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대한법률구조공단 노동조합 www.klaclu.or.kr/ 대한법률구조공단 노동조합 소개, 소식, 법률정보, 노조원 커뮤니티 제공.
namu.wiki 대한법률구조공단 - 나무위키 대한법률구조공단은 법률구조법(제정 1986. 12. 23. 법률 제3862호)에 따라 1987년 9월 1일 설립된 기타공공기관이다. 1972년 6월 14일 설립되었던 재단법인 대한법률구조협회의 후신이다. 국가 대한민국 설립일 1987년 9월 1일 설립목적 법률구조법에 의한 사업을 효율적으로 추진하기 위하여, 법률구조법 제8조 주무기관 법무부 개요 주요 업무 역대 이사장 법률구조대상자 쓸 때는 잘 쓰자 여담 사건사고 외국의 유사 단체 2024.05.27 웹문서 검색 더보기 전국서비스산업노동조합연맹 - 나무위키 소상공인시장진흥공단 - 나무위키 ddong-ee.tistory.com 뚱이일기 부당노동행위 부당해고 임권침해 이유 수행평가 통보일로부터 3개월 이내 절차 소장 제출 법원 심리 판결: 해고의 효력 판단 2.3. 기타 조치 변호사와 상담: 구체적인 상황에 맞는 법률 자문 및 대응 방안 모색 노동조합, 법률구조공단 등 도움 요청: 법적 절차 및 경제적 지원 3. 실업급여 관련 정보 3.1. 실업급여 수급 조건 해고 이전 18개월간 180일 이상 고용보험... 수행평가 이유 부당노동행위 부당행위 임권침해 2024.04.02 블로그 검색 더보기 wise-routine.com 와이즈루틴-건강한 삶을 위한 지혜로운 안내서 부당해고란 무엇일까요? 알아야 할 기본 지식 1. 부당해고의 정의와 특징 1.1 부당해고의 핵심 정의 부당해고는 법률에 의거하여 정당한 해고 사유가 없는 경우 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것을 의미합니다. 즉, 고용주가 합리적인 해고 사유 없이 근로자를 해고하는 행위라고 볼 수 있습니다. 1.2 부당해고와 해고의 차이점 해고는 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 행위를 총칭하는 개념이며, 이 중 부당한 이유로 이루어지는 해고를 부당해고라고 합니다. 법률에 정당한 해고 사유가 있는 경우에는 해고가 정당한 해고로 간주되며, 부당해고로 분류되지 않습니다. 1.3 부당해고의... 2. 부당해고 피해자의 권리 2.1 부당해고 피해자의 손해 배상 청구 권리 부당해고 피해자는 고용주로부터 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 손해 배상에는 다음과 같은 항목들이 포함됩니다. 미지급 임금: 해고 이후 지급받지 못한 모든 임금 퇴직금: 퇴직금 규정에 따라 지급받아야 할 퇴직금 정신적 피해 배상금: 부당해고로 인한 정신적 피해에 대한 보상 기타 손해: 부당해고로 인해 발생한 기타 손해 (예: 이사비, 의료비 등) 손해 배상 청구 금액은 구체적인 사례에 따라 다르지만, 일반적으로 미지급 임금과 퇴직금에 더해 6개월에서 2년 정도의 임금 수준의... 3. 부당해고 피해 대처 방법 부당해고 피해를 입었을 때 취해야 할 조치 부당해고 피해를 입었을 때는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 1. 증거 확보 해고 통지서, 근무기록, 임금 명세서, 휴가 사용 내역 등 부당해고를 증명할 수 있는 모든 자료를 확보합니다. 목격자가 있다면 목격자의 증언을 확보합니다. 해고 사유에 대한 증거를 확보합니다. (예: 회사 규정 위반 사실을 증명하는 자료 등) 2. 전문가 상담 변호사 또는 노동법률 전문가와 상담하여 자신의 법적 상황을 파악하고 대처 방안을 모색합니다. 지방노동위원회에서 무료 법률 상담을 받을 수 있습니다 4. 부당해고 관련 법령 및 판례 부당해고 관련 법령 부당해고와 관련된 주요 법령은 다음과 같습니다. 노동기준법: 근로자의 기본권 보호, 노동조건, 해고 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다. 특히, 제30조에서는 정당한 해고 사유와 해고 절차에 대한 내용을 규정하고 있습니다. 노동조합 및 노동관계 조정법: 노동조합의 설립, 운영, 노동분쟁 해결 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다. 특히, 제39조에서는 노동조합 활동 참여로 인한 해고 금지에 대한 내용을 규정하고 있습니다. 민법: 손해 배상 청구 등에 관한 사항을 규정하고 있습니다. 부당해고 피해자는 민 1.1 부당해고의 핵심 정의 부당해고는 법률에 의거하여 정당한 해고 사유가 없는 경우 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것을 의미합니다. 즉, 고용주가 합리적인 해고 사유 없이 근로자를 해고하는 행위라고 볼 수 있습니다. 1.2 부당해고와 해고의 차이점 해고는 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 행위를 총칭하는 개념이며, 이 중 부당한 이유로 이루어지는 해고를 부당해고라고 합니다. 법률에 정당한 해고 사유가 있는 경우에는 해고가 정당한 해고로 간주되며, 부당해고로 분류되지 않습니다. 1.3 부당해고의... 부당해고 부당해고기준 부당해고 뜻 부당해고알바 부당해고알바포함 알바부당해고 2024.04.23 lawleader.co.kr news 법률구조공단 ‘노사공동협의회’ 출범…노사 상생방안 마련 구성ㆍ출범했다고 7일 밝혔다. 이종엽 이사장과 장동준 대한법률구조공단노동조합 위원장(왼쪽), 박종항 대한법률 구조공단소속변호사노동조합 위원장(오른쪽)이 기념촬영을 하고 있다. / 사진=대한법률구조공단... 2024.03.07 전체보기 대한법률구조공단 노동조합, 공단에 단체교섭 요구안 전달 < 법률구조공단 < 법무ㆍ검찰 < 기사본문 편집 : 2024-01-19 17:20 (금) 기사검색 정흥준 교수 “노동중심 L-ESG 위해 노동조합 참여 필수적” 노동조합은 정의로운 전환을 요구하고, 어느 누구도 피해자가 되지 않기 위해 사전적 대응을 마련해야 한다...환경) 영역에서 노조는 기업이 환경과 관련한 법률을 잘 이행하고 있는지 모니터링하고, 필요시 노사... moneycoch1.tistory.com 정책의 퍼즐 폐업 고민? 홀로 고민하지 마세요! 정부에서 지원하는 사업재기 및 안전한 폐업 지원사업 절차, 법률 문제, 세무 문제, 노무 문제, 퇴직금 처리, 채무 처리, 사업장 정리 등 컨설팅 기관: 서울시 자영업지원센터, 서울신용보증재단, 대한법률구조공단, 대한세무사회, 한국노동조합 총 연맹 등 지원 금액은 컨설팅 내용과 기관에 따라 다를 수 있습니다. 지원 내용에 대한 문의는 서울시 자영업지원센터 누리집... 맞춤형지원 사업재기 사업성공 서울시지원 서울시지원사업 폐업고민 안전한폐업 재기찬스 사업재기지원금 안전한폐업지원금 2024.03.16 public.inochong.org news schedule 대한법률구조공단노동조합 "공단정상화를 위한 본부조합원 경고파업 결의대회" 행사명 : 대한법률구조공단노동조합 "공단정상화를 위한 본부조합원 경고파업 결의대회" 행사일 : 2022-06-15 가. 명 칭 : 대한법률구조공단노동조합 "공단정상화를 위한 본부조합원 경고파업 결의대회" 나. 일... 2022.06.15 통합웹 더보기