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blog.naver.com 생각하는사람 삼성전자 임금 인상률 5.1%연봉 조정 협상 노조 파업 삼성전자 임금 인상률 5.1% 연봉 조정 협상 노조 파업 국내 최대의 기업 삼전은 과연 얼마나 연봉을 올려줬을까요? 얼마전까지는 파업을 할 수도 있다는 기사가 나왔는데 다행히도 잘 협상이 된 것으로 보입니다. 작년 물가상승률이 3.6%라는 점을 감안한다면, 물가이상의 임금상승이 이루어진 셈이죠. 대부분의 대기업... 2024.04.01 블로그 검색 더보기 tissue.kr board 삼성전자 노사 임금 협상 난항, 교섭 파행 위기 삼성전자 노사 임금 협상 난항, 교섭 파행 위기 페이지 정보 TISSUE 24-05-29 12:41 0 1. 삼성전자 노사 임금 협상에서 노조와 사측 간의 입장차가 좁혀지지 않아 교섭이 파행 위기에 직면했다. 2. 전국삼성전자... 5시간전 웹문서 검색 더보기 삼성전자 노사, 임금협상 합의 실패로 파업 가능성 높아져 > 경제 본문 바로가기 삼성전자 노사, 임금협상 합의 실패로 파업 가능성 높아져 페이지 정보 TISSUE 24-03-16 16:04 0 1. 삼성전자 노조, 임금협상 합의 실패로 합법적 파업 나설 가능성 높아짐. 2. 전국삼성전자노동... 삼성전자-노조 갈등, 임금인상 협상 파국 > 경제 본문 바로가기 삼성전자-노조 갈등, 임금인상 협상 파국 페이지 정보 TISSUE 24-03-30 14:33 0 1. 삼성전자와 노조 간 임금협상 파국 2. 삼성전자는 5.1% 임금인상안 발표, 노조는 반발 3. 전삼노, 경계현 사장... news.heraldcorp.com view 삼성전자 노사 임금협상 난항…‘노노 갈등’ 분위기도 감지 좀처럼 합의점을 차지 못하고 있다. 28일 업계에 따르면 삼성전자 사측과 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 이날 삼성전자 기흥사업장에서 올해 임금협상을 위한 8차 본교섭에 나섰다. 노사는 앞서 지난 21일 임금... 21시간전 biz.chosun.com it-science ict 삼성전자 노사 임금협상 결렬… 노조, 29일 기자회견 삼성전자 노사 임금협상 결렬 노조, 29일 기자회견 삼성전자 노사의 올 임금협상이 잇달아 파행을 겪고 있다. 삼성전자 사측과 전국삼성전자노조는 28일 오전 경기 용인시 기흥사업장에서 올해 임금협상을 위한... 2024.05.28 blog.naver.com 쓸모 있을 블로로그 삼성전자 노조, 임금협상 파행에 파업 선언…"총파업 갈것"...6월7일 연차 사용 방식으로 파업 3 삼성전자 노조, 임금협상 파행에 파업 선언…"총파업 갈것" 6월7일 연차 사용 방식으로 파업 노조 "단계 밟아 총파업까지 갈 것" [서울=뉴시스]전삼노 조합원들이 29일 오전 서울 삼성전자 서초사옥 앞에서 파업을 선언하고 있다. (사진=이지용 기자) 2024.05.29. *********@******.*** *재판매 및 DB 금지 삼성전자... 4시간전 soqnwkemf.tistory.com soqnwkemf 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 주요 내용 요약 삼성전자가 올해 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했으나, 노동조합은 이를 8.1%로 요구하며 반발하고 있습니다. 이에 대한 논의는 노사 간의 협상을 넘어서 회사 전체에 영향을 미치고 있습니다. 목차 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상의 중요성과 전망 1. 삼성전자의 임금 협상 배경 삼성전자가 올해의 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했습니다. 이는 지난해 반도체 업황의 악화로 인해 적자를 기록한 DS 부문의 영향을 감안한 것입니다. 2. 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상에서 노조는 8.1%의 기본 인상률을 요구하고 있으나, 회사 측은 2.5%를 제시했습니다. 노사 간의 협상이 진행되면서 노조는 수용 불가의 입장을 밝히고, 단체행동을 위한 쟁의대책위원회를 가동하고 있습니다. 3. 노사 간 협상의 중요성과 전망 삼성전자의 임금 협상은 단순히 임금 문제에 그치지 않고, 기업의 경영 여건과 노사 간의 관계를 반영하고 있습니다. 합리적인 수준에서의 협상이 필요하며, 실적 개선을 위해 노사는 함께 노력해야 할 시점입니다. 결론 삼성전자의 임금 협상은 기업의 경영과 노사 간의 관계를 둘러싼 중요한 과제로 부각되고 있습니다. 합리적인 협상을 통해 회사의 지속 가능성과 근로자의 이익을 모두 고려해야 할 것입니다. 자주 묻는 질문 (FAQ) Q: 왜 노조는 8.1%의 기본 인상률을 요구하는가요?A: 노조는 기업의 성과와 노동자의 노력을 반영하여 합리적인 인상을 요구하기 위해 8.1%를 요구하고 있습니다. Q: 회사 측의 제안은 어떤 이유로 2.5%인가요?A: 회사 측은 지난해 DS 부문의 적자와 올해의 경영 여건을 고려하여 2.5%의 기본 인상률을 제안하고 있습니다. 주요 내용 요약 삼성전자가 올해 임금 협상에서 기본 인상률을 2.5%로 제시했으나, 노동조합은 이를 8.1%로 요구하며 반발하고 있습니다. 이에 대한 논의는 노사 간의 협상을 넘어서 회사 전체에 영향을 미치고 있습니다. 목차 삼성전자의 임금 협상 배경 기본 인상률 논의와 반발 노사 간 협상의 중요성과 전망 2024.02.16 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 sankyungtoday.tistory.com 산경투데이 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항…노조와의 갈등 고조 한다"며 "임금 인상을 둘러싼 갈등이 경쟁력 약화로 이어질 우려가 있다"고 말했다. 출처 : 산경투데이(https://www.sankyungtoday.com) 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항…노조와의 갈등 고조 < 재계 < 산업 < 기사본문 - 산경투데이 (sankyungtoday.com) 삼성전자, '반도체 한파'로 인한 임금 협상 난항... 2024.02.15 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 한일 한일 - 카카오스토리 삼성전자 임금협상 시급 12,5% 올린답니다 https://v.daum.net/v/20230331084801904 TSMC 회장 류더인 회장 미국 애리조나 TSMC 반도체공장 방문 바이든 대통령 https://v.daum.net/v/20230331000952785 현정은... 2023.04.01 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 김팀장 자사주 내놓으라는 삼성전자 노조 - 노조 리스크 현실화되나? "자사주 53주 지급하라, 1억 원 무이자 지원하라" https://www.mk.co.kr/news/business/10628858 ◈ 오늘의 기사 요약 오늘은 재미있기보다는 혈압 오르는 뉴스라고 할 수 있겠습니다. 삼성전자 노조가 올해 임금·단체협약 요구사항의 주요 내용으로 조합원을 대상으로 한 자사주 지급을 내걸었습니다. 이에 대해 사측은 "예산 등의 이유로 들어주기 어렵다"고 난색을 표한 것으로 알려졌는데요. 노사 간 의견 차이로 지난해에 이어 2년 연속 노사 리스크가 커질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다 이 밖에도 노조는 커리어 레벨(CL) 별 임금 상한제인 샐러리캡을 폐지할 것과 임금피크제, 그리고 하위 고과자 임금 삭감제 폐지도 요구했습니다. 임금뿐... ◈ 귀족 노조 자체가 문제가 아니다. 원래 이 카테고리는 최대한 감정을 배제한 채 팩트와 인사이트만 전달하는 것이 목적이지만 이 기사를 읽고 하도 어이가 없어서 다른 중요한 기사들을 제쳐두고 다루기로 했습니다. 노조, 즉 노동조합은 근로자들이 회사의 불합리한 대우에 대처하고 적법한 이익을 누리기 위해 결성한 단체로, 우리나라는 헌법 제33조에서 근로자들의 노조 설립을 보장하고 있습니다. 대한민국의 근로자라면 누구나 노조를 설립하고 가입할 수 있는 것이죠. 아주 작은 규모의 열악한 환경에서 일하는 근로자뿐 아니라 누구나 선망하는 대기업에서 일... ◈ 그저 터무니없는 자사주 지급 요구 없어 보이는 그 누구라도 자신이 느끼는 부족함과 불편함을 있을 것입니다. 그건 현대자동차나 포스코와 같은 대기업에서 상대적으로 좋은 조건으로 근무하는 근로자들에게도 마찬가지겠죠. 그러므로 우리가 보기에는 지나쳐 보이는 요구라도 그들 입장에서는 할 수 있는 것입니다. 그것이 자신들의 근로 조건이나 처우에 관한 것이라면 말이죠. 그렇기 때문에 이번 삼성전자 노조의 요구사항 중에는 지나치다 싶은 것들이 몇 가지 있지만 앞서 언급한 근로 조건이나 처우에 관한 부분이라는 측면에서 이해를 시도해 볼 수는 있습니다. 비 ◈ 노조 리스크 현실화될까? 현재 삼성전자 노사의 협상 분위기는 상당히 안 좋은 것으로 알려지고 있습니다. 현재까지 5차 협상이 진행되었는데 마지막 5차 협상 때는 서로 언성을 높이며 자리를 박차고 나왔다는 이야기가 삼성전자 노동조합 홈페이지에 게시되어 있을 정도입니다. 출처 : 삼성전자 노동조합 홈페이지 (교섭/투쟁활동 게시판) 교착 상태에 빠진 협상에서 사측을 압박하기 위해 노조가 꺼내든 카드는 삼성전자 계열사 노조의 연대 투쟁입니다. 노조 연대에는 삼성전자, 삼성 디스플레이, 삼성 SDI, 삼성전자 서비스, 삼성전자 판매 등 5개 삼성... 11 오늘은 재미있기보다는 혈압 오르는 뉴스라고 할 수 있겠습니다. 삼성전자 노조가 올해 임금·단체협약 요구사항의 주요 내용으로 조합원을 대상으로 한 자사주 지급을 내걸었습니다. 이에 대해 사측은 "예산 등의 이유로 들어주기 어렵다"고 난색을 표한 것으로 알려졌는데요. 노사 간 의견 차이로 지난해에 이어 2년 연속 노사 리스크가 커질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다 이 밖에도 노조는 커리어 레벨(CL) 별 임금 상한제인 샐러리캡을 폐지할 것과 임금피크제, 그리고 하위 고과자 임금 삭감제 폐지도 요구했습니다. 임금뿐... 노조 자사주 리스크 2023.02.03 브런치스토리 검색 더보기