정책적 노력의 일환으로, 육아 부담이 가중된 현대 사회에서 실질적인 지원이 될 수 있습니다.7. 휴가 신청 시 유의할 점휴가 신청 시 몇 가지 주의해야 할 점이 있습니다. 먼저 출산 후 6개월 이내에 휴가 신청이 가능하며, 휴가 기간은 연속 또는 분할로 사용할 수 있습니다. 다만, 분할 사용 시엔 분할 횟수에 제한이 있으니 이 점을 고려하여 계획을 세워야 합니다. 또한 휴가 기간 중 다른 유급 휴가와의 병용은 불가능하므로, 이를 염두에 두고 휴가를 사용해야 합니다. 필요 서류 및 신청 절차는 소속 기관에 따라 다를 수 있으니 사전에 확인하는 것이 좋습니다.8. 아빠 출산휴가 연장의 사회적 파급 효과아빠 출산휴가의 연장은 사회 전반적으로 젠더 역할의 전통적인 인식을 바꾸는 데 기여할 것으로 기대됩니다. 남성과 여성 모두가 육아에 참여하는 새로운 가치관을 확립하고, 이는 지속 가능한 사회 발전을 위한 토대를 마련할 것입니다. 또한 아빠들이 육아에 적극적으로 참여함으로써 아이들은 성장 과정에서 부모로부터 균형 잡힌 가치관을 배우고, 건강한 자아상을 형성하는 데 도움을 받게 됩니다. 출산휴가는 단순히 쉬는 시간을 제공하는 것이 아닙니다. 가정과 사회에 중요한 변화를 가져다주는 실질적인 지원이며, 부모...아빠의 출산휴가는 단순히 휴식 기간을 제공하는 것 이상의 의미를 가집니다. 아빠가 육아에 적극적으로 참여하면 아이의 정서적 안정감을 높이고, 엄마의 육아 부담을 줄여줄 수 있습니다. 또한 가족 간의 유대감을 강화하고, 젠더 평등한 육아 분담을 실현하는 데 기여합니다. 이러한 측면에서 아빠의 출산휴가는 한 가정뿐만 아니라 사회 전반에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있는 중요한 정책입니다.2024.05.01통합웹 더보기
서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기Potatohands커리어 분야 크리에이터출산휴가와 육아휴직내가 보내고 싶은 휴직기간의 나의 자유시간 출산 이틀전까지도 출근을 하시는 분들이 계시다고 회사에서 들었다. 출산휴가는 출산예정일 45일 전부터 사용 할 수 있다. 나는 출산예정일로 부터 약 한달반전 부터 개인연차 사용을 시작으로 한달반정도의 휴식기를 갖기로했다. 나의 커리어는 임직원 -> 프리랜서...출산휴가육아휴직자유2024.02.05브런치스토리 검색 더보기happy1472.com행복한부자배우자 출산휴가 급여 신청하기배우자 출산휴가는 왜 필요한가?남편이 곁에 있으므로 산모는 정서적 신체적 안정감을 갖게 되죠 아이를 돌보고 식사를 준비하는 등 각종 케어가 가능하면서 가족 구성원으로서 육아에 집중할 수 있게 되고요 출산 이후 가정과 일과의 균형을 맞추는데 큰 도움이 되어요. 우리나라는 현실적으로 고령화 사회에서 인구절벽을 넘을 수 있는 하나의 조건을 해결하는 길이 됩니다.배우자 출산 휴가 기간은?출산한 날로부터 90일 이내 신청해야 합니다. 현재는 10일간을 유급으로 주도록 하고 있지요 기간을 놓치지 않도록 정확히 확인해서 준비해야 해요 아울러 최초 1회에 한하여 분할하여 사용할 수 있어요. 배우자가 직접 신청해야 휴가를 주도록 되어있으니 철저한 준비가 필요합니다. 한 가지 팁은 신청한 휴가 기간 10일 안에 법정공휴일이 끼어 있어도 그날은 실제 배우자 출산휴가 기간에는 포함되지 않는다는 답니다.배우자 출산 휴가 급여는?배우자 출산휴가 10일은 모두 유급으로 통상 임금이 지급됩니다. 공무원이나 대기업의 경우는 사업자가 전액 지급해야 하고요 우선지원 대상 기업은 첫 5일은 고용보험에서 (401.901원) 지급합니다. 나머지 5일에 대해서는 사업주가 지급해야 해요. 이와 관련하여 2024년 7월부터 달라지는 제도가 있어요 희소식이지만 아직 확정된 것이 아니기 때문에 자칫 희망고문이 되지 않도록 감안하여 참고하시기 바랍니다. 휴가 기간을 10일에서 20일로 늘린데요 기타 기업에 제공하는 인센티브가 있어서 시너지 효과가 있데요배우자 출산 휴가 신청 방법은?회원으로 확인서를 제출한 후에 신청이 가능합니다. 회사와 소통이 필요한 부분이네요. 신청서류 배우자 출산육아 확인서 배우자 출산휴가 신청서류 배우자 출산휴가 급여 신청서 통상임금 확인 자료 사업주로부터 받은 금품 확인 자료 신청방법 온라인, 우편, 방문 신청 모두 가능합니다. 휴가 신청일로부터 1개월 이후에 신청 가능합니다. 휴가가 끝난 날 이후 12개월 내로 신청해야 됩니다 분할 신청한 경우에는 두 번째 휴가 기간이 끝난 후에 일괄하여 신청해야 해요. 이상으로 배우자 출산휴가 급여 신청하기에 대해 알아보았어요 이 제10출산한 날로부터 90일 이내 신청해야 합니다. 현재는 10일간을 유급으로 주도록 하고 있지요 기간을 놓치지 않도록 정확히 확인해서 준비해야 해요 아울러 최초 1회에 한하여 분할하여 사용할 수 있어요. 배우자가 직접 신청해야 휴가를 주도록 되어있으니 철저한 준비가 필요합니다. 한 가지 팁은 신청한 휴가 기간 10일 안에 법정공휴일이 끼어 있어도 그날은 실제 배우자 출산휴가 기간에는 포함되지 않는다는 답니다.2024.05.06티스토리 검색 더보기story.kakao.com서울시서울시 - 카카오스토리법 상 법적 하한액인 240만 원을 보장 받고, 출산한 '배우자'를 둔 1인 자영업자 프리랜서의 경우 '출산휴가지원금' 80만 원을 지원해 병원 동행 등으로 인한 일시 휴업, 대체인력 채용 등에 따른 소득감소를...2024.04.24카카오스토리 검색 더보기커리어 크리에이터 보기
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