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blog.naver.com 2:05 2023년 표준 취업규칙 직업상담원 채용 공고 2023.12.07 [안내] 고용허가 외국인근로자 숙소비 산정 가이드라인 안내 2023.11.27 [안내] 2023년도 명예산업안전감독관 지역협의회 개최 안내 2023.10.30 더보기 행사일정 예정된 행사 일정이 없습니다. 더보기 알림판 > 1350... www.moel.go.kr 첨부파일 2023년 표준 취업규칙 .hwp 파일 다운로드 2023.12.11 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 8년 경력의 자문과 사건 전문 노무사입니다 <최신 표준 취업규칙> 공유합니다. 2023년 표준 취업규칙.HWP / 김포 강화 검단 노무사 이형우 4 사항 등을 반영한 2023년 「표준 취업규칙」을 붙임과 같이 마련하여 게시하오니, 취업규칙 작성, 신고 등 인사노무... www.moel.go.kr 첨부파일 2023년 표준 취업규칙(게시) .hwp 파일 다운로드 자체적으로 작성하는 것이 어렵다면 노무사에게 의뢰하세요 만약 표준 취업규칙을 바탕으로 해도, 자체적으로는 만들기... 2024.01.17 blog.naver.com [법률사무소 인평] 금융·기업전문변호사 2023년 표준 취업규칙 발간 - 기업전문변호사 법률자문 2023년 표준 취업규칙 발간 - 기업전문변호사 법률자문 근로기준법 제93조는 상시적으로 10명 이상의 근로자를 사용하는 기업에서 취업규칙을 작성하고 신고하도록 규정하고 있고, 취업규칙에 정해야 하는 사항을 규정하고 있습니다. 그러나 기업에서 인사노무 업무 시 참고할 수 있는 표준취업규칙은 현재 2019년 10월... 2023.12.29 blog.naver.com 공인노무사 황유주 강서 양천 영등포 여의도 노무사 고용노동부 2023년 표준취업규칙 표준취업규칙을 제정하여 이를 공유드립니다. 2023년 표준취업규칙(고용노동부) 표준취업규칙을 아래 파일을 통해 공유 드립니다. 첨부파일 2023년 표준취업규칙(고용노동부) .hwp 파일 다운로드 이렇게 보시게 되면 각 조항별로 '필수'와 '선택' 사항이 있습니다. 이를 참고하셔서 '필수'로 표시된 항목들은 반드시... 2024.01.03 blog.naver.com 근로자 & 노무사 네티의 blog [취업규칙] 2023년 표준 취업규칙(+ 2023.12. 게시, down♥) 2023년 표준 취업규칙 고용노동부, 2023.12. <표준 취업규칙> 내용 中 관련 법령 : <근로기준법> 제93조(취업규칙의 작성ㆍ신고) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2008. 3... 2024.01.04 blog.naver.com 박유나 행정사사무소 2023년 표준취업규칙 작성(양식다운) 집사, 운전사 등), 파견근로자, 동거 친족만을 사용하는 사업장에서의 동거 친족만 제외하고 고용형태를 불문합니다. 2023년 표준취업규칙 작성하세요 그래서 오늘은 2023년 표준취업규칙 작성하기 라는 주제로 포스팅해 볼까 합니다. 근로기준법 제93조의 규정에 따라 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자... 2023.04.16 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 i.njoblab.com LOG.i📝 취업규칙 작성 변경 신고방법 (+고용노동부 표준양식, 근로자동의서) 주지의무 취업규칙 주지의무는 근기법 제14조제1항에 명시되어 있으며, 사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다. 주지 방법은 직접 설명, 사무실 비치, 사내 통신망 등을 이용할 수 있습니다. 사용자가 주지의무를 위반한 경우, 500만원 이하의 과태료에 처할 수 있습니다. 취업규칙의 중요성 권익 보호: 근로시간, 임금, 휴가 등 근로조건을 명확하게 규정하여 근로자의 권익을 보호합니다. 사업장 운영 효율화: 복무규율을 정함으로써 업무의 효율성을 높이고 분쟁을 예방합니다. 법적 분쟁 예방: 분쟁 발생 시 중요한 증거자료이자 근로조건의 신빙성을 확보합니다. 2024년 완벽한 취업규칙 작성 가이드 (10인 이상 사업장 필수) 법적으로는 의무가 아니지만, 작성 및 신고 시에도 효력이 발생합니다. 근로자의 권익 보호와 사업장 운영 효율성을 높일 수 있습니다. 향후 10인 이상 사업장으로 확대될 가능성을 고려하여 미리 작 1. 작성 시 필수 법정 기재사항 근무시간 및 휴게: 출퇴근 시간, 휴게시간, 휴일, 휴가, 교대근로 등 임금: 임금 결정 및 계산 방법, 지급 방법, 임금 산정기간, 지급시기, 승급 등 가족수당: 계산 및 지급 방법 퇴직: 퇴직 절차, 퇴직금 지급 방법, 퇴직예고기간 등 퇴직급여: 퇴직급여 보장법에 따른 퇴직급여, 상여, 최저임금 근로자 부담: 식비, 작업용품 등 근로자 부담에 대한 규정 교육시설: 근로자 교육을 위한 시설 및 프로그램 모성보호 및 일·가정 양립 지원: 출산전후휴가, 육아휴직 등 안전 및 보건: 안전보건 교육, 안전장비 착용, 작업환경 개선 등 차 2. 변경 시 주의사항 근로자 의견 청취: 변경 내용에 대한 근로자 의견을 충분히 청취해야 합니다. 근로자 불이익 변경: 근로자에게 불이익을 주는 변경은 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 신고: 변경된 취업규칙을 신고해야 합니다. 3. 신고 시 주의사항 취업규칙: 작성 후 지체없이 관할 노동청에 신고 근로자 의견 동의서: 첨부 변경 시: 개정 전후 취업규칙 및 근로자 의견서 (불이익 변경 시 동의서) 첨부 표준취업규칙 / 신고서 / 동의서 양식 취업규칙 표준양식 법 제93조는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사용자에게 각 호의 사항을 반영한 취업규칙을 작성하여 신고하도록 규정하고 있습니다. 2. 이와 관련하여 고용노동부는 적법한 취업규칙제도의 운영과 소규모 사업장의 취업규칙 작성 지원 등을 위해 사업장에서 활용·참고할 수 있는 「표준 취업규칙」을 마련하여 제공하고 있습니다. 3. 현재 제공하고 있는 「표준 취업규칙('19.10월)」에 대하여 그간 법령 개정사항 등을 반영한 2023년 「표준 취업규칙」을 붙임과 같이 마련하여 게시하오니, 취업규칙 작성, 신고 등 인사노 3 법 제93조는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사용자에게 각 호의 사항을 반영한 취업규칙을 작성하여 신고하도록 규정하고 있습니다. 2. 이와 관련하여 고용노동부는 적법한 취업규칙제도의 운영과 소규모 사업장의 취업규칙 작성 지원 등을 위해 사업장에서 활용·참고할 수 있는 「표준 취업규칙」을 마련하여 제공하고 있습니다. 3. 현재 제공하고 있는 「표준 취업규칙('19.10월)」에 대하여 그간 법령 개정사항 등을 반영한 2023년 「표준 취업규칙」을 붙임과 같이 마련하여 게시하오니, 취업규칙 작성, 신고 등 인사노 2024.02.02 티스토리 검색 더보기