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blog.naver.com 사건전문노무사 무단결근 시말서 징계까지 제대로 알기 경우 해고의 정당성을 인정하고 있으며 월 5회의 무단결근 경우 또한 해고의 정당성을 인정했습니다. 판례에서도 동일하다고 보시면 됩니다. 오늘은 무단결근 시말서 , 징계까지 꼼꼼하게 알아보는 시간을 가져봤는데요. 무단결근 시말서 상담뿐만 아니라 각종 노무 상담이 필요하시다면, 아래로 연락주셔도... 2023.11.09 블로그 검색 더보기 blog.naver.com 심노무사사무소 블로그 시말서 작성과 징계 정당성 판단 안녕하세요. 심노무사사무소입니다. 회사에서 시말서 작성을 요청받는 경우가 있는데, 오늘은 시말서 제출요구의 정당성 판단 및 시말서 제출 거부가 징계사유가 될 수 있는지 등을 살펴보려고 합니다. 시말서 작성과 징계 1.시말서 제출요구의 정당성 판단 ▶ 사용자가 근로관계에서 사고나 비위행위 등을 저지른... 2023.12.08 gall.dcinside.com board hanwhaeagles_new 시말서에 징계 처먹여라 스포티비에 같이 전화할사람 난 이미 함 2024.04.26 웹문서 검색 더보기 키자루 시말서쓰고 감봉에 징계까지 풀로 받는거아니냐?ㅋㅋㅋㅋ 순조로웠던 대장인생 대 위 기 금옥 피디작가는 징계 받길 바란다 시말서 쓰고 징계 ㄱ ohmyangel.com ohmyangel 시말서 작성방법 및 양식 무료 다운로드 1. 시말서의 정의 시말서의 정의 업무상의 과실, 규정 위반, 사고 등의 잘못을 저지른 자가 사실관계를 명확히 하고, 진심 어린 사과를 표하며, 같은 잘못이 다시 일어나지 않도록 재발 방지를 약속하는 문서입니다. 시말서란 단순히 사건의 경위를 서술하는 문서가 아닌, 사고, 과실, 비위행위에 대한 책임 소재 규명, 진심 어린 사과, 재발 방지 약속까지 담아야 하는 중요한 문서입니다. 2. 시말서의 중요성 책임 소재 명확화 및 피해 최소화 사실관계 규명: 시말서는 사건의 경위를 명확하게 제시함으로써 책임 소재를 밝히고 오해를 방지하는 데 기여합니다. 이는 피해 회복 및 분쟁 해결에 중요한 역할을 합니다. 피해 최소화: 신속하고 성실한 시말서 작성은 피해 회복 및 보상 조치를 위한 토대를 마련하며, 추가적인 피해 발생을 방지하는 데 도움이 됩니다. 반성과 개선 의지를 보여주는 기회 진실한 사과: 시말서는 진심 어린 사과를 통해 피해자와 주변 사람들에게 반성과 개선 의지를 보여줄 수 있는 기회를 제공합니다. 이는 신뢰... 3. 시말서의 작성 방법 시말서 작성 시 고려 사항 정확성: 사실관계를 객관적이고 정확하게 기술해야 합니다. 성실성: 진심 어린 사과와 반성의 자세를 솔직하게 표현해야 합니다. 구체성: 재발 방지 조치를 구체적이고 실천 가능한 방안으로 제시해야 합니다. 명확성: 간결하고 명료한 문장으로 작성하여 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 해야 합니다. 양식 준수: 회사나 기관에서 정한 양식에 맞춰 작성해야 합니다. 시말서 작성 절차 사실관계 파악: 사건의 경위를 정확하게 파악하고 관련자들의 진술을 듣습니다. 책임 소재 규명: 본인의 책임과 다른 사람의... 4. 시말서 예시 시말서-예시 5. 시말서 양식 무료 다운로드 ▶ 시말서 양식 무료 다운로드(워드) 시말서.doc 0.03MB ▶ 시말서 양식 무료 다운로드(한글) 시말서.hwp 0.02MB ▶ 시말서 양식 무료 다운로드(PDF) 시말서.pdf 0.04MB 함께 보면 좋은 내용의 글 토지 임대차 계약서 작성방법 및 양식 무료 다운로드 토지의 소유자인 임대인이 토지를 임차인에게 임대하고, 임차인은 그 대가로 임대료를 지급하는 계약인 토지 임대차 계약서의 작성 방법을 정의와 예시를 통해 알기 쉽게 설명하고 토지 임대차 ohmyangel.com 2 시말서의 정의 업무상의 과실, 규정 위반, 사고 등의 잘못을 저지른 자가 사실관계를 명확히 하고, 진심 어린 사과를 표하며, 같은 잘못이 다시 일어나지 않도록 재발 방지를 약속하는 문서입니다. 시말서란 단순히 사건의 경위를 서술하는 문서가 아닌, 사고, 과실, 비위행위에 대한 책임 소재 규명, 진심 어린 사과, 재발 방지 약속까지 담아야 하는 중요한 문서입니다. 2024.05.18 blog.naver.com esesim63님의블로그 부당징계(시말서 포함) 관련 Q&A 것으로서 단순히 사실관계를 기재하여 제출하는 경위서와 비위행위에 대한 사실관계를 기재하면서 재발방지를 위해 반성의 의미를 담긴 시말서가 있다. 2. 징계의 종류와 시말서 징계란 사업장 질서를 유지하기 위하여 사업장 내 규칙 등 질서를 위반한 행위에 대한 사용자의 제재를 의미 징계 처분에는 중징계로서... 2023.11.14 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 lawcomp.tistory.com 도움안되는 지식창고 시말서 작성 방법 및 시말서 양식, 시말서는 어떻게 작성하나요? 시말서 의미 다음과 같이 규정하고 있습니다. 시말서(始末書)는 업무 등에 있어 과실이나 규정 위반을 범한 사람이, 사실 관계를 분명히 하고 사죄하여 같은 잘못이 재발되지 않게 하겠다는 내용을 적은 문서이다. 경위서(經緯書) 또는 진술서(陳述書)라고도 한다. 공무원의 경우, 형량선고(견책), 훈고를 사유로 시말서를 제출하도록 요구받을 수 있다. 경찰은 경미한 법령 위반에 대해, 실무상 이유로 검거하지 않고 시말서의 제출을 요구하는 경우가 있다. 민간기업에서도 징계 이외의 처분으로서 시말서 제출을 요구하는 경우가 있다.시말서는 소속 시말서 작성 방법 그렇다면, 시말서 작성 방법은 간단합니다. 반성문 형식으로 작성하면 되겠죠. 최소한 미안한 마음, 죄송한 마음을 표현해야 합니다. 물론, 회사에 따라서 작성해서 제출하는 기관에 따라서 시말서를 어떻게 작성해야 하는지 안내하는 경우도 있습니다. 육하원칙에 따라서 정확하게 언제, 누가, 어떻게 등 을 순서대로 기재해야 하는 경우도 있습니다. 지각 사유서, 지각 시말서 작성 예시 만약에 회사에서 작성방법을 안내하는 경우에는 그에 따르면 될 것이고, 그렇지 않다면 인터넷에서 각종 상황에 따른 예시를 참조해서 시말서를... 시말서 양식, 시말서 양식 다운로드 받기 시말서 양식은 어떻게 될까요? 회사 시말서 양식은 먼저 회사의 인사팀에 문의하셔야 합니다. 시말서 양식, 사유서 양식이 있는지요. 시말서 양식이 없다고 한다면, 본인의 상황에 맞게 인터넷에서 다운로드 받는 것 입니다. 제 블로그에도 시말서 양식을 하나 첨부하여 두었습니다. 회사 시말서 양식 예시 시말서 양식.doc 0.03MB 시말서 양식 다운로드 해보시면 아시겠지만, 사실상 시말서 양식에는 특별한 틀이 존재하지 않습니다. 시말서 양식 상단에 본인의 부서/성명/직위 등을 기재하고, 그 밑에 공란에 사유를 자세하게 기재하면... 시말서 작성 거부할 수 있을까? 법률적으로 회사에서 요구하는 시말서 작성을 직원이 거부할 수 있을까요? 무엇보다 회사의 규칙을 살펴보아야 합니다. 규칙은 취업규칙을 뜻하는데, 이 취업규칙상 시말서 작성 자체가 징계 행위로 구분되어 있다면, 직원은 회사의 작성 요구를 거부할 수 있습니다. 이에 반해서 직원의 잘못이 있는 경우에, 시말서 작성을 요구할 수 있게 규정되어 있다면, 직원은 사유서/시말서를 작성해야 겠죠. 하지만, 법률적 판단을 떠나서, 시말서 작성은 회사의 징계 수준 중에서 가장 약한 것을 생각했을때, 회사에서 반성문 정도만 받고... 4 다음과 같이 규정하고 있습니다. 시말서(始末書)는 업무 등에 있어 과실이나 규정 위반을 범한 사람이, 사실 관계를 분명히 하고 사죄하여 같은 잘못이 재발되지 않게 하겠다는 내용을 적은 문서이다. 경위서(經緯書) 또는 진술서(陳述書)라고도 한다. 공무원의 경우, 형량선고(견책), 훈고를 사유로 시말서를 제출하도록 요구받을 수 있다. 경찰은 경미한 법령 위반에 대해, 실무상 이유로 검거하지 않고 시말서의 제출을 요구하는 경우가 있다. 민간기업에서도 징계 이외의 처분으로서 시말서 제출을 요구하는 경우가 있다.시말서는 소속 시말서 양식 시말서 샘플 시말서 양식 다운로드 시말서 작성방법 시말서 어떻게 작성 사유서 양식 사유서 다운로드 시말서 작성 거부 시말서 다운로드 방법 시말서 작성 방법 2024.05.15 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 전정숙 전정숙 - 카카오스토리 그때의 토끼몰이가 야외수업이 된 셈 아닌가? 그시간에 교육청에서 감사를 나왔다면 우리선생님도 시말서에 징계를 받았을까? 이렇게 오래도록 좋은 추억을 만들어준 좋은선생님인데 내가 교장선생님 아니 교육청... 2023.02.15 카카오스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 이재헌 기자의 Labor Inside 징계 1. 징계 사유, 수단의 정당성 Ⅱ. 징계 사유의 정당성 1. 문제의 소재 근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 징계를 하지 못한다고 규정하고 있다. 이때 어떤 사유가 동법 제23조 제1항이 말하는 정당한 이유에 포함되는지에 대해 구체적인 규정이 없는바 판단기준이 문제가 된다. 2. 판단기준 징계 사유가 정당한지에 대한 판단은 단순히 근로계약상의 의무 불이행 여부로만 판단할 것이 아니라고 보았다. 즉 징계가 정당한 것으로 인정받기 위해서는 근로자의 행위가 기업 질서 침해 등 징계권 행사의 목적에 부합하는 결과를 야기해야 한다. 3. 징계의 한계... Ⅲ. 징계 사유 해석방법 판례는 취업규칙에 징계 사유가 추상적, 포괄적으로 규정되어있는 경우 근로자 보호를 위해 한정적으로 해석해야 한다고 판시한 바 있다. 또한 취업규칙에 해당 징계 사유가 있다는 것만으로는 정당한 이유가 되지 않고, 구체적인 사정을 참작해 정당 사유 인정 시에만 효력이 있다고 보았다. 이와 함께 최근 판례는 징계 시 문제 행위가 징계규정 개념에 포함되는지 여부가 아닌 징계규정이 정한 징계 사유의 의미와 내용을 기준으로 판단해야 한다는 입장이다. Ⅳ. 징계 사유 구체적 검토 1. 근무 태만, 업무명령 위반 (1) 원칙 근무 태만이나 업무명령 위반은 원칙적으로 징계의 대상이 아니다. (2) 예외 다만 판례는 이 경우에도 이것이 기업의 질서를 침해하는 경우에는 징계 사유가 된다고 판시하였다. 2. 근무성적 저조 이 경우에도 원칙적으로는 징계가 되지 않으나, 판례는 근로자로서 최소 한도의 직무수행능력이 결여되었다고 인정되는 경우에는 적당한 이유가 있다고 보았다. 3. 직장규율 문란 판례는 직장 내 폭행, 지나친 폭언, 사업장 내 도박 등의 비위행위는 징계 사유가 된다고 판시하였다. 4. 직장 외... Ⅵ. 징계 수단 구체적 검토 1. 시말서 판례는 시말서가 단순히 사건의 경위를 보고하는데 그치지 않고, 반성한다는 내용을 강요하는 것인 경우, 헌법 제19조의 양심의 자유를 침해하는 것이기에 정당한 업무상 명령이 아니라고 판시하였다. 2. 징계해고 (1) 원칙 또한 판례는 근로자의 행위가 취업규칙 등의 징계해고 사유에 해당하더라도 그것만으로 징계해고가 적법한 것이 아니고, 사회 통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우에만 정당성이 인정된다고 보았다. (2) 판단기준 그러면서 이에 대한 판단기준으로 ➀ 사업... 1. 시말서 판례는 시말서가 단순히 사건의 경위를 보고하는데 그치지 않고, 반성한다는 내용을 강요하는 것인 경우, 헌법 제19조의 양심의 자유를 침해하는 것이기에 정당한 업무상 명령이 아니라고 판시하였다. 2. 징계해고 (1) 원칙 또한 판례는 근로자의 행위가 취업규칙 등의 징계해고 사유에 해당하더라도 그것만으로 징계해고가 적법한 것이 아니고, 사회 통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 경우에만 정당성이 인정된다고 보았다. (2) 판단기준 그러면서 이에 대한 판단기준으로 ➀ 사업... 징계 규율 사유 2024.06.05 브런치스토리 검색 더보기