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rich.asellasite.com 부자창고 워라밸 일자리 장려금 신청방법 안내! 워라밸 일자리 장려금 신청방법 먼저 사업주는 신청 전에 취업규칙 등에 소정근로시간 단축관리 규정을 마련한 뒤 단축제도를 도입하여 운영해야 합니다. 최소 1개월 이상 연속해서 단축을 해야 하며 실제로 근로시간 단축근무를 실시하고 있다면 3개월마다 신청할 수 있는데요. 방문 신청 또는 간편하게 고용보험 홈페이지를 통해서 온라인 신청을 할 수 있습니다. 워라밸일자리장려금 신청하기 1. 오프라인 신청 방문 신청은 관할 고용센터(기업지원부서)로 서류를 지참하셔서 접수가 가능합니다. 2. 온라인 신청 1. 고용보험 홈페이지( https://www.work24.go.kr) 2024년 지원대상 확대 기존에는 전일제 근로자가 가족, 건강, 공부 등 필요할 때 근로시간 단축 근무를 허용한 사업주에게만 장려금을 지원했다면 2024년부터는 사업장 전체 실 근로시간을 2시간 이상 단축한 사업주에게도 장려금을 지원받을 수 있습니다. 기존대상 2024년 확대 전일제 근로자가 필요할 때 근로시간(소정근로시간)단축 근무 허용 사업주 대상 지원 사업장 전체 실근로시간(소정근로+연장근로시간) 단축한 사업주에게도 장려금 지원 쉽게 말해서 2024년부터는 소정근로시간 단축제와 실근로시간 단축제로 구분되며, 둘 중 어느 하나에 충족... 지원내용(소정근로시간단축제 +실근로시간단축제) 워라밸 일자리 장려금 신청방법 ✅ 소정근로시간 단축제 1. 지원대상 근로자가 가족 돌봄, 건강, 학업, 임신 등의 개인적인 사정으로 일정기간 근로시간을 단축을 필요로 할 때, 단축근무를 허용하고 다시 전일제로 복귀할 수 있도록 허용한 사업주 2. 지원요건 및 자격 워라밸 일자리 장려금은 우선지원대상기업 및 중견기업이 지원금을 받을 수 있는 제도로 아래 지원조건을 충족한다면 신청이 가능합니다. ① 단축제도 도입 근로조건 및 단축기간 등 근로자의 전일제 복귀 복장 등의 내용이 포함된 취업규칙, 인사규정 등을 마련해야... 먼저 사업주는 신청 전에 취업규칙 등에 소정근로시간 단축관리 규정을 마련한 뒤 단축제도를 도입하여 운영해야 합니다. 최소 1개월 이상 연속해서 단축을 해야 하며 실제로 근로시간 단축근무를 실시하고 있다면 3개월마다 신청할 수 있는데요. 방문 신청 또는 간편하게 고용보험 홈페이지를 통해서 온라인 신청을 할 수 있습니다. 워라밸일자리장려금 신청하기 1. 오프라인 신청 방문 신청은 관할 고용센터(기업지원부서)로 서류를 지참하셔서 접수가 가능합니다. 2. 온라인 신청 1. 고용보험 홈페이지( https://www.work24.go.kr) 워라벨일자리장려금신청방법 워라밸일자리장려금자격조건 2024.02.26 블로그 검색 더보기 para200628.com 용감한 승짱 워라밸일자리 장려금 지급 신청하기 워라밸일자리 장려금 지급 신청하기 워라밸일자리 장려금이란 워라밸일자리 장려금은 소속 근로자가 다양한 이유로 계속해서 일하기 어려울 때 일을 그만두지 않고 근로시간을 일정 기간 단축하여 일할 수 있도록 돕는 제도입니다. 이를 통해 가족돌봄, 본인건강, 학업, 임신 등의 상황에서 유연한 일자리 환경을 조성... 2024.04.22 hansbizflow.doldori.com 한팀장의 비즈 플로우 - 진실의 눈 워라밸 일자리 장려금 2024 일과 삶의 조화를 위한 정부 지원 1. 단축제도 도입 해당 사업장은 취업규칙이나 인사규정 등에 근로시간 단축 관련 규정을 마련해야 합니다. 또한, 단축종료 후에도 전일제 근로자에게 보장되는 내용이 명시되어야 합니다. 2. 근속기간 6개월 이상 근로자는 근속기간이 6개월 이상이어야 합니다. 이 기간 동안 주당 소정근로시간이 35시간 이상으로 계속해서 근무했어야 합니다. 3. 근로자 청구에 따른 단축 근로자는 주당 소정근로시간을 15시간에서 30시간으로 단축할 수 있습니다. 이를 위해서는 근로자가 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등의 사유로 단축근로를 신청해야 합니다. 최소 1개월 이상의 기간 동안 이를 활용해야 하며, 단, 임신의 경우에는 최소 2주 이상 단축이 가능합니다. 일과 삶의 조화를 위한 정부 지원 4. 전자 기계적 방법에 의한 근태관리 출근 또는 퇴근 기록이 누락된 날이 월 3일을 초과하면 해당 월의 장려금을 받을 수 없습니다. 출퇴근 기록이 누락된 날이란 근무일에 출근 또는 퇴근 중 어느 하나의 기록이 없는 날을 말합니다. 5. 연장근로 제한 단축 근무 중인 근로자에게는 연장근로를 요구할 수 없으며, 연장근로가 월 10시간을 초과하면 해당 월의 장려금을 받을 수 없습니다. 연장근로가 월 10시간을 초과하는 경우는 단축하기로 한 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우를 말합니다. 워라밸 공식사이트 지원내용 - 임금감소액 보전금: 단축으로 인해 줄어든 임금보다 20만 원 이상의 임금을 지급한 경우에 지원합니다. - 간접노무비: 단축 근로자의 인사, 노무관리에 소요되는 비용으로 월 30만 원 정액을 1년간 추가 지원합니다. - 지원금 신청 및 필요 서류: 근로자가... 7 단축 근무 중인 근로자에게는 연장근로를 요구할 수 없으며, 연장근로가 월 10시간을 초과하면 해당 월의 장려금을 받을 수 없습니다. 연장근로가 월 10시간을 초과하는 경우는 단축하기로 한 소정근로시간을 초과하여 근무한 경우를 말합니다. 워라밸 공식사이트 지원내용 - 임금감소액 보전금: 단축으로 인해 줄어든 임금보다 20만 원 이상의 임금을 지급한 경우에 지원합니다. - 간접노무비: 단축 근로자의 인사, 노무관리에 소요되는 비용으로 월 30만 원 정액을 1년간 추가 지원합니다. - 지원금 신청 및 필요 서류: 근로자가... 워라밸 일자리 장려금 2024.04.13 wbnote.flytohi.com 웰빙 노트 워라밸 일자리 장려금 : 제도신청방법 , 후기 ✅ 워라밸일자리 장려금 - 소정근로시간 단축형 개요 이 제도는 근로자가 가족 돌봄, 본인의 건강, 학업, 임신 등의 사유로 일정 기간 근로시간을 단축하고자 할 때 지원하는 장려금입니다. 단축근무 외에 선택근무, 재택근무, 원격근무를 운영하는 기업은 ‘일·가정 양립 환경개선 지원금’ 제도를 이용할 수 있습니다. 지원 내용 장려금: 단축 근로자 1명당 월 30만원 지원, 최대 1년간 지원. 임금 감소 보전금: 시간비례로 줄어든 임금에서 사업주가 20만 원 이상을 근로자에게 보전하는 경우, 월 20만 원을 1년간 지원. 지원 요건 근로조건 등의 문서화: 근로조건, 단축 기간... ✅ 워라밸일자리 장려금 - 실근로시간 단축지원형 개요 근로시간 단축 계획을 수립하고 실근로시간(소정+연장 근로)을 2시간 이상 줄인 사업주에게 지원하는 장려금입니다. 이는 연장 근로가 많은 회사에서 근로문화를 개선하려는 목적입니다. 지원 내용 장려금: 지원 인원 1인당 월 30만원(정액)을 지원하며, 최대 100명까지 지원 가능. 지원 인원 산정: 지원 대상 근로자 총인원의 30%에 해당하는 인원수. 지원 요건 실근로시간 감소: 실근로시간(소정+연장)이 2시간 이상 감소된 경우. 업종 제한: 유흥, 사행성 업종 등 특정 업종 제외. 임금체불 및 산업재해 관련 제외: 임금체불이나 ✅ 신청 및 지원 절차 계획 수립: 근로시간 단축 계획 수립 필요. 참여 신청: 지방고용노동관서에 사업 참여 신청서 제출. 심사 및 선정: 지방고용노동관서에서 심사 후 승인. 근로시간 단축 시행: 승인 후 6개월 이내에 단축 시행. 장려금 신청: 단축 시작 후 매 3개월 단위로 신청, 최대 1년간 지원. 두 제도 모두 워라밸 증진과 근로자의 생활 질 향상을 목적으로 하며, 각기 다른 요건과 절차를 통해 지원을 제공합니다. 🔰 워라밸일자리장려금후기 워라밸일자리장려금을 신청한 한 중소기업의 직원, 김민지 씨(가명)는 이 제도로 인생이 바뀌었다고 말합니다. " 4 계획 수립: 근로시간 단축 계획 수립 필요. 참여 신청: 지방고용노동관서에 사업 참여 신청서 제출. 심사 및 선정: 지방고용노동관서에서 심사 후 승인. 근로시간 단축 시행: 승인 후 6개월 이내에 단축 시행. 장려금 신청: 단축 시작 후 매 3개월 단위로 신청, 최대 1년간 지원. 두 제도 모두 워라밸 증진과 근로자의 생활 질 향상을 목적으로 하며, 각기 다른 요건과 절차를 통해 지원을 제공합니다. 🔰 워라밸일자리장려금후기 워라밸일자리장려금을 신청한 한 중소기업의 직원, 김민지 씨(가명)는 이 제도로 인생이 바뀌었다고 말합니다. " 워라밸일자리장려금제도와 신청방법 워라밸일자리장려금후기 2024.04.19 blueagle0307.tistory.com 파란독수리0307 워라밸 일자리 장려금: 업무 효율성과 직무 만족도 향상 워라밸 일자리 장려금 워라밸 일자리 장려금은 고용노동부에서 시행하는 정책으로, 근로시간을 단축함으로써 근로자의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 개선하고, 이를 통해 업무의 효율성과 직무 만족도를 높이기 위한 목적으로 마련되었습니다. 이 장려금은 특히 우선지원대상기업 및 중견기업에 속하는 사업주들이 근로시간 단축을 장려하며, 근로자의 생산성을 증대시키는 데 큰 도움을 줍니다. 워라밸 일자리 장려금의 지원 대상 및 조건 워라밸 일자리 장려금의 주요 지원 대상은 우선지원대상기업 및 중견기업입니다. 이들 기업에서 근무하는 근로자 중 최대 30%, 최대 100명까지 지원을 받을 수 있습니다. 단, 근로자 수가 10명 미만인 사업장의 경우 최대 3명까지 지원이 가능합니다. 지원금액은 지원 인원 1인당 월 30만 원으로 정액 지급됩니다. 지원 기간은 실근로시간 단축 계획의 시행일로부터 1년간 유지됩니다. 워라밸 일자리 장려금 신청하러 가기 고용보험 실업급여 신청자격과 방법 그리고 수급기간은? 지원금 지급 조건 장려금을 받기 위해 충족해야 할 조건은 다음과 같습니다: 계획 수립: 실근로시간 단축을 위한 세부 추진 계획을 수립해야 합니다. 실근로시간 감소: 시행 기간 동안 사업장의 주 평균 실근로시간이 시행 직전 3개월과 비교하여 2시간 이상 감소해야 합니다. 근태 관리: 단축 시행 전 3개월부터 전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 전자·기계식 방식으로 소속 근로자의 출퇴근 시간을 관리해야 합니다. 신청 방법 및 절차 신청은 '고용24' 웹사이트를 통해 온라인으로 진행할 수 있으며, 관련 서류를 첨부하여 고용센터에 제출하면 됩니다. 신청서 접수 후 14일 이내에 심사를 거쳐 장려금이 지급됩니다. 워라밸 뜻과 기대 효과 근로시간 단축을 통한 워라밸 개선은 근로자의 일상적인 스트레스를 줄이고, 직무 만족도를 높이며, 결국은 생산성 향상으로 이어집니다. 또한, 근로자의 건강을 보호하고, 가족과의 시간을 늘림으로써 사회적 복지 수준을 전반적으로 향상시키는 데 기여할 수 있습니다. 문의처 더 자세한 정보나 궁금한 점은 고용노동부 상담센터(☎1350)로 문의하시면 도움을 받을 수 있습니다. 자주 묻는 질문과 답변 워라밸 일자리 장려금은 어떤 기업에 적용되나요? 우선지원대상기업 및 중견기업에서 근로자의 근로시간을 단축할 경우 이 장려금을 신청할 수 있습니다. 장려금의 지원 인원에는 제한이 있나요? 네, 지원 대상 근로자의 30%, 최대 100명까지 지원받을 수 있습니다. 근로자 수가 10명 미만인 경우에는 최대 3명까지 지원 가능합니다. 장려금 신청 과정은 어떻게 되나요? 고용24 웹사이트에서 온라인으로 신청... 3 워라밸 일자리 장려금은 고용노동부에서 시행하는 정책으로, 근로시간을 단축함으로써 근로자의 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 개선하고, 이를 통해 업무의 효율성과 직무 만족도를 높이기 위한 목적으로 마련되었습니다. 이 장려금은 특히 우선지원대상기업 및 중견기업에 속하는 사업주들이 근로시간 단축을 장려하며, 근로자의 생산성을 증대시키는 데 큰 도움을 줍니다. 2024.04.29 cafe.daum.net 보영소 워라밸일자리장려금(실근로시간단축) 사업 개요 3.14 워라밸일자리장려금(실근로시간단축) 시행(기업일자리지원과).hwpx 209.45KB 붙임 워라밸일자리장려금(실근로시간단축) 사업 개요 □ (개요) 장시간 근로문화 개선 등을 위해 근로시간 단축 계획을 수립하여 기업 전반의 실근로시간을 단축한 사업주를 지원 □ (지원대상) 실근로시간 단축 제도를 시행하기 위한... 2024.03.15 카페 검색 더보기 근로시간 줄였다고요? 「워라밸장려금」 받아가세요! ‘천원의 아침밥’ 지원 규모 두 배 이상 늘린다 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 dietwellfit.com 머니인포07 워라밸일자리 장려금 신청방법 조건 워라밸 일자리 지원 대상 가족 돌봄, 개인 건강, 은퇴, 학업 등 다양한 목적으로 근로시간을 단축할 수 있게 하는 시스템을 도입한 고용주에게 적용됩니다. 워라밸일자리장려금 자격조건 및 신청조건 소정근로시간 단축에 관한 규정이 고용 규칙이나 인사 규정에 설정되어야 합니다. 6개월 이상 근무한 근로자에게만 적용되며, 그 이하인 경우에는 적용되지 않습니다. 근로자의 요구에 따라 주당 근로시간을 15시간에서 30시간까지 줄여야 합니다. 정확한 출퇴근 데이터가 있어야 합니다. 1달에 3일 이상 명확한 출퇴근 데이터가 없는 기록이 있으면 그 달은 인센티브 지원에서 제외됩니다. 한 달에 10시간 이상의 초과 근로가 발생하면, 그 달도 제외됩니다. 단축 근무 중인 근로자에게 초과 근무를 요구할 수 없기 때문입니다. 지원 금액 실제 근로시간 감축 시행으로부터 최대 1년간 지원을 받을 수 있으며, 3개월 단위로 월 300,000원이 제공됩니다. 지원금 지급 절차 지원금이 지급되는 과정을 간략하게 요약하면 다음과 같습니다. 고용주가 참여 신청서를 제출하고, 고용 센터에서 심사 및 승인을 받습니다. 이후 심사 결과가 통보되며, 그 시점에 사업주가 단축 계획을 시행하고 3개월마다 인센티브 신청서를 제출하여 인센티브를 받습니다. 2.실제 근로시간 단축 유형 이번에는 실제 근로시간 단축 유형에 대해 알려드리고, 규정 근로시간 단축 유형과 어떻게 다른지 비교 설명하겠습니다. 지원 대상 근로시간 단축 계획을 수립한 후 정규 및 초과 근무 시간을 2시간 이상 줄인 사업주에게 지원이 가능합니다. 목적은 고용주가 회사 전체에서 실제 근로시간을 줄이고, 장시간 근무 관행을 개선하며, 일과 삶의 균형 문화를 확산(고용촉진 장려금)하는 데 도움을 주기 위함입니다. 그러나 공공기관, 지방공기업, 유흥주점, 무도장 등은 제외되며, 무급 임금 목록에 있습니다. 또한, 산업 사고가 발생하거나 실시 3개월 전에 주 30시간 미만 근무하는 근로자 비율이 근로자 총 수의 50%를 초과하는 경우 지원을 받을 수 없습니다. 2024... 근로시간 단축 계획을 수립한 후 정규 및 초과 근무 시간을 2시간 이상 줄인 사업주에게 지원이 가능합니다. 목적은 고용주가 회사 전체에서 실제 근로시간을 줄이고, 장시간 근무 관행을 개선하며, 일과 삶의 균형 문화를 확산(고용촉진 장려금)하는 데 도움을 주기 위함입니다. 그러나 공공기관, 지방공기업, 유흥주점, 무도장 등은 제외되며, 무급 임금 목록에 있습니다. 또한, 산업 사고가 발생하거나 실시 3개월 전에 주 30시간 미만 근무하는 근로자 비율이 근로자 총 수의 50%를 초과하는 경우 지원을 받을 수 없습니다. 2024... 고용장려금 근로시간단축지원금 워라밸일자리 장려금 워라밸일자리 신청방법 워라밸일자리장려금 자격조건 2024.04.09 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 이수현 이수현 - 카카오스토리 2024년 워라밸일자리 장려금 지원제도 안내 가족돌봄, 건강, 학업, 퇴직준비 등 근로자의 필요 및 신청에 따라 일정기간 동안 소정근로시간을 단축하여 근무하도록 허용하는 사업주에게 워라밸일자리 장려금을... 2024.04.15 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 김소라노무사 2024년 인건비 부담을 덜어줄 사업주 지원금 알아보기 - 꼭 꼭 활용하세요! 을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용유지 (단, 고졸이하의 학력 등은 4개월 실업을 하지 않아도 가능) □ (지원금액) 2년간 최대 1200만 원 지원 1. 워라밸일자리 장려금(실근로시간 단축) □ (지원요건) 실근로시간 2시간 이상 감소할 경우 지급 □ (지원금액) 1인당 월 30만 원 지급 1. 고용촉진 장려금 □ (지원... 지원 지원금 인건비 2024.01.26 브런치스토리 검색 더보기
고용노동부 일생활균형 www.worklife.kr/ 일하는 방식, 문화개선 캠페인. 유연근무제, 워라밸일자리 장려금, 아빠육아 지원 안내.