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blog.naver.com 유튜브 백노무사 회사 사정 무급 휴가(휴업) : 퇴직금 계산 : 휴업수당 : 실업급여 관계 무급휴가 이전의 3개월로 계산하니, 역시 근로자에게 불리하지 않습니다. 평상시처럼 평균임금이 계산된다고 생각하시면 됩니다. 강제 무급휴가 : 2개월 이상이면 실업급여 받을 수 있음. 원래 자진퇴사는 실업급여를 신청하지 못하는 것이 원칙입니다. 그러나, 이렇게 무급휴가를 가게 하고, 돈도 한 푼 안주는... 2024.05.22 블로그 검색 더보기 ochangup.co.kr board view 직원 무급휴가시 4대보험 처리방법이요 : 창업정보 포털 오늘의창업 어떻게 하나요? 그냥 둬도 되나요? 원천세 신고는 급여가 발생하지 않으면 신고하지 않고 그냥 둬도 되나요...2024-04-29 03:13:23 [답글쓰기] 정지 가능해요 직원 무급휴가시 4대보험 처리방법이요 에 대한 의견... 2024.04.29 웹문서 검색 더보기 직원 개인사정으로 2주 무급휴가시 : 창업정보 포털 오늘의창업 쉬면 매주 화요일 정기 휴무날은 급여에 포함인가요 아닌가요? 댓글 3 원더보이 2024-02-17 07:34:21 [답글...비례해서 지급하시면 됩니다 직원 개인사정으로 2주 무급휴가시 에 대한 의견을 남기시려면 로그인... 무급휴가 실업급여 : 창업정보 포털 오늘의창업 5인이상 회사고, 근무기간은 1년 이상입니다 회사쪽 사정으로 무급휴가 한다고 통보 받았는데 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있나요? 실업급여 요청해도 회사쪽에서는 안해줄것 같고 무급휴가 거부나 회사 퇴사... sue2ove.tistory.com 시절일기 퇴직 전 무급휴가(결근, 병가 등) 사용시 퇴직금 계산 및 실업급여 금액 영향 무급휴가란? 우선 무급휴가란 연차 유급휴가 및 출산 휴가, 태아검진 휴가 등과는 달리 급여를 받지 않는 휴가를 말하는데요. 근로기준법상 따로 명시가 되어있지 않아 회사 재량 및 규정에 따라 종류와 사용 방법 등이 다릅니다.주로 병가나 돌봄휴가 등을 쓸 때 무급으로 처리가 되는데요. 결근을 할 때도 우선적으로 연차를 차감, 이후에는 무급으로 차감하는 경우가 많습니다. 그렇다면 퇴직 전에 무급휴가를 사용하면 퇴직금에는 어떤 영향을 미칠까요? 퇴직금 산정 방식(법정퇴직금제도) 먼저 퇴직금 산정 방식에 대해 알아보자면, 퇴직금 산정은 회사마다 다릅니다. 기존 법정 퇴직금제도를 사용하는 곳도 있고, 2005년 도입된 퇴직연금제도(DB형, DC형, IRP)를 사용하는 곳도 있습니다.기존 법정퇴직금제도는 아래 링크로 첨부한 고용노동부 퇴직금 계산기와 같이 계산합니다. 🔗고용노동부 퇴직금 계산기 링크🔗 위의 퇴직금 계산식에 나오는 것 처럼 퇴직전 3개월 임금 총액(세전금액)을 합산한 후 일수로 나누어 1일 평균임금을 계산해, 재직 일수를 곱하여 퇴직금을 산정합니다. 퇴직전 무급휴가, 퇴직금 산정에 어떤 영향이 있을까? 그런데 퇴직 직전에 무급휴가를 사용한다면 퇴직전 3개월 임금 총액이 확 줄어들겠죠. 하지만 임금 총액이 깎여도 재직일수도 함께 줄여서 계산하기 때문에 1일 평균임금에는 차이가 없어, 퇴직금 금액에 큰 영향은 없습니다. 하지만 총 재직일수가 무급휴가 일수만큼 깎이기 때문에 그만큼 줄어들긴 하겠죠. 그래도 앞서 말했듯 평균임금은 같기 때문에 큰 차이는 없어요. 퇴직전 무급휴가, 실업급여에는 어떤 영향이 있을까? 퇴직전 무급휴가가 실업급여에는 꽤 영향을 미칩니다. 고용보험 안내에 따르면 실업급여, 즉 구직급여 지급액은 이직 전 평균임금의 60%에 소정 급여일수를 곱한 만큼 지급합니다. 아래 실업급여 모의계산기 링크 첨부합니다.🔗실업급여 모의 계산기 링크🔗여기서 이직 전 평균임금도 이직 전 3개월간 평균임금으로 산정하는데요. 고용보험에서도 실업급여 수급 대상자 기준을 명시할 때 ‘고용보험 가입기간만으로 수급자격을 판단하는 것이 아닌 실제 근무한 일수 및 퇴사/폐업 사유에 따라 수급자격 인정 여부 판단’한다고 하니... 실업급여 관련 자세한 사항들 또한 실업급여는 이직 전 평균임금이 그대로 반영이 되는 것은 아니고, 상한액과 하한액 기준이 있습니다. 상한액은 2023년 현재 기준 66,000원, 하한액은 61,568원 입니다. 🔗실업급여와 관련한 고용보험 상세 안내 링크🔗🔗실업급여와 관련한 고용노동법 링크🔗 2 우선 무급휴가란 연차 유급휴가 및 출산 휴가, 태아검진 휴가 등과는 달리 급여를 받지 않는 휴가를 말하는데요. 근로기준법상 따로 명시가 되어있지 않아 회사 재량 및 규정에 따라 종류와 사용 방법 등이 다릅니다.주로 병가나 돌봄휴가 등을 쓸 때 무급으로 처리가 되는데요. 결근을 할 때도 우선적으로 연차를 차감, 이후에는 무급으로 차감하는 경우가 많습니다. 그렇다면 퇴직 전에 무급휴가를 사용하면 퇴직금에는 어떤 영향을 미칠까요? 퇴직전무급휴가 무급휴가종류 무급휴가퇴직금 무급휴가실업급여 실업급여산정 퇴직금실업급여 무급휴가시퇴직금산정 무급휴가시실업급여영향 2023.02.13 instiz.net pt 대학병원 경영난 심각… 무급휴가에 급여 반납요청까지 - 인스티즈(instiz) 이슈 카테고리 돌입했다. https://n.news.naver.com/article/346/0000072144?sid=004 대학병원 경영난 심각… 무급휴가에 급여 반납요청까지 정부의 의대 정원 확대 및 필수의료 정책 패키지에 반대하는 전공의들이 의료 현장을... 2024.03.21 전체보기 [단독] 서울아산병원, 간호사 등 '무급 휴가' 신청받는다…집단이탈 영향 - 인스티즈(instiz) 이슈 카테고리 무급휴가 관련) 직원들 문의가 많이 있었으며 현재 병원 상황과 개인 사정을 고려해 정상 진료 시까지 무급휴가 사용을 자율적으로 시행하고 있다"고 설명했다. 이어 "사무직·보건직·기술직·간호직 등 일반직... 서울시, 전국 최초 '배우자 출산휴가 의무사용제' 도입 출산 시 직원이 신청하지 않아도 사업주가 10일의 출산휴가를 부여하도록 의무화해 남성의 육아 참여를...휴가를 청구한 경우 사업주는 10일의 휴가를 주어야 한다. 배우자 출산휴가는 2008년 3일의 무급휴가로... ohj5100.tistory.com 모두의 복지 공무원 가족 돌봄 휴가 유급 무급 신청 방법 증빙 제출 서류 이걸로 딱 정리 끝 공감 아이를 양육하는 부모님들 정말 대단하세요.저희 가정도 아이를 두 명 키우면서 육아와 일을 병행하는데 피로감이 갈수록 쌓이면서...체력전이 시작되는데요.환절기인 지금 감기라 급성장하는 이 시기에 소아과는 항상 대기로 줄을 서서 기다리고 전쟁터가 따로 없는 거 같아요. 퇴근 후 아이 병원 대기, 주말엔 독박 육아 정말 체력이 바닥이 나는데요. 차라리 연차를 내고 쉬고 싶다는 생각이 굴뚝같지만 한정되어 있는 연차를 사용하기에는 아깝다는 생각도 드는데요.개인마다 차이는 있지만 아이를 봐줄 사람이 없어서 엄마 아빠... 가족 돌봄 휴가 휴직 한눈에 가족 돌봄 휴가와 가족 돌봄 휴직이 있는데, 기준이 어떻고, 정리가 되어있지 않아. 한눈에 볼 수 있도록 정리하였습니다. ✅ 가족 돌봄 휴가 공무원 가족 돌봄 휴가 유급 무급 신청 방법 증빙 제출 가족 돌봄 휴가 대상 모든 사업장에서 일하는 근로자 기간 1년 10일 까지 사용 가능 조건 조부모, 부모, 자녀, 손자녀 배우자, 등 가족의 질병 또는 양육을 통해 긴급하게 돌봄이 필요한 상황 사용 예시 학교 휴원, 휴교, 운동회, 참여수업, 졸업식, 입학식, 질병 돌봄 필요 급여 무급 공무원 가족 돌봄 휴가 휴직 차이 가족 돌봄 휴직과 휴가는 무급이 원칙적이나 공무원의 경우 유급인 경우가 그 차이점을 정리해보았습니다. ✅ 유급인 경우 ➡️ 유급기간 연간 2일 (자녀를 돌보기 위한 목적)➡️ 자녀가 2명 이상일 경우 3일 인정➡️ 1일 단위로 사용해야 함➡️ 자녀가 1명이라도 한무모 가정일 경우 3일 인정➡️ 자녀가 장애인인 경우 3일 인정 ✅ 무급인 경우 ➡️ 무급기간 연간 8일➡️ 1일 단위로 분할 사용 가능➡️ 유급 휴가는 시간 단위로 사용 가능 가족 돌봄 휴가 휴직 관련 FAQ ✅ 가족 돌봄 휴가와 휴직의 차이는 뭔가요? ⭕ 가족 돌봄 휴직은 가족 돌봄을 위한 휴직 제도입니다. 최대 90일 동안 사용 가능하며 1회 사용 시 최소 30일 이상 사용 가능 합니다. 가족 돌봄 휴가는 10일만 사용 가능 하며 사긴 단위로 사용 가능한 차이가 있습니다. ✅ 가족 돌봄 휴직 사용 시 근속 기간 제외 되나요? ⭕ 휴직을 사용할 경우에는 근속 기간에 제외되지 않습니다. ✅ 맞벌이 부부인 경우 같이 사용할 수 없나요? ⭕ 가족 돌봄 휴가는 부부 동시에 사용 가능 합니다. 마무리 오늘은 공무원 외 근로자라면 아이들이 긴급한 상황이 발생하였을 때 연차를 사용해야 하는 불편함을 덜어주기 위한 정책을 소개해드렸습니다. 지금 사용하지 않더라도 근로자라면 알고 있어야 하는 좋은 정보이니 꼭 한 번쯤은 알고 계셨으면 합니다. 대한민국 맞벌이 부부 엄빠 님들 파이팅입니다. 📢도움 되는 추가 복지모음. zip 공무원 가족돌봄휴가 유급 무급 증빙 서류 육아와 일을 병행하는 맞벌이 부부에게 꼭 필요한 꿀팁입니다. 아이들이 언제 아플지 모르기에 돌발 연차를 사용하려면 연차를 아끼게 되는데요. 이런 돌발 상황에서 연차 대신에 사용 가능한 ohj5100.tistory.com 첫만남 이용권 사용처 200% 활용하기 첫 만남 이용권은 아이를 출산하고 경제적 부담을 줄여주는 목적으로 다양한 곳에 사용 가능 합니다. 약 200~300만원을 받으면 어디에 사용하면 잘 썼다고 할지 고민이 되는데요. 어떻게 사용 하 ohj5100.tistory.com 경기도 가족 돌봄 휴가와 가족 돌봄 휴직이 있는데, 기준이 어떻고, 정리가 되어있지 않아. 한눈에 볼 수 있도록 정리하였습니다. ✅ 가족 돌봄 휴가 공무원 가족 돌봄 휴가 유급 무급 신청 방법 증빙 제출 가족 돌봄 휴가 대상 모든 사업장에서 일하는 근로자 기간 1년 10일 까지 사용 가능 조건 조부모, 부모, 자녀, 손자녀 배우자, 등 가족의 질병 또는 양육을 통해 긴급하게 돌봄이 필요한 상황 사용 예시 학교 휴원, 휴교, 운동회, 참여수업, 졸업식, 입학식, 질병 돌봄 필요 급여 무급 공무원 가족 돌봄 휴가 공무원 가족 돌봄 휴가 증빙 제출 서류 가족 돌봄 휴가 휴직 가족 돌봄 휴직 가족 돌봄 휴가 휴직 관련 faq 가족 돌봄 휴가 휴직 차이 2024.04.29 공무원 가족돌봄휴가 유급 무급 증빙 서류 prre.tistory.com Profiles 📈 [무급 휴가] vs 유급휴가 / 무급휴가시 주휴수당은? / 무급휴가 급여계산법 유급휴가 vs 무급휴가 무급휴가는 근로자 기준보다는 사용자의 입장에서의 개념이다. 근로자에게 임금을 지급할 의무가 있는 사업자가 그 의무를 면제받는 것을 의미한다. 유급휴가란 근로자의 근로 의무가 있는 상황에서 의무를 면제함에도 불구하고 임금을 지급하는 것을 의미하는 데 이는 근로기준법, 근로계약서, 취업규칙, 단체협약 등의 기준에 의해 규정되는 날들이다. 이 둘의 주된 차이는 근로의 의무 여부와 임금 지불 여부이다. 무급휴가시 주휴수당 이상을 근로한 근로자에게 주 1회 이상의 유급 휴일을 주는 것을 의미한다. 휴가는 근로의 의무가 주어진 날에 이를 면제하는 것을 의미하는 데 이런 휴가는 유급 휴가, 무급휴가로 구분되며 이에 따라 주휴수당이 달라지게 된다. 유급휴가인 경우 휴가일을 제외한 근로일에 개근한다면 주휴수당이 발생한다. 다만 무급 휴가인 경우는 별도의 근로자와 사용자 간의 계약이나 약정이 없다면 대게 주휴수당은 발생하지 않는다. 대표적인 사례로 병가 기간 중 발생하는 주휴수당은 노사 간 별도의 약정이나 이미 마련된 관행이 없다면 사 무급휴가 급여계산 = (월 급여 기본급 + 월 식대) * (무급휴가 일수 / 31일) + 주휴수당 위의 계산식은 여러 사정으로 인해 무급 휴가를 진행하는 경우 자신이 수령하는 월급에서 무급을 차감한 월급을 계산하는 데 사용되는 식이다. 무급휴가를 진행함에 따라 당연히 만근 월에서 무급휴가 일수에 해당하는 임금만큼 이 차감되게 된다. 이를 정확히 알고 급여를 수령할 필요가 있다. 무급휴가 실업급여 무급휴가 대상자들의 걱정 중 하나가 본인이 실업급여 수령 대상이 되는지이다. 현재 경제적 상황과 방역 시국에 의해 회사 경영상의 문제를 이유로 무급휴가가 늘어나면서 이에 대한 걱정이 늘어나게 된 것이다. 결론적으로는 강제 무급휴가를 진행받는 사람의 경우 일정 조건을 충족한 사람에 한해서는 실업급여 대상자가 된다. 여기서 일정 조건은 노사 간 협의한 근로계약서 내용의 수정-변경 없이 일방적으로 사측에 의해 근로시간이 줄어든 경우 기존 임금의 70%를 휴업급여로 지급하여야 한다는 것이다. 이처럼 휴업급여를 지급... = (월 급여 기본급 + 월 식대) * (무급휴가 일수 / 31일) + 주휴수당 위의 계산식은 여러 사정으로 인해 무급 휴가를 진행하는 경우 자신이 수령하는 월급에서 무급을 차감한 월급을 계산하는 데 사용되는 식이다. 무급휴가를 진행함에 따라 당연히 만근 월에서 무급휴가 일수에 해당하는 임금만큼 이 차감되게 된다. 이를 정확히 알고 급여를 수령할 필요가 있다. 2022.06.20 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 my.yuki-yuki.com 파이어로 가는 첫걸음 무급휴가, 무급휴직 동의서 / 실업급여 조건 퇴직금 계산 방법 무급휴가 및 무급휴직 동의서 무급휴가 및 무급휴직은 일정 기간 동안 임금이 지급되지 않는 휴가 또는 휴직을 의미합니다. 회사(사업장)에서 이를 지시할 때에는 기간을 정하는 경우도 있지만 무기한인 경우도 있습니다. 무급휴가와 무급휴직을 권유할 때에는 근로자에게 이에 대한 동의서를 전달합니다. 하지만 회사의 지시가 있더라도 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 이 경우에는 평균임금의 70% 이상을 휴업 수당으로 지급해야 합니다. 만약 동의한다면 동의서에 명시된 기간을 반드시 확인 후 서명하시길 바랍니다. 무급휴가 및 무급휴직 실업급여 대상조건 통상 실업급여 조건은 크게 2가지로 나뉩니다. 1. 퇴사 전 18개월간 고용보험 가입 기간이 180일 이상일 것 2. 비자발적 퇴사일 것 위 두 가지 조건이 우선 충족돼야 무급휴가 및 무급휴직에 따른 실업급여 수령도 가능합니다. 고용보험법에 의하면 무급휴가, 휴직에 의한 실업급여는 추가 조건이 있습니다. 1년간 사업주에 의한 강제 휴직으로 평균임금 70% 미만의 임금을 2개월 이상 받게 되어 이직하는 경우 위와 같은 경우 실업급여 수급사유가 됩니다. 따라서 무급휴가, 무급휴직 동의서에 서명을 할 경우 강제성을 증명하기 어려 무급휴가, 무급휴직 기간 퇴직금 계산방법 무급휴가 또는 무급휴직 시 퇴직금이 줄어들까 걱정하는 분들이 많습니다. 무급휴가, 무급휴직 기간은 근로기간에 포함되지만 퇴직금을 산정하는 직전 3개월 급여에는 포함되지 않습니다. 따라서 무급휴가, 휴직은 퇴직금에 아무런 영향도 주지 않습니다. 자세한 퇴직금 계산 방법, 지급 기준은 아래 링크를 통해 확인해 보세요. 지금까지 무급휴가 및 무급휴직의 실업급여, 퇴직금 조건을 알아봤습니다. 무급휴가, 무급휴직은 언제나 갑작스러운 소식일 수밖에 없는데요. 이 글이 많은 도움이 되었길 바랍니다. 함께 보면 더 좋은 글 실업급여 조건 신청방법 지급대상 지급기간 알아보기 어느 날 갑자기, 일자리를 잃어버리면 어떻게 해야 할까요? 당장 월세, 식비, 공과금 등의 생활비를 충당하지 못해 걱정해야 되는 상황이 될지도 모릅니다. 하지만 갑작스럽게 실직하신 분들을 1.yuki-yuki.com 무급휴가, 무급휴직 동의서 / 실업급여 조건 퇴직금 계산 방법 무급휴가, 무급휴직 동의서 / 실업급여 조건 퇴직금 계산 방법 무급휴가, 무급휴직 동의서 / 실업급여 조건 퇴직금 계산 방법 무급휴가 또는 무급휴직 시 퇴직금이 줄어들까 걱정하는 분들이 많습니다. 무급휴가, 무급휴직 기간은 근로기간에 포함되지만 퇴직금을 산정하는 직전 3개월 급여에는 포함되지 않습니다. 따라서 무급휴가, 휴직은 퇴직금에 아무런 영향도 주지 않습니다. 자세한 퇴직금 계산 방법, 지급 기준은 아래 링크를 통해 확인해 보세요. 지금까지 무급휴가 및 무급휴직의 실업급여, 퇴직금 조건을 알아봤습니다. 무급휴가, 무급휴직은 언제나 갑작스러운 소식일 수밖에 없는데요. 이 글이 많은 도움이 되었길 바랍니다. 무급휴가 무급휴직 무급휴직동의서 무급휴가동의서 무급휴가실업급여 무급휴가퇴직금 무급휴직실업급여 무급휴직퇴직금 2023.09.26 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 박지은 미국 변호사 직원을 고용할 때 결혼 여부를 물어보는 것은 괜찮을까? - 캘리포니아 노동법 이야기 되는 경우가 많습니다. 기본적으로 1) 고용 계약서 작성, 2) 최저 임금, 3) 식사 시간을 포함한 휴식 시간, 4) 시간 외 근무수당, 5) 유급/무급 휴가 혹은 병가, 6) 퇴사 시 급여 정산, 7) 직원 채용 과정 중 차별 등과 관련된 법안은 기본적으로 숙지하는 것이 바람직합니다. 규모가 큰 사업체는 위 사항을 관리하는... 캘리포니아 노동 법 2024.01.04 브런치스토리 검색 더보기