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kissese34.tistory.com 소소하지만 돈이 되는 글창고 공무원 육아 시간 복지포인트 근속 승진 확대 등 업무 개선 방안에 대해 알아보자 1. 일 잘하는 공무원의 승진기회 확대 근속승진 개선 - 6급 근속승진 가능인원 40% 에서 50% 확대 -재난·안전 분야 2년이상 계속 근무자 : 승진임용 배수범쉬 적용 면제 / 근속승진기간 1년 단축 대우공무원 선발기간 단축- 9~6급 : 5년 에서 4년 (1년단축)- 5~2급 : 7년- 연구/지도사 : 10년 에서 9년 (1년 단축) 승진소요 최저연수 단축- 9급에서 4급까지 승진소요 최저연수 : 13년 에서 8년 (5년 단축) 특별승진사유 추가- 재난 및 안전관리 분야 추가 재난안전분야 전보 우대- 재난안전분야 등 근무자가 필수보직기간 도과 후 전보 시 본인 희망 2. 일과 삶이 조화를 이루도록 근무여건 개선 육아시간 확대- 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 공무원에게 1일 2시간씩, 36개월간 유급 가족 돌봄 휴가 확대- 셋째 자녀부터 자녀 돌봄 휴가 유급일 수를 1일씩 추가 저연차 공무원 연가 확대- 1년-2년 미만 : 15일 - 2년-3년 미만 : 15일- 3년-4년 미만 : 16일 저축연가 소멸시효 폐지- 소멸시효(10년) 폐지 복무관리 자율성 제고- 조퇴·외출 시 사유 미기재, 연가사용 4일 전 자기 결재 가능 대체휴무 권고- 불가피하게 하루 8시간을 넘는 과도한 초과근무 발생 시, 원칙적으로 대체휴무 사용 권고 3. 지속 가능한 성장 기회 제공 전공분야 폭넓게 인정- 행정 -> 인문계 전반- 과학분야 -> 이공계 전반 '선취업 후진학'을 지원하는 '공무원 학사과정 위탁전형'에 지방공무원도 지원가능 직무경력을 대학(원)의 학점으로 인정하는 '직무경력 학점인정제'를 지방공무원에게도 적용 자기계발휴직 재직기간 완화5년 이상에서 3년 이상 청년세대 특화 국회훈련 운영 연수휴직 기간 확대- 학사학위 없는 자의 학사 취득 목적인 경우 4년 이내 허용 민. 관 교육기관 집합교육 의무 이수 시간 폐지 공무원 업무집중 여건 조성방안 4. 헌신하는 공무원에 대한 보호 강화 재해예방 체계 확립- 기관별 재해요인 점검. 진단- 범정부 건강안정 협회의 구성 마음건강 보호- 국가직. 지방직 대상 온라인 마음건강 자가진단- 심리재해 위험군 전문의 진료비 지원 순직공무원 예우 강화- 일반직 위험직무순직자가 국가유공자 등록 시, 보훈부 심의 생략 가능- 공무원이 위험직무순직 등으로 특별승진한 경우 승진 후 계급으로 재해유족급여 지급 민원공무원 우대- 특이민원 담당자에 민원업무수당 가산금(월 3만 원) 지급 공무원 업무집중 여건 조성방안 5. 긴급 초과근무 시 정당한 보상 초과근무수당 예외 확대- 국가 행사 지원 등으로 주말. 공휴일 근무 시 일 8시간. 월 100시간 초과근무 인정 긴급 초과근무제 개선- 사무실이 아닌 장소에서 긴급한 현안업무를 한 경우에도 초과근무 사후승인 가능 6. 근무환경을 반영한 지자체 경비 현실화 급량비 인상- 급량비 1식 단가 : 8천 원 에서 9천 원 행사 차출 경비 기준 표준화- 반일(4시간) 6만 원, 4시간 초과 시에는 1일 상한액(12만 원) 범위 내 근무시간 비례하여 지급 출산 관련 복지포인트 확대 지원- 자녀출산 포인트는 '맞춤형 복지 기준액'에 반영하지 않고 별도로 예산 편성 가능 공무원 업무집중 여건 조성방안 '공무원 업무집중 여건 조성방안'은 공무원의 태도와 열정을 더욱 끌어올리는 데 초점을 맞추고 있다는 점에서 큰 의의가 있습니다. 이를 통해 공무원들이 업무에 더욱 집중하고, 공무원으로서의 직무에 더욱 근속승진 개선 - 6급 근속승진 가능인원 40% 에서 50% 확대 -재난·안전 분야 2년이상 계속 근무자 : 승진임용 배수범쉬 적용 면제 / 근속승진기간 1년 단축 대우공무원 선발기간 단축- 9~6급 : 5년 에서 4년 (1년단축)- 5~2급 : 7년- 연구/지도사 : 10년 에서 9년 (1년 단축) 승진소요 최저연수 단축- 9급에서 4급까지 승진소요 최저연수 : 13년 에서 8년 (5년 단축) 특별승진사유 추가- 재난 및 안전관리 분야 추가 재난안전분야 전보 우대- 재난안전분야 등 근무자가 필수보직기간 도과 후 전보 시 본인 희망 공무원 업무집중 여건 조성방안 공무원 업무 개선 공무원 개선 방안 공무원 복지 혜택 순직공무원 개선 2024.03.31 블로그 검색 더보기 busynews.net n_news news 소방공무원 처우개선, 근속승진 기간 단축 촉구 '소방공무원 처우 개선 및 근속승진 기간을 단축 촉구' 기자회견에서 서울시의회 박유진 시의원(단상)이 발언을 하고 있다. 김주영 기자 소방공무원 처우 개선을 비롯해 근속승진 기간을 단축해야 한다는 주장이... 2024.04.03 웹문서 검색 더보기 wonderer.tistory.com 궁그미의 궁금궁금 공무원 처우개선 관련 근속승진 대우공무원 승진연수 육아시간 변경내용 대응책에 대한 내용이 현실성이 많이 떨어지기 때문입니다. 공무원의 인기 하락 및 신규 공무원의 이탈은 계속 될 것으로 보입니다. 구체적인 공무원 처우개선...비고 ①근속승진 개선 ◦6급으로의 근속승진 가능인원을 직렬별로 근속승진후보자의 40%로 제한 ◦6급으로의 근속승진 가능인원을 직렬별 근속승진후보자의... 수당 공무원 초과근무 처우개선 대우공무원 육아시간 급량비 2024.03.27 hi.jojoyi.com 충만한 오늘 공무원 승진, 근속기간 및 승진임용 제한기간 승진제도의 종류와 심사기준, 승진소요기간 등에 대해 알아보겠습니다. 공무원 봉급표와 각종 수당 공무원 1. 공무원 승진제도란? ✅ 승진이란 하위계급에 재직...심사기준은 다음과 같습니다. ① 실적 평가 : 각종 근무실적, 업무개선 성과, 다면평가 및 역량평가 결과, 승진후보자 명부상 순위를 고려합니다. ②... 공무원 승진 징계 봉급표 근속기간 가족수당 특별승진 근속승진 승진제한 승진소요최저기간 18시간전 tissue.kr board 공무원 근속승진 확대...민생현장 최일선 공무원 혜택 확대 급량비 인상, 교육 기회 제공 등 혜택 확대 [설명] 정부가 공무원의 업무환경을 개선하기 위해 6급 이하 공무원의 직급 상향 조정과 근속승진 확대, 육아시간 혜택 연장 등의 정책을 발표했습니다. 이를 통해... 2024.03.26 전체보기 소방공무원의 처우개선 요구 속 갈등 > 사회 정부, 6급 이하 공무원 직급 상향 조정 발표 namu.wiki 대한민국 공무원상 - 나무위키 3. 국민안전 개선 4. 인재양성 5. 적극행정 포상 공무원이 속한 기관의 장은 기관별 인사 운영 여건과...반드시 부여하여야 한다. 1. 승진임용(특별승진, 보통승진, 근속승진) 2. 특별승급 3. 성과상여금 또는... 개요 선발 절차 분야 혜택 2024.04.17 전체보기 근속승진 - 나무위키 경찰공무원/계급 - 나무위키 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 sk2.sknanzn.pw sk1st 꽃 나무 별 공무원 승진소요최저연수 단축, 공무원 근속 승진 제도란? 다자녀 공무원 승진 우대 정책의 배경과 목적 이번 다자녀 공무원 승진 우대 정책은 다자녀를 키우는 공무원들이 경력단절 없이 업무에 전념할 수 있도록 하기 위한 조치입니다. 이들이 겪는 출산과 양육의 부담을 경감시키고, 일과 가정의 균형을 잡을 수 있도록 지원하는 것이 주된 목적입니다. 인사혁신처는 이러한 배경을 바탕으로 공무원임용령을 개정하였으며, 다자녀 공무원에 대한 승진 우대 정책을 마련했습니다. 많이 낳아라~ 쓤풍쓤풍~ 다자녀 공무원 승진 가점 제도 다자녀를 둔 8급 이하 공무원은 승진 시 가점을 받을 수 있게 됩니다. 이는 공무원 승진 경쟁에서 유리한 위치를 차지할 수 있게 해 주며, 동점 상황에서 승진 우선권을 부여받을 수도 있습니다. 다만, '다자녀'의 기준은 각 부처의 여건에 맞게 정해질 예정이며, 대부분의 지자체는 자녀 2명 이상을 다자녀로 적용할 계획입니다. 공무원 승진소요최저연수 단축 상세 내용 공무원 승진소요최저연수의 단축은 공무원의 승진 기간을 현저히 줄이는 중요한 변화입니다. 현재와 미래의 승진소요최저연수를 비교해 보면 그 차이를 명확히 알 수 있습니다. 9급에서 8급으로의 승진: 현재는 1년 6개월이 필요하지만, 개정 후에는 1년만 근무해도 승진 가능 8급에서 7급으로의 승진: 기존 2년에서 1년으로 단축 7급에서 6급으로의 승진: 마찬가지로 기존 2년에서 1년으로 단축 상위 등급으로의 승진: 6급에서 5급, 5급에서 4급, 4급에서 3급으로 승진하는 경우에도 각각 소요연수가 단축 이러한 단축은 공무원의 승진... 정책의 긍정적 영향 이 정책은 다자녀 공무원들이 직장 생활과 가정생활을 조화롭게 유지할 수 있게 돕습니다. 또한, 출산과 양육에 대한 사회적 지원을 강화하고, 공무원 사회 내에서의 다양성과 평등을 증진시키는 데에도 기여할 것입니다. 공무원 인사제도 개선에 대한 이해와 분석 1. 직위 이동의 유연성 증대 최근 공무원 인사제도에서는 전보 제한 기간의 유연한 적용이 도입되었습니다. 이는 공무원들이 직무 전환의 기회를 더욱 다양하게 가질 수 있도록 하는 중요한 변화입니다. 특히, 같은 부처 내에서 직무가 유사한 직위로의 이동 시 요구되는 최소 근무 기간이 기존 3년에서 1년으로 단축되었으며, 이는 직무 전문성과 경험의 다양화를 위한 조치로 볼 수 있습니다. 이러한 변화는 공무원들의 경력 개발과 조직 내 유연성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 2. 전보 절차의 간소화 다른 기관이나 지역 내 유사한 직무로의 전보 시 필요했던 인사처 협의 절차가 폐지되었습니다. 이는 각 부처의 자율적인 인사 운영을 존중하고, 전보 절차를 보다 효율적으로 만들기 위한 조치입니다. 이러한 절차의 간소화는 공무원의 업무 이동성을 증가시키고, 더 빠르고 유연한 인사 운영을 가능하게 할 것으로 보입니다. 3. 인사운영 위원회의 통합 공무원 임용시험 관리위원회와 공무원 임용시험 문제위원회의 통합은 인사 시스템의 효율성을 높이는 또 다른 예입니다. 이러한 통합은 관련 절차를 간소화하고, 관련 업무의 중복을 줄이는 데 기여합니다. 또한, 이는 인사 시험의 공정성과 투명성을 유지하면서도, 관리와 운영의 효율성을 동시에 추구하는 방향으로의 변화를 의미합니다. 4. 중증장애인 공무원 채용의 확대 하는 경력인정 요건의 완화는 공무원 채용에서 다양성과 포용성을 강화하는 중요한 조치입니다. 퇴직 후 10년까지 응시가 가능하도록 기간을 확대한 것은 중증장애인에 대한 더 많은 기회를 제공함으로써, 공공 부문에서의 다양성과 사회적 포용을 증진시키는 데 기여할 것입니다. 공무원 승진의 이해와 주요 사항 공무원이 되는 것은 안정적인 직업을 가지는 것뿐만 아니라, 공직자로서의 자부심과 책임감을 느끼는 중요한 경력의 시작입니다. 공무원으로 근무하면서 경력을 쌓아가는 과정에서 승진은 중요한 이정표가 되며, 이에 대 공무원 근속 승진의 기본 개념 공무원 근속 승진은 일정 기간 이상 근무한 공무원이 상위 직급으로 승진하는 제도입니다. 이는 개인의 능력이나 성과를 평가하여 승진시키는 것이 아니라, 일정 기간 동안의 근속을 기준으로 하는 승진 방식입니다. 따라서, 공무원으로서 충실하게 근무하는 동안 자연스럽게 얻을 수 있는 승진 기회로 볼 수 있습니다. 대상 계급 및 근속승진 기간 공무원 임용령에 따라 각 계급별 근속 승진에 필요한 최소 재직 기간이 명시되어 있습니다. 이 기간은 다음과 같습니다. 9급에서 8급으로의 승진: 최소 5년 6개월 이상 재직 필요 8급에서 7급으로의 승진: 최소 7년 이상 재직 필요 7급에서 6급으로의 승진: 최소 11년 이상 재직 필요 이러한 기준을 충족하는 것이 근속 승진의 첫 번째 요건입니다. 근속 승진의 기본 운영 원칙 운영 원칙은 다음과 같습니다. 승진후보자명부 작성 및 운영: 각 단위 기관별로 승진 후보자 명부를 작성하여 운영합니다. 이 명부는 근속 승진을 위한 기본적인 자료로 활용됩니다. 정원표 상의 상위계급 정원 부족시 결원 간주: 직제상 정원표에 상위 계급의 정원이 없는 경우에도 근속 승진 기간을 초과하는 인원수만큼 상위 계급에 결원이 발생한 것으로 간주합니다. 이는 근속 승진의 기회를 확대하는 조치로 볼 수 있습니다. 성과우수자에 대한 근속 승진: 특히 6급 근속 승진의 경우, 7급에서 11년 이상 재직한 공무원 중 매년 성 변경된 규정: 6급 근속 승진 인원 확대 2016년 6월 25일부터 시행된 공무원임용령의 변경에 따라, 6급 근속 승진 가능 인원이 기존 20%에서 30%로 확대되었습니다. 이는 6급으로의 근속 승진 기회를 더 많은 공무원에게 제공하기 위한 조치로, 공무원들에게 더욱 동기 부여가 될 것으로 기대됩니다. 공무원 승진을 위한 준비와 자세 자동적으로 이루어지는 것이 아니며, 공무원 개개인의 노력과 준비가 필요합니다. 특히 다음과 같은 점들이 중요합니다. 업무 역량 강화: 지속적인 학습과 업무 역량 개발을 통해 자신의 직무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있어야 합니다. 이는 승진 후 더 높은 직급에서 요구되는 역량에 대비하는 것입니다. 평가 기준 이해: 근속 승진 외에도 성과에 따른 승진 기회가 있으므로, 해당 기관의 평가 기준을 잘 이해하고 이에 맞게 업무를 수행하는 것이 중요합니다. 자기 계발: 직무 관련 교육, 세미나 참여 등을 통해 지속적인 자기 계 12 공무원 근속 승진은 일정 기간 이상 근무한 공무원이 상위 직급으로 승진하는 제도입니다. 이는 개인의 능력이나 성과를 평가하여 승진시키는 것이 아니라, 일정 기간 동안의 근속을 기준으로 하는 승진 방식입니다. 따라서, 공무원으로서 충실하게 근무하는 동안 자연스럽게 얻을 수 있는 승진 기회로 볼 수 있습니다. 인사혁신처 공무원 승진소요최저연수 가정과 직장의 균형 다자녀 공무원 승진 우대 공무원임용령 개정 경력단절 해소 출산 양육 지원 공무원 사회 다양성 건강한 직장 문화 2024.01.23 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 국공노 국공노 - 카카오스토리 없도록 국공노가 최선의 노력을 다하겠습니다. 정부를 상대로 요구해온 근속승진 제도 개선 일부가 받아들여졌습니다. 또 저연차 공무원의 연가일수를 정상화하는 성과도 있었습니다. 부처별로 2024년 바뀌는... 2024.04.08 카카오스토리 검색 더보기