100.daum.net백과사전단시간근로자통상근로자(full-time근로자)에 대비되는 개념으로, 근로기준법에서는 “1주간에 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자”라고 정의하고 있다. 단시간근로자의 근로조건은 당해 사...백과사전 검색 더보기출처: 인적자원관리용어사전
khy8801043.tistory.com뚱이맘마단시간근로자 실업급여: 2024년부터 확대 실시단시간 근로자 수당의 범위 확대2024년 1월부터 단시간근로자 실업급여(SWB)의 범위가 확대되면 더 많은 근로자가 안심하고 경제적 어려움에 대비할 수 있습니다. SWB는 예기치 않은 이유로 정규 근무 시간이 감소한 근로자에게 한시적으로 소득 보조를 제공하는 프로그램입니다. 이 확대는 경제 상황이 변동할 때 근로자에게 안전망을 제공하여 안정과 유연성을 향상시킵니다. 확대된 SWB는 신규 고용과 기존 일자리 유지 촉진을 목표로 합니다. 이 프로그램은 근로자가 실업을 겪는 것보다 일자리에 잔류하여 숙련 도, 직업 윤리를 유지할 수 있도록 지원합니다...실업 급여 자격 기간 단축추가 요건 2023년 2024년 이후 과거 수익 지난 2년, $5,200 이상 지난 1년, $2,600 이상 고용 주당 시간 30시간 이상 20시간 이상 고용 지속 기간 최소 4개 분기 최소 2개 분기 근로 시간 축소 율 기준 조정Q1: 단시간근로자 실업급여를 받기 위해 반드시 근로 시간을 얼마나 줄여야 합니까? A: 2024년부터 단시간근로자 실업급여의 근로 시간 축소 율 기준이 조정됩니다. 종전에는 50% 이상이었지만, 2024년부터 40% 이상으로 하향 조정됩니다. 즉, 주당 40시간 노동을 하는 근로자가 24시근로 시간 축소 율 기준 조정Q1: 단시간근로자 실업급여를 받기 위해 반드시 근로 시간을 얼마나 줄여야 합니까? A: 2024년부터 단시간근로자 실업급여의 근로 시간 축소 율 기준이 조정됩니다. 종전에는 50% 이상이었지만, 2024년부터 40% 이상으로 하향 조정됩니다. 즉, 주당 40시간 노동을 하는 근로자가 24시간 미만으로 근무 시간을 줄이면 지원 자격을 갖추게 됩니다. Q2: 근로 시간이 30% 이상 줄어들면 어떻게 됩니까? A: 근로 시간이 30% 이상 줄어들고 기타 자격 요건을 충족하는 경우, 종전의 단시간근로자 실업급여 대신 단기 근로자 지신청 및 지급 절차 간소화시간 문제로 인해 단시간 근로를 하는 사람들이 쉽게 실업 급여를 신청하고 받을 수 있도록 신청 및 지급 절차가 간소화되었습니다. 간소화된 프로세스 단계는 다음과 같습니다. 신용평가: 신청자는 소득이 실업 급여 자격 요건에 부합하지 않는다는 것을 입증하는 소득 증명서 또는 은행 거래 기록을 제출해야 합니다. 온라인 신청: 신청자는 정부 웹사이트를 방문하여 쉽고 빠르게 온라인으로 신청서를 제출할 수 있습니다. 자격 확인: 당국은 신청자의 자격을 자동으로 평가하여 신청자가 자격을 갖추었는지 여부를 신속하게 결정...확대된 실업 지원의 경제적 영향단시간근로자 실업급여를 확대하면 경제에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.2024년 1월부터 단시간근로자 실업급여(SWB)의 범위가 확대되면 더 많은 근로자가 안심하고 경제적 어려움에 대비할 수 있습니다. SWB는 예기치 않은 이유로 정규 근무 시간이 감소한 근로자에게 한시적으로 소득 보조를 제공하는 프로그램입니다. 이 확대는 경제 상황이 변동할 때 근로자에게 안전망을 제공하여 안정과 유연성을 향상시킵니다. 확대된 SWB는 신규 고용과 기존 일자리 유지 촉진을 목표로 합니다. 이 프로그램은 근로자가 실업을 겪는 것보다 일자리에 잔류하여 숙련 도, 직업 윤리를 유지할 수 있도록 지원합니다...2024.04.18블로그 검색 더보기jab-guyver.co.kr잡가이버직장인 주휴일 및 주휴수당 근로기준법 - 시급제 단시간근로자 계산방법1. 주휴일이란 무엇인가요?주휴일은 근로기준법 제55조에 따라 사용자가 근로자에게 보장해야 하는 유급 휴일입니다. 근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018.3.20> ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. <신설 2018.3.20> 1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」2. 주휴수당은 얼마인가요?주휴수당은 유급 휴일인 주휴일에 지급되는 수당입니다. 대법원 판례에 따르면, 주휴수당은 근로자가 휴일에 실제로 근무하지 않더라도 근무한 것으로 간주하여 지급되는 임금이므로, 통상임금을 기초로 산정해야 합니다. 즉, 주휴일에 대한 주휴수당은 '1일 소정근로시간 × 통상시급’으로 계산됩니다.3. 주휴수당은 누구나 받을 수 있나요?모든 근로자가 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 근로기준법 제18조에 따르면, 4주 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당의 대상이 아닙니다. 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다. ② 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는...4. 사례별 임금 계산방법월급제의 경우 월급제에서는 임금이 월 단위로 결정되며, 주 5일제, 8시간 근무하는 근로자의 경우 월 임금 계산은 다음과 같습니다: 월 기본급 = [8시간 x 5일 x 4.345주 x 6/5 = 209시간] x 약정 통상 시급 시급제의 경우 시급제에서는 주휴수당을 별도로 계산하여 지급해야 합니다. 1주 평균 15시간 이상 근무할 경우, 1일의 소정근로시간만큼의 수당을 추가로 지급합니다. 단시간근로자의 경우 초단시간근로자가 아닌 단시간근로자는 통상 근로자와 비교하여 주휴수당을 지급받아야 합니다. 예를 들어, 주당 평균 근로시간이 34모든 근로자가 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 근로기준법 제18조에 따르면, 4주 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당의 대상이 아닙니다. 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다. ② 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. ③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는...아르바이트주휴수당주휴일주휴수당 계산기2024.04.29ajslzhdls1.tistory.com뚱이가을단시간근로자 실업급여: 2024년부터 확대되는 혜택단시간근로자라면 회사 내 근무 시간이 줄어들었지만 아직 실직하지는 않은 사람들을 말합니다. 코로나19 사태로 인해 많은 단시간근로자가 발생하면서 정부는 이들의 재정적 안정을 지원하기 위해 단시간근로자 실업급여를 론칭했습니다. 이제 이러한 혜택이 2024년부터 확대될 예정이며, 이에 대한 자세한 내용을...2024.04.12단시간근로자 실업급여: 2024년부터 달라지는 점ggha.netcontentview단시간근로자 주휴수당 계산 어떻게 하나요? : 궁금증 해결은 궁금하넷단시간근로자 해고 ... (계약기간이 약 2달 남았습니다) 질문입니다. 1. 한 달의 시간을 두고 해고 예고를 할 경우, 해고 수당도 지급해야 하나요? 2. 해고 예고 없이 해고 할 경우, 사업주가 받는 불이익은...2024.05.24웹문서 검색 더보기banghwa11.or.kr방화11종합사회복지관[채용공고] 단시간근로자(계약직) 영양사 채용 공고영양사 채용서류일체_홈페이지용.hwp 0.12MB 서울YMCA 방화11종합사회복지관에서는 단시간근로자(계약직) 영양사를 공개모집 하고자 하오니, 관심 있으신 분들의 많은 지원 바랍니다. 1. 모집분야 및 인원 : 단시간근로자 영양사 1명 (무료급식사업) 2. 공고기간 : 2024. 5. 27(월) ~ 2024. 6. 19(수) 12:00까지 (24일...2024.05.27통합웹 더보기
서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기이동민커리어 분야 크리에이터5인 이상 근로자를 판단하는 방법휴일, 대체공휴일 제외). 일이 바쁜 날에 단시간근로자를 총 10일 고용하였다면 연인원은 104명(통상 84명 + 단시간 20명)이고 가동 일수는 21일입니다. 104명을 21일로 나누면 4.95명이 나오기 때문에 이 사업장은 5인 미만 사업장에 해당합니다. 다만 이 원칙에는 예외가 있는데 단시간근로자 2명을 1명은 1...근로자판단기준이상2024.05.16브런치스토리 검색 더보기ajslzhdls1.tistory.com뚱이가을단시간근로자 실업급여: 2024년부터 달라지는 점최대 수령 기간 변경: 늘어나는 급여 지속 시간2024년부터 단시간근로자 실업급여에 중요한 변화가 도입됩니다. 가장 눈에 띄는 변경 사항 중 하나는 업데이트된 최대 수령 기간입니다. 종전에는 단시간근로자 급여는 최대 26주 동안 수령할 수 있었지만, 2024년부터는 52주까지 연장됩니다. 이는 심각한 경제 상황에서 장기적인 실직에 직면한 근로자에게 상당한 위안이 될 것입니다. 이번 변경 사항은 불확실한 경제 환경에서 근로자의 안전망을 강화하기 위한 조치입니다. 과거 몇 년간 코로나19 대유행과 같이 예상치 못한 사건으로 인해 기업이 대규모로 layoff를 시행하면서...자격 요건 조정: 혜택 수령 가용성 확대기존 요건 2024년 변경 사항 직전 52주 동안 필요 이득 금액을 획득해야 함 직전 48주 동안 필요 이득 금액을 획득해야 함 갈음이득 투입 시 공제되지 않음 갈음이득 투입 시 공제됨 수당금을 포함한 모든 소득 고려 수당금 제외되는 소득 과세소득 한도가 적용됨 과세소득 한도 없음 최근에 정직한 노동에 종사해야 함 최근에 정직한 노동에 종사했다는 요구 사항 없음 일주일에 30시간 이상 근무해야 함 일주일에 30시간 이상 또는 다른 시간수 요건 충족 시 자격 요건 충족 수당 금액 수정: 생활비 변동 고려한 급여수당 금액 수정: 생활비 변동 고려한 급여 변경Q: 2024년부터 단시간근로자 실업급여 금액이 어떻게 바뀌나요? A: 2024년부터 단시간근로자 실업급여는 소비자물가지수(CPI) 변동을 반영하여 매년 조정됩니다. 이 조정은 실직 상태에 있는 사람들이 생활비 증가에 따라 실업 수당이 하락하는 것을 방지하도록 합니다. Q: 얼마나 자주 조정되나요? A: 급여 금액은 매년 조정됩니다. Q: CPI가 어떻게 급여 금액에 영향을 미치나요? A: CPI는 시간이 지남에 따라 상품과 서비스의 가격 변동을 측정합니다. CPI가 증가하면, 이는 생활비가 상승하고 있음을 의미하며, 이에 따라신청 절차 변경: 간소화된 신청 프로세스2024년부터 단시간근로자 실업급여 신청 프로세스가 간소화되어 신청이 더 쉬워집니다. 변경 사항은 다음과 같습니다. 온라인 신청 obligatoire: 모든 신청은 이제 온라인으로 이루어져야 합니다. 이번 변경은 처리 시간을 단축하고 신청자의 편의성을 향상시킵니다. Single Step Application: 이전에는 신청자가 여러 단계에 걸쳐 개인 정보와 취업 상황을 제출해야 했습니다. 변경된 신청서에서는 이러한 모든 정보가 단일 양식으로 요구되어 프로세스가 간소화됩니다. 감소된 문서 요구 사항: 신청 시 필요한 문서 수가 줄어고용주 책임 변화: 단시간 근로자 지원 강조2024년 이후, 고용주의 단시간근로자 실업급여에 대한 책임이 강조될 것으로 예상됩니다. "2024년부터는 고용주가 근로자의 근로시간이 줄어든 대응으로 단시간근로자 실업급여의 더 큰 부분을 지불해야 합니다."라고 고용 및 사회개발부의 발표에 따르면, "이를 통해 근로자의 수입 손실을 보장하고 일자리 유지에 기여할 것입니다." 이러한 변화는 고용주가 단시간근로자를 고용해 두는 데 더 적극적으로 참여하도록 하는 것을 목표로 합니다. 단시간 근로는 종종 경기 침체기에 직원 해고를 방지하는 방법으로 사용되지만 일부...2024년부터 단시간근로자 실업급여에 중요한 변화가 도입됩니다. 가장 눈에 띄는 변경 사항 중 하나는 업데이트된 최대 수령 기간입니다. 종전에는 단시간근로자 급여는 최대 26주 동안 수령할 수 있었지만, 2024년부터는 52주까지 연장됩니다. 이는 심각한 경제 상황에서 장기적인 실직에 직면한 근로자에게 상당한 위안이 될 것입니다. 이번 변경 사항은 불확실한 경제 환경에서 근로자의 안전망을 강화하기 위한 조치입니다. 과거 몇 년간 코로나19 대유행과 같이 예상치 못한 사건으로 인해 기업이 대규모로 layoff를 시행하면서...2024.04.12티스토리 검색 더보기story.kakao.com고용노동부고용노동부 - 카카오스토리#근로감독관이 사업장 나가면 꼭 확인한다는 그것! 근로계약서 편 '근로계약서'는 입사 당일 바로 작성해야 하나요? 기간제 및 단시간근로자의 근로계약서 항목은요? 퇴사 이후에도 근로계약서 보관해야 하나요?2024.03.20카카오스토리 검색 더보기커리어 크리에이터 보기
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