hi.jojoyi.com충만한 오늘공무원 승진, 근속기간 및 승진임용 제한기간들어가는 말자세는 조직 내에서 자신을 희생하면서도 인정받아서 승진하고자 하는 것보다는 일과 가정과의 균형을 추구하는 워라밸을 중시합니다. 하지만 같은 시기에 입사한 동기들이 승진을 하고, 이를 넘어 후배들까지 자신의 직급을 넘어 승진을 한다면 조직 내에서 설자리가 줄어들 것으로 생각됩니다. 남들보다는 빠르게 승진을 못할지언정 비슷한 시기에는 인정받고 승진을 하는 게 워라밸을 추구하는 직장인에게도 이상적인 상황이라고 생각됩니다. 그럼 조직생활의 꽃이라고 할 수 있는 승진제도의 종류와 심사기준, 승진소요기간 등에 대해1. 공무원 승진제도란?✅ 승진이란 하위계급에 재직하고 있는 공무원을 상위계급에 임용하는 것으로서, 승진의 종류로는 심사승진이나 시험승진과 같은 일반승진, 근속승진, 특별승진, 공개경쟁승진이 있습니다. 국가공무원법 40조에 의하면, 승진임용은 근무성적평정 · 경력평정, 그 밖에 능력의 실증에 따른다고 명시되어 있고, 승진 임용하거나 임용 제청 시에는 미리 승진심사위원회의 심사를 거쳐야 합니다. 승진심사위원회의 심사기준은 다음과 같습니다. ① 실적 평가 : 각종 근무실적, 업무개선 성과, 다면평가 및 역량평가 결과, 승진후보자 명부상...2. 승진소요최저연수공무원이 승진하려면 구분에 따른 기간 동안에 해당 계급에 재직해야 합니다. 승진소요최저연수가 지나야 일반승진, 근속승진, 특별승진이 가능하고 직급별로 소요연수가 상이합니다. ✅ 일반직 공무원 ✔ 4급 및 5급 : 3년 이상 ✔ 6급 : 2년 이상 ✔ 7급, 8급, 9급 : 1년 ✅ 우정직 공무원 ✔ 우정2급 : 3년 이상 ✔ 우정3급, 우정 4급, 우정 5급, 우정 6급 : 1년 6개월 이상 ✔ 우정7급, 우정 8급, 우정 9급 : 1년 이상 공무원 출장 여비3. 근속승진근속승진은 승진소요최저연수를 경과해야 하고, 승진 후보자 명부에 올라 있어야 하며, 승진소요최저연수를 포함하여 다음 구분에 따른 기간 동안 해당 계급에 재직하여야 합니다. ✔ 7급 : 11년 이상 ✔ 8급 : 7년 이상 ✔ 9급 : 5년 6개월 이상 공무원 휴가 총정리4. 특별승진✅ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 특별승진 임용할 수 있습니다. ① 청렴하고 투철한 봉사 정신으로 직무에 모든 힘을 다하여 공무 집행의 공정성을 유지하고 깨끗한 공직 사회를 구현하는데에 다른 공무원의 귀감이 되는 자 ② 직무수행 능력이 탁월하여 행정 발전에 큰 공헌을 한 자 ③ 국가 예산을 절감하는 등 행정 운영 발전에 실적이 있는 자 ④ 재직 중 공적이 뚜렷한 자가 명예퇴직할 때 ⑤ 재직 중 공적이 특히 뚜렷한 자가 공무로 사망한 때 공무원 가족수당5. 승진임용의 제한✅ 공무원이 다음에 해당할 경우 승진임용이 될 수 없습니다. ① 징계처분, 징계처분 및 의결 요구, 직위해제, 휴직 또는 시보임용 기간 중에 있는 경우 ② 징계처분의 집행이 끝난 날부터 다음 각 기간이 지나지 않은 경우로 음주운전, 성폭력·성희롱 및 성매매에 따른 징계처분은 각 항목에 6개월을 더 합니다. ✔ 강등 또는 정직 : 18개월 ✔ 감봉 : 12개월 ✔ 견책 : 6개월 ③ 승진임용 제한기간 중에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우 전 처분에 대한 제한기간이 끝난 날로부터 계산하고, 승진임용 제한기간 중에 있는 사람이 휴직공무원이 승진하려면 구분에 따른 기간 동안에 해당 계급에 재직해야 합니다. 승진소요최저연수가 지나야 일반승진, 근속승진, 특별승진이 가능하고 직급별로 소요연수가 상이합니다. ✅ 일반직 공무원 ✔ 4급 및 5급 : 3년 이상 ✔ 6급 : 2년 이상 ✔ 7급, 8급, 9급 : 1년 ✅ 우정직 공무원 ✔ 우정2급 : 3년 이상 ✔ 우정3급, 우정 4급, 우정 5급, 우정 6급 : 1년 6개월 이상 ✔ 우정7급, 우정 8급, 우정 9급 : 1년 이상 공무원 출장 여비공무원승진징계봉급표근속기간가족수당특별승진근속승진승진제한승진소요최저기간2024.05.14블로그 검색 더보기gall.dcinside.commgalleryofficer장교 1차 진급하는 시기가 최저근속기간에 도달하는 년도라고 봐도 되냐예를 들어 계산하기 편하게 2000년에 임관한 장교가 있다고 치면,최저근속기간 11년이 되는 해인 2011년에 소령 1차 진급, 최저근속기간 17년이 되는 2017년에 중령 1차진급, 대령은 최저근속기간 22년이 되는...2024.03.07웹문서 검색 더보기6급보다 7급승진이 근속기간 단축 됐으면 좋겠네.근속승진도 근속기간 다 채웠다고 무조건 승진되는거아님ochangup.co.krboardview육아휴직 근속기간 ,재직기간 : 창업정보 포털 오늘의창업선생님(15년도입사)과 월급이 비슷하더라구요 알아보니 첫째육아휴직1년 둘째육아휴직1년이(총2년) 근속기간에 포함되지않았다 얘기해 그선생님과 연차가 똑같아졌더라구요 법에 육아휴직은 근속기간에 해당된다...2024.05.20gmb777.tistory.com장성수열린세상 - 금산중앙신문금산군 인구 소멸위기 직면, 지역 거주 교사 근속기간 10년에서 15년 이상으로 늘려야...4충남교육청, 『2025학년도 중등교육공무원 인사관리원칙』 개정 의견수렴회 실시 금산지역 교사들, 지역 불균형 해소 위해 교원 근속기간을 현행 '나' 구역에서 '라' 구역으로 변경요구 충남교육청, 『2025학년도 중등교육공무원 인사관리원칙』 개정 의견수렴회 30일, 충남교육청은 공주, 논산계룡, 금산 지역 학교에...2024.05.03busynews.netn_newsnews소방공무원 처우개선, 근속승진 기간 단축 촉구'소방공무원 처우 개선 및 근속승진 기간을 단축 촉구' 기자회견에서 서울시의회 박유진 시의원(단상)이 발언을 하고 있다. 김주영 기자 소방공무원 처우 개선을 비롯해 근속승진 기간을 단축해야 한다는 주장이...2024.04.03bokjinews.comnews복지서비스업체 60%가 '영세'…평균 근속기간 3.8년 불과업체 10곳 중 6곳은 종사자가 10인 미만인 소규모 사업체인 것으로 조사됐다. 이곳 근로자들의 평균 근속기간은 4년이 채 안 돼, 전체 임금근로자의 60% 수준에 그쳤다. 정부는 한덕수 국무총리가 주재한 제31차...2023.12.13통합웹 더보기
서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기이드id커리어 분야 크리에이터서른 살의 시작은 3개월 단기 알바생2국내의 한 대기업에 15년 넘게 다녔습니다. 취직하기 힘들고, 공무원을 제외한 직장인의 평균 근속기간이 5년이 채 안 되는 요즘, 십수 년을 한 직장에, 그것도 큰기업에 다녔으니 직장인으로는 나름 안정되었다고 할 만합니다. 하지만 순탄치 않은 여정이었습니다. 15년 넘게 몸담은 곳에서 저는 아르바이트와 계약직을...브런치북백수 알바 계약직 대기업아르바이트직장인이야기직장생활2024.03.18브런치스토리 검색 더보기laborlawseok.tistory.com김노무사의 인사노무 이야기[노무-24012] 근속기간 중 퇴직금 지급률 변경 시 퇴직금 계산 방법Ⅱ. 학설 검토 : 퇴직금의 법적 성질□ 위 문제는 퇴직금의 법적 성질을 어떻게 바라보는 것이 타당한지와 깊게 관련있음 □ 퇴직금의 법적 성질에 대한 견해는 아래와 같이 구체화될 수 있으며, 이중 판례는 "후불임금설" 채택(92다17754) - 퇴직금을 지급하는 이유가 장기근속에 대한 보상이라는 "공로보상설" - 퇴직금은 퇴사한 근로자의 생계를 보호하기 위한 것이라는 "생활보장설" - 재직기간 중 받았어야 할 임금을 퇴사 후에 받기로 한 것이 퇴직금이라는 "후불임금설" □ (사견) 기존 판례의 입장(후불임금설)에서 살펴보면 퇴직금은 계속근로기간에 대한 보상...Ⅲ. 대법원, "나도 헷갈려..."□ 대법원은 이러한 사안에 대해 엇갈리는 판결을 내놓음 □ 퇴직금 지급률이 불이익하게 변경된 사안에서 그것이 근로자의 과반수 동의을 얻어 적법한 변경에 해당하더라도 불이익하게 변경된 지급률이 종전 재직기간에 대해서까지 소급 적용할 수 없다고 판시(대법원 1990 11. 27. 89다카15939) - 대법원이 소급 적용할 수 없는 이유에 대해 구체적으로 밝히진 않았으나, 앞서 살펴본 후불임금의 논리에 근거하였을 것으로 추정 [대법원 1990 11. 27. 89다카15939]퇴직금지급율에 관한 취업규칙이 근속기간에 따른 누진제에서 단순Ⅳ. 결론 : 퇴직 시 기준 지급률로 전 기간에 적용□ 퇴직금의 후불임금적 성격에도 불구하고 퇴직금의 지급액이 퇴직 시에 확정된다는 점은 부정할 수 없음 - 중간정산 이후 퇴직금 감액 사유 발생 시 전 기간에 감액률을 적용해야 한다는 2003년 대법판례(2001다54977)를 참고한다면, 이미 대법원은 퇴직 시 지급률을 계속근로기간 "전체"에 적용하는 것으로 정리가 끝난 것으로 판단됨 □ 따라서 계속근로기간 내 지급률 등의 변동에도 불구하고 퇴직 시를 기점으로 모든 퇴직금을 계산할 수 있도록 안내(자문) 필요□ 대법원은 이러한 사안에 대해 엇갈리는 판결을 내놓음 □ 퇴직금 지급률이 불이익하게 변경된 사안에서 그것이 근로자의 과반수 동의을 얻어 적법한 변경에 해당하더라도 불이익하게 변경된 지급률이 종전 재직기간에 대해서까지 소급 적용할 수 없다고 판시(대법원 1990 11. 27. 89다카15939) - 대법원이 소급 적용할 수 없는 이유에 대해 구체적으로 밝히진 않았으나, 앞서 살펴본 후불임금의 논리에 근거하였을 것으로 추정 [대법원 1990 11. 27. 89다카15939]퇴직금지급율에 관한 취업규칙이 근속기간에 따른 누진제에서 단순차별퇴직금노동법퇴직연금차등퇴직급여지급률근속기간계속근로연수퇴직급여보장법2024.03.17티스토리 검색 더보기story.kakao.com김혜인김혜인 - 카카오스토리원인을 반복 수급자 증가에서 찾고 있다. 한국은 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 임시직 비중이 높아 근속기간이 상대적으로 짧다. 애초 불안정한 임시 단기 노동시장에서 일하는 청년 노년층이나 노동약자들이...2024.05.22카카오스토리 검색 더보기커리어 크리에이터 보기
![[전문가 칼럼] 육아휴직, 근속기간에 포함된다](https://search4.kakaocdn.net/argon/229x0_80_wr/DCwJ34ACJQx)
여성 발달장애인으로 인정받으며 일하고 싶어요
제 경험을 발달장애인에게 선물하고 싶어요