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germweapon.tistory.com 세균무기, 지구별에 기록을 남기다! [매니지먼트] 애자일 조직에서 조직 목표 설정 및 평가 방법 6 있는 경우에는 회사의 OKR을 추종하여 작성한다. 각 직군의 OKR은 PO의 OKR을 추종하여 작성한다. 따라서 아래와 같은 절차에 의해 OKR이 작성된다. 애자일 조직에서의 OKR 설정 과정 예시 PO인 기획자는 OKR을 설정하고, 직군들과의 협의를 통해 개별 목표와 지표를 설정하기 위해 각 직군의 업무와 함께 지표에 대한... 스프린트 MBO 애자일 목표설정 KPI 인사평가 피어리뷰 AARRR OKR 해적지표 2024.04.05 블로그 검색 더보기 애자일 조직에서 리더의 역할 [매니지먼트] 디자인 싱킹과 애자일 방법론의 관계 blog.naver.com 플젝클라우드 [플젝Colavo] 애자일 조직 뜻과 성공적인 애자일 조직 문화의 조건 만들어 업무를 수행하는 조직을 말합니다. 이번 포스팅에서는 애자일 개념(애자일 뜻)과 성공적인 애자일 조직 전환을 위한 조건들, 그리고 많은 기업이 애자일 조직을 주목하는 이유에 대해 깊이 있게 알아보는 시간을 가지도록 하겠습니다.😊 🔔 목 차 1. 애자일 조직의 개념(+애자일 뜻) 2. 애자일 조직을 갖추기 위한... 2024.05.22 mkpark03.tistory.com Information is all you need 한국 기업이 애자일을 도입하기 어려운 이유 (feat. 애자일 조직) 1. 애자일이 뭐길래? 코로나로 인한 불확실성이 늘어나면서 ‘조직도 변해야 한다’는 인식이 커지고 있습니다. 자연스럽게 관심을 받게 된 개념이 애자일(Agile)입니다. ‘민첩한’이라는 단어의 뜻에서도 알 수 있듯, 애자일 조직의 핵심은 속도입니다. 부서 간 경계를 허물어 소통을 원활하게 하고 자율을 보장해 효율과 속도를 극대화합니다. 갑작스러운 변화에도 민첩하게 대처하기 위한 조직 운영 방법론입니다. 2. 애자일 조직의 시초? 오늘날 애자일 조직의 대표적 사례로 구글을 들 수 있습니다. 구글은 필요에 따라 프로젝트 단위로 소규모 팀을 만들기도 하고 해체하기도 하면서 애자일의 끝을 보여줍니다. 이러한 구조는 1958년에 설립된 Gore & Associates에서 그 원형을 찾아볼 수 있습니다. 많은 분들에게 익숙한 고어텍스를 제조 및 판매하는 회사입니다. 이 회사는 직급이 두 개뿐입니다. CEO와 Associate입니다. CEO를 제외한 다른 모든 사람들은 수평적인 관계이며, 그들은 정해진 부서 없이 다른 모든 사람과 연결됩니다. 의사소통은 개인 대 개인, 3. 한국 조직이 애자일을 도입하기 어려운 이유 요즘에는 한국에서도 애자일을 외치는 기업들을 많이 볼 수 있습니다. 얼마 전에는 한 대기업의 최고 경영자가 직원들에게 “애자일 기업으로 변신하자”는 메시지를 던졌다고 하죠. 하지만 실제로도 ‘애자일 하게’ 일하고 있을까요? 저도 한 사람의 연구자로서 종종...만나 같은 질문을 합니다. 대부분은 “애자일을 실제로 도입하는 건 아직 시기상조”라고 대답합니다. Gore & Associates는 이미 반세기 전에 애자일한 조직의 모습을 보였는데, 지금의 한국 기업은 변화를 원하면서도 실행하긴 어렵다는 겁니다. 이유는 여러 코로나로 인한 불확실성이 늘어나면서 ‘조직도 변해야 한다’는 인식이 커지고 있습니다. 자연스럽게 관심을 받게 된 개념이 애자일(Agile)입니다. ‘민첩한’이라는 단어의 뜻에서도 알 수 있듯, 애자일 조직의 핵심은 속도입니다. 부서 간 경계를 허물어 소통을 원활하게 하고 자율을 보장해 효율과 속도를 극대화합니다. 갑작스러운 변화에도 민첩하게 대처하기 위한 조직 운영 방법론입니다. 변신 조직 경영자 프레임 기업 실행 한국 정치적 애자일 상징적 2024.04.20 brunch.co.kr Duotone 듀오톤 애자일 조직에서 프로덕트 디자이너가 하는 일 Agile 애자일의 개념을 간단히 짚고 넘어가겠습니다. 애자일이란 빠르게 변화하여 예측 불가능한 시장에서 제품이 살아남을 수 있도록 개발하는 방법론이라고 할 수 있습니다. 최근 대부분의 스타트업들은 시장에 기민하게 대응하기 위해 애자일로 일하는 방법을 택하고 있어요. Waterfall 방식과 Agile 방식의 차이 그렇기에 애자일한 조직은 일정량의 작업을 완료하는 기간, 즉 스프린트(Sprint)를 짧은 주기로 실행하는데요. 회사의 제품과 환경에 따라 1주 ~ 4주 주기로 스프린트를 실행합니다. 아래 2주 스프린트의 타임라인을 예시로 실 PRD 킥오프 미팅 때 함께 살펴보는 PRD는 Product Requirement Document의 약자로 프로젝트의 배경과 개선하고자 하는 목표, 가설, 설루션, 성과 측정 방법 등이 포함된 문서예요. 이 문서를 통해 진행할 프로젝트에 대한 이해도를 높이고 목표를 달성하기 위한 문제 해결 방법을 고민하게 됩니다. 데스크 리서치 데스크 리서치 과정에서는 비슷한 문제를 해결한 다른 서비스들을 레퍼런스로 살펴봅니다. 다른 서비스는 어떻게 이 문제를 해결했고 얼마나 효과적으로 사용자의 불편함을 개선했는지 간접적으로 알아볼 수 있습니다. 같은 도메인의 서비스뿐만 아니라 다른 도메인이지만 유사한 UX 패턴을 가진 서비스도 레퍼런스로 살펴볼 수 있어요. 와이어프레임 제작 데스크 리서치 혹은 사용자 리서치의 인사이트를 바탕으로 개선안에 대한 아이디어를 와이어프레임으로 정리하고 각 화면 간의 연결 플로우를 만들어요. 이때, 본격 스케치 전에 아이디어의 근거를 먼저 정리하고 디자인 방향성을 설정하는 것부터 시작해 보세요. 비주얼보다는 큰 구조와 꼭 들어가야 할 기능 위주로 구성하는 것이 좋습니다. 플로우를 함께 설명하며 실제 이용 시 서비스가 어떻게 흘러가는지 그려보세요. 빠진 기능이나 화면을 채워 넣을 수 있습니다. 와이어프레임 리뷰(디자인 리뷰) [스타트업 프로덕트 디자이너가 애자일로 일하는 방법] 강의 중 회의 장면 데스크 리서치, *사용자 리서치 등에서 얻은 인사이트로 와이어프레임을 제작했다면 팀과 함께 리뷰를 진행할 시간입니다. 디자인적인 요소는 배제하고 정보의 구성, 사용성, 레이아웃 등에 대해서 논의하는 것이 좋습니다. 리뷰를 진행할 땐, 아이디어와 함께 왜 이렇게 결정했는지의 이유를 같이 전달하여 설득력을 높입니다. 디자인의 명확한 근거가 있다면 주관적인 취향 등으로 회의가 길어지는 것을 막을 수 있습니다. 기존 UI 컴포넌트에서 새롭게 추가... 5 애자일의 개념을 간단히 짚고 넘어가겠습니다. 애자일이란 빠르게 변화하여 예측 불가능한 시장에서 제품이 살아남을 수 있도록 개발하는 방법론이라고 할 수 있습니다. 최근 대부분의 스타트업들은 시장에 기민하게 대응하기 위해 애자일로 일하는 방법을 택하고 있어요. Waterfall 방식과 Agile 방식의 차이 그렇기에 애자일한 조직은 일정량의 작업을 완료하는 기간, 즉 스프린트(Sprint)를 짧은 주기로 실행하는데요. 회사의 제품과 환경에 따라 1주 ~ 4주 주기로 스프린트를 실행합니다. 아래 2주 스프린트의 타임라인을 예시로 실 애자일 디자이너 스프린트 2024.05.13 브런치스토리 검색 더보기 blog.naver.com 책여행 875. 애자일 조직은 이렇게 일합니다_스티브 매코널 3 애자일 조직은 이렇게 일합니다 저자 스티브 맥코넬 출판 인사이트 발매 2022.06.29. 완벽함은 더 이상 더할 것이 없을 때가 아니라 더 이상 뺄 것이 없을 때 이루어진다. 책을 읽기 전과 후 나를 변화시키는 한 문장 이 책을 접하기 전까지는... 그저 막연하게 나마 애자일 조직은 단어의 뜻 그대로 Agile 기민하고... 2024.05.03 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 효과적인 리더를 위한 지침서 커리어 분야 크리에이터 우리 회사도 애자일 조직으로 바꿔야하나? 2 구성을 보입니다. 이런 구조는 특정 영역의 업무 처리를 효율적으로 수행하도록 만들지만, 종종 변화에 대응하는 능력이 제한적일 수 있습니다. 그러나 애자일 조직에서는 크로스-펑셔널 팀이 구성됩니다. 이런 팀은 다양한 기능과 전문성을 가진 구성원들로 이루어져 있으며, 그들은 팀의 업무 목표를 최소한의 수준... 유연성 애자일조직 불확실성수용 크로스펑셔널팀 학습과실험 2023.10.04 티스토리 검색 더보기 이서 에세이 분야 크리에이터 스포티파이의 애자일 조직이 실패했다고? "스포티파이 애자일 조직이 실패했다네요?“ 누군가 나에게 말했다. 스퀏이라 불리던 조직 구조, 각종 애자일의 레퍼런스가 되었던 스포티파이 조직문화가 사실은 제대로 구동하지 않았다고? 나는 안타까웠다. 좋은 실험은 그 자체로 의미가 있는 법. ‘실패’라는 단어 하나로 결론내기엔 아쉬웠다. 또 다른 한편으로... 스포티파이 애자일 문화 2023.02.11 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 정재훈 정재훈 - 카카오스토리 행정조직행태론 도서가 출간되었습니다. 기존의 이론뿐만 아니라 최근의 애자일 조직까지 조직행태와 관련된 내용과 사례가 잘 정리된 책입니다. #행정조직행태론 #조직행태 #조직행태론 #행태 #애자일_조직... 2024.02.22 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기
서비스 안내 Kakao가 운영하는 책 서비스 입니다. 다른 사이트 더보기 애자일 조직 저자 린다 홀비치 출간 2020.4.30. 도서 20,700원 애자일 조직혁명 저자 스리람 나라얀 출간 2017.2.10. 도서 18,000원 엔터프라이즈 애자일 솔루션 개발(에이콘 애자일 시리즈) 저자 스콧 앰블러, 마크 ... 출간 2014.11.28. 도서 36,000원 애자일 조직은 이렇게 일합니다 저자 스티브 맥코넬 출간 2022.6.29. 도서 18,000원 e북 14,400원 스포티파이와 애자일 조직 저자 김주현 남예진 박민서... 출간 2022.11.28. 도서 5,400원 애자일, 민첩하고 유연한 조직의 비밀 저자 스티븐 데닝, 개리 해멀 출간 2019.12.16. 도서 15,120원 e북 10,350원 조직을 민첩하고 유연하게 바꾸는 애자일 전략 저자 대럴 릭비 외 출간 2021.6.10. 도서 16,200원 e북 11,340원 매니지먼트 3.0 저자 위르헌 아펄로 출간 2019.1.2. 도서 31,500원 린과 애자일 개발 저자 크레이그 라만, 바스... 출간 2012.2.20. 도서 23,400원 애자일 컨버세이션 저자 더글라스 스퀴렐, 제... 출간 2021.11.30. 도서 18,000원 더보기 (주)카카오는 상품판매의 당사자가 아닙니다.법적고지 안내 (주)카카오는 통신판매중개자로서 통신판매의 당사자가 아니며 상품의 주문 배송 및 환불 등과 관련한 의무와 책임은 각 판매자에게 있습니다.
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