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02.ptypsi.com 호랑이-si [문서서류:hwp] 표준 취업규칙 양식 무료 다운로드 (2024년 최신 고용노동부) 표준 취업규칙이란? 근로기준법에 의해 상시 10명 이상의 근로자를 보유하고 있는 회사는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고하여야 합니다. 표준 취업규칙이란 사업자를 가지고 있으며 근로자를 10명 이상 보유 시 근로자가 근무하는 기업은 취업 규칙을 작성하여 신고하도록 의무화가 되어있습니다. 쉽게 말해 사업자와 근로자 간에 지켜야 할 규칙이라고 생각하시면 되겠습니다. 취업규칙 사항이 근로계약보다 우선 적용이 되며 만약 근로 계약의 내용이 취업규칙보다 근로자에게 더 유리한 조건이 명시되어 있다면 유리 조건 우선의 원칙이... 표준 취업규칙 내용 이 자료는 주 40시간제(주 5일제)가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성, 변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 수정·활용하여야 합니다. 또한, 이 자료는 현재까지 개정된 노동관계법령을 반영하였으므로 그 이후의 법령 제·개정에 대해서는 각 사업장에서 제·개정 내용을 확인하여 그 기준에 맞게 취업규칙에 반영하여야 합니다. 이 자료에 기재된 필수 근로조건은 관계 법령에 따른 최저기준을 반영... 표준 취업규칙 양식 무료 다운로드 표준 취업규칙은 2023년 12월까지 개정한 것을 24년 2월에 배포한 것으로 2024년 최신 자료로 준비했습니다. 표준 취업규칙 양식은 hwp 한글 양식이며 안에 내용으로 기준을 잡아 참고하여 사용하시면 되겠습니다. 표준 취업규칙안(24년 2월 배포).hwp 0.16MB 표준 취업규칙 양식 2 표준 취업규칙은 2023년 12월까지 개정한 것을 24년 2월에 배포한 것으로 2024년 최신 자료로 준비했습니다. 표준 취업규칙 양식은 hwp 한글 양식이며 안에 내용으로 기준을 잡아 참고하여 사용하시면 되겠습니다. 표준 취업규칙안(24년 2월 배포).hwp 0.16MB 표준 취업규칙 양식 한글 양식 hwp 표준 취업규칙 2024년 표준 취업규칙 2024.05.03 블로그 검색 더보기 [문서서류:hwp] 비밀유지서약서 양식 무료 다운로드 (한글 서식 입사자, 퇴사자 2종) [문서서류:xlsx] 연차사용촉구서 양식 무료 다운로드 (연차사용지정통보서 포함) adultbear.tistory.com 이것, 저것 그리고 그것 23년 표준 취업규칙 양식 참고자료 예시 과태료 1. 들어가며 상시 10명 이상 되는 근로자가 있는 기업은 무조건 '취업규칙'을 작성하여 고용노동부 장관에게 제출, 심사받아야 합니다. 근로기준법 93조, 근로기준법 시행규칙 15조에 관련한 내용이 나와 있으며, 위반 시 과태료 500만원 이하가 부과될 수 있습니다. 10여명...무조건 접수/신고 해야 하니 다들 준비가 필요한데요. 대부분 노무사를 통해 해결하는 분들이 많습니다만, 비용을 아끼려면 스스로 준비를 하는 게 정답이겠지요. 다만, 준비를 위해서는 표준안, 양식 등의 포맷이 없어서 아쉬워하는 분들이 많습니다. 이번 포스팅에서는 취 2. 취업규칙이란? 취업규칙은 말 그대로 '취업한 사람들, 즉 근로자들이 사업장에서 지켜야 할 규칙/규율'을 뜻합니다. 다른 말로 하면 '사규'라고 보시면 됩니다. 즉, 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙이라고 정의됩니다. 취업규칙 정의 취업규칙 정의.pdf 0.17MB 제대로 된 취업규칙이 없으면, 사장/대표이사/임원이 근로자들에게 법적으로 최소한 안전장치가 마련된 잣대가 아닌 기업의 입맛에 맞는 잣대로 근로자에게 피해를 입히는 경우가... 3. 취업규칙에 들어가야 하는 내용 근로기준법 제93조에서는 취업규칙의 기재사항을 정하고 있고, 이는 법정기재사항으로 필수적으로 명시해야 합니다 열거된 것 중 임금/근로시간/휴게/휴일 등과 같이 근로자 보호를 위하여 법에서 정한 기준이 있고 지켜야 하는 필수적인 근로조건은 반드시 아래와 같이 그 내용을 취업규칙에 명시되어야 합니다. 1) 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항2) 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항3) 가족수당의 계산ㆍ지급 방법에 관한 사항4) 퇴직... 4. 고용노동부 표준취업규칙 고용노동부에서 표준취업규칙 가이드를 아래 첨부파일과 같이 제공하고 있습니다. 가이드 내에는 표준근로계약서 양식을 비롯해 필수적으로 들어가야 하는 모든 조항들이 설명과 함께 기재되어 있습니다. (그리고, 불미스러운 일이 발생했을 때를 대비한 출석통지서/서면진술서 등의 양식도 포함되어 있으니 참고하시면 좋을 거 같아요.) 고용노동부 표준취업규칙 가이드 23년 표준 취업규칙.hwp 0.27MB 작성 하신 후, 신고도 해야 하는데요. 신고서 파일도 같이 올려드리니 도움이 되시면 좋겠습니다. 취업규칙 (변경) 신고서 서식.hwp 0.0 5. 취업규칙 모음 및 과거사례 잘 작성된 취업규칙을 참고하실 수 있도록 공기업 등의 취업규칙을 아래 파일로 공유드립니다. 취업규칙_한국항로표지기술원.hwp 0.04MB 취업규칙_서울시설공단.pdf 0.14MB 취업규칙_한국수자원공사.hwp 0.03MB 그리고, 과거의 사례이긴한데 '숙박업/음식점/단기간근로자/일반근로자/주 40시간/주 44시간' 등의 참고하실만한 취업규칙도 공유드립니다. 다만, 과거의 사례이다 보니 고쳐서 쓰셔야 하니 참고용으로 봐 주세요. 2008년 과거 업종별 취업규칙.zip 0.58MB 6. 줄이며 취업규칙은 한 번 작성한 이후, 특이한 케이스 등이 없으면 잦은 갱신이 필요치 않은 문서입니다. 다만, 작성되고 나면 모든 문제의 잘잘못을 따지는 기준점이 되는 만큼 신중에 신중을 기해 꼭 필요한 내용들로만 채우시길 권장드립니다. 지켜지지 않는 복지를 비롯해 성별이슈 등 모든 것을 때려넣었다가 롤백하는 일은 안 하는 거보다 못하니까요. 여러분의 건승을 기원합니다. 상시 10명 이상 되는 근로자가 있는 기업은 무조건 '취업규칙'을 작성하여 고용노동부 장관에게 제출, 심사받아야 합니다. 근로기준법 93조, 근로기준법 시행규칙 15조에 관련한 내용이 나와 있으며, 위반 시 과태료 500만원 이하가 부과될 수 있습니다. 10여명...무조건 접수/신고 해야 하니 다들 준비가 필요한데요. 대부분 노무사를 통해 해결하는 분들이 많습니다만, 비용을 아끼려면 스스로 준비를 하는 게 정답이겠지요. 다만, 준비를 위해서는 표준안, 양식 등의 포맷이 없어서 아쉬워하는 분들이 많습니다. 이번 포스팅에서는 취 취업규칙신고 취업규칙 변경 취업규칙 양식 표준 취업규칙 취업규칙 예시 사규작성 2023.12.12 nomu-one.com 2023-표준-취업규칙-양식-및-신고방법 2023 표준 취업규칙 양식 및 신고방법 - 노무법인 벗 플러스 2023 표준 취업규칙 양식 및 신고방법 <목차> 취업규칙의 의의 2023 표준 취업규칙 살펴보기 취업규칙 신고방법 미신고 과태료 취업규칙의 의의 사업주나 근로자라면 회사생활을 하면서 취업규칙에 대해 한 번쯤... 2024.01.03 웹문서 검색 더보기 blog.naver.com ✅노무법인 바우✅ 취업규칙 양식 컨설팅 필요성 알려드립니다 21 만큼 사업주 분들도 이를 미리 구비해두지 않거나, 나중에 가서야 그 절실함을 깨닫고 부랴부랴 적용하는 등의 실수를 저지르곤 합니다. 그렇다면 취업규칙 양식 컨설팅을 받아야 하는 이유는 무엇일까요? 우선, 정확한 의미를 알아보자면, 이는 사용자의 입장에서 자신이 운영하는 업장에서 일하는 근로자들에게... 2024.03.14 blog.naver.com 진인사 공인노무사 사무소 [노무자문, 취업규칙 양식] 2024년도 무료 표준 취업규칙 양식 8 취업규칙상 '아'와 '어'가 만들어내는 차이를 명확히 인지한 상태에서, 사업장 관리에 보다 효율적인 규정을 만들도록 지원합니다. 예를들어 첨부된 취업규칙 양식 상의 제 17조 (휴직사유 및 기간) 조항을 살펴보겠습니다. 해당 조항은 '필수, 선택'조항으로, 육아휴직과 가족돌봄휴직 등 법률상 부여 의무가 있는... 2024.03.20 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 SSOO 자기계발 분야 크리에이터 스타트업, 노무법인 잘 쓰세요? #1. 세무/회계법인에서 급여를 대행해 주고 있다고요? 초기 스타트업을 주 고객으로 일하다 보니 많이 겪게 되는 장면이 있습니다. 급여 업무와 노무법인, 회계 혹은 세무법인 활용인데요. 대부분의 회사가 극초반에는 대표님이 혼자 하고 계시고 이후엔 세무나 회계법인에 맡기고 계세요. 그래서 급여 어떻게 하고 계시냐 하면 우린 세무법인에 부탁해서 혹은 약간 금액을 지불하고 있다 하십니다. 공짜이고 알아서 해주는 거 아니냐 생각들 하시는데 정식으로 규정정비와 급여 체크를 하다 보면 근로기준법에 저촉되는 계산일 때가 꼭 생깁니다. 세무나 회계법인이 노무사를 포함하지... #2. 급여대행을 노무법인에 맡기는 이유와 선정 요령 그래서 노무법인 중 급여를 대행해 주는 법인을 이용하시라고 추천드리곤 합니다. 그럼 아는 노무사가 있다 말씀하실 때도 있는데요 아는 노무사는 의미 없습니다. 1인 노무법인이든 노무사 몇 명이 하는 법인도 있지만 중요한 건 급여대행 업무를 정식으로 하느냐, 급여대행 업무만 하는 해당 직무 담당자가 별도로 있느냐를 보셔야 합니다. 노무사가 상담이나 다른 업무로 급여만 하고 있기도 어렵고 하면 하겠지만 급여 업무 자체가 반복적인 특성상 많이, 그걸 집중해 해보신 분들이 하는 게 가장 매끄럽습니다. #3. 급여대행을 노무법인에 맡길 때의 장점 급여 대행은 시장가가 형성된 상태라 20인 이하까지는 부담이 별로 없고 어느 정도 100명 이하까지는 그냥 맡기시는 게 급여와 그 정도의 업무를 수행할 애매한 담당자를 따로 뽑으시는 것보다 훨씬 낫습니다. 이건 회계나 인사총무팀 구성에 따라 차이는 있습니다. 급여 대행을 노무법인에 맡겨야 하는 가장 큰 장점은 급여업무 대행으로 상시 노무 자문을 언제든 무료로 받을 수 있다는 점이에요. 물론 큰 이슈라든가 소송까지 간다면 다른 얘기겠지만 일상의 궁금한 것들은 아주 상세히 잘 대응해 주십니다. #4. 이런 노무자문은 다시 생각해 보세요 노무와 인사까지 자문해 준다는 노무법인과 구독으로 계약하셔도 간간히 궁금한 걸 묻고 간단한 인사 자료를 받아보는 것만으로 많은 도움을 받는다 생각하기 쉽습니다. 하지만 냉정히 노무든 법무든 고객이 잘 알아야 질문도 잘하고 잘 쓰는 겁니다. 때문에 질적으로나 빈도로나 자문료만큼의 효용은 없을 가능성이 훨씬 높습니다. 이런 노무법인 몇 군데에서 받았다는 규정정비 내용(시장가 200만 원대로 일괄 형성되어 있습니다. 이건 별도 과금이죠)을 받아 보면 취업규칙이 구글링의 표준 양식 수준으로 간단한 게 대부분이었습니다. #5. 근로기준법을 적대시만 하지 말고 잘 활용하세요 대표님들께서 오해하고 계신 부분 중 하나가 근로기준법을 공공의 적으로 생각하고 취업규칙이나 근로계약서를 만드는 것에 소극적이신 건데요. 일부는 동의합니다. 하지만 시대가 바뀌었고 근로자의 인식과 정보 취득의 수준이 달라진 걸 인정해야 합니다. 그래서 이제는 근로자의 법적 권리와 권한에 대한 보장을 지키면서도 회사도 이걸 잘 활용하는 방법을 고민하셔야 합니다. 얕은 편법으로 손바닥으로 막을 일을 걷잡을 수 없이 크게 키우기도 하니까요. 취업규칙은 그래서 근로자와 회사 양측 모두에게 대단히 중요하고 때문에... 노무와 인사까지 자문해 준다는 노무법인과 구독으로 계약하셔도 간간히 궁금한 걸 묻고 간단한 인사 자료를 받아보는 것만으로 많은 도움을 받는다 생각하기 쉽습니다. 하지만 냉정히 노무든 법무든 고객이 잘 알아야 질문도 잘하고 잘 쓰는 겁니다. 때문에 질적으로나 빈도로나 자문료만큼의 효용은 없을 가능성이 훨씬 높습니다. 이런 노무법인 몇 군데에서 받았다는 규정정비 내용(시장가 200만 원대로 일괄 형성되어 있습니다. 이건 별도 과금이죠)을 받아 보면 취업규칙이 구글링의 표준 양식 수준으로 간단한 게 대부분이었습니다. 노무법인 규정 급여대행 2024.04.10 브런치스토리 검색 더보기 i.njoblab.com LOG.i📝 취업규칙 작성 변경 신고방법 (+고용노동부 표준양식, 근로자동의서) 주지의무 취업규칙 주지의무는 근기법 제14조제1항에 명시되어 있으며, 사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 주지 방법은 직접 설명, 사무실 비치, 사내 통신망 등을 이용할 수 있습니다. 사용자가 주지의무를 위반한 경우, 500만원 이하의 과태료에 처할 수 있습니다. 취업규칙의 중요성 권익 보호: 근로시간, 임금, 휴가 등 근로조건을 명확하게 규정하여 근로자의 권익을 보호합니다. 사업장 운영 효율화: 복무규율을 정함으로써 업무의 효율성을 높이고 분쟁을 예방합니다. 법적 분쟁 예방: 분쟁 발생 시 중요한 증거자료이자 근로조건의 신빙성을 확보합니다. 2024년 완벽한 취업규칙 작성 가이드 (10인 이상 사업장 필수) 법적으로는 의무가 아니지만, 작성 및 신고 시에도 효력이 발생합니다. 근로자의 권익 보호와 사업장 운영 효율성을 높일 수 있습니다. 향후 10인 이상 사업장으로 확대될 가능성을 고려하여 미리 작 1. 작성 시 필수 법정 기재사항 근무시간 및 휴게: 출퇴근 시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 교대근로 등 임금: 임금 결정 및 계산 방법, 지급 방법, 임금 산정기간, 지급시기, 승급 등 가족수당: 계산 및 지급 방법 퇴직: 퇴직 절차, 퇴직금 지급 방법, 퇴직예고기간 등 퇴직급여: 퇴직급여 보장법에 따른 퇴직급여, 상여, 최저임금 근로자 부담: 식비, 작업용품 등 근로자 부담에 대한 규정 교육시설: 근로자 교육을 위한 시설 및 프로그램 모성보호 및 일·가정 양립 지원: 출산전후휴가, 육아휴직 등 안전 및 보건: 안전보건 교육, 안전장비 착용, 작업환경 개선 등 차 2. 변경 시 주의사항 근로자 의견 청취: 변경 내용에 대한 근로자 의견을 충분히 청취해야 합니다. 근로자 불이익 변경: 근로자에게 불이익을 주는 변경은 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 신고: 변경된 취업규칙을 신고해야 합니다. 3. 신고 시 주의사항 취업규칙: 작성 후 지체없이 관할 노동청에 신고 근로자 의견 동의서: 첨부 변경 시: 개정 전후 취업규칙 및 근로자 의견서 (불이익 변경 시 동의서) 첨부 표준취업규칙 / 신고서 / 동의서 양식 취업규칙 표준양식 1. 근로기준법 제93조는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사용자에게 각 호의 사항을 반영한 취업규칙을 작성하여 신고하도록 규정하고 있습니다. 2. 이와 관련하여 고용노동부는 적법한 취업규칙제도의 운영과 소규모 사업장의 취업규칙 작성 지원 등을 위해 사업장에서 활용·참고할 수 있는 「표준 취업규칙」을 마련하여 제공하고 있습니다. 3. 현재 제공하고 있는 「표준 취업규칙('19.10월)」에 대하여 그간 법령 개정사항 등을 반영한 2023년 「표준 취업규칙」을 붙임과 같이 마련하여 게시하오니, 취업규칙 작성... 3 취업규칙: 작성 후 지체없이 관할 노동청에 신고 근로자 의견 동의서: 첨부 변경 시: 개정 전후 취업규칙 및 근로자 의견서 (불이익 변경 시 동의서) 첨부 표준취업규칙 / 신고서 / 동의서 양식 2024.02.02 티스토리 검색 더보기 자기계발 크리에이터 보기