2025 현대 ST1 2024 현대 쏘나타 디 엣지 2024 현대 쏘나타 디 엣지 HEV 2024 현대 디 올 뉴 싼타페(MX5) 2024 현대 디 올 뉴 싼타페 HEV(MX5) 2024 현대 스타리아 HEV 2024 현대 스타리아 2024 현대 더 뉴 투싼(NX4) 2024 현대 더 뉴 투싼 HEV(NX4) 2024 현대 디 올 뉴 코나 EV 2024 현대 디 올 뉴 코나(SX2) 2024 현대 디 올 뉴 코나 HEV(SX2) 2024 현대 더 뉴 팰리세이드 2024 현대 ST1 2024 현대 더 뉴 아이오닉 5 2024 현대 아이오닉 6 2024 현대 넥쏘 2023 현대 신형 쏘나타 HEV 2023 현대 신형 쏘나타 2023 현대 더 뉴 아반떼 N 2023 현대 더 뉴 아반떼 2023 현대 더 뉴 아반떼 HEV 2023 현대 디 올 뉴 그랜저 HEV(GN7) 2023 현대 디 올 뉴 그랜저(GN7)
100.daum.net백과사전록웰 경도밀어넣기식에 의한 경도로, 시험을 정각 120˚의 다이아몬드 원추체, 혹은 직경 1/16in의 강구를 선단에 붙인 압자를 일정의 하중으로 밀어넣고, 그 깊이를 직접 경도로서 읽어내는 것이다. 측정은 다른 경도 측정에 비해 신속하다.백과사전 검색 더보기출처: 기계공학대사전
namu.wikiHR - 나무위키이 글자를 본다면 보통 인사과를 뜻한다. HRM(Human Resource Management, 인적 자원 관리)을 줄여서 HR이라고 하기도 한다. 이 항목의 인사에 대해선 문서 참조. 이 업무를 맡은 사람은 HR Representative라고...Human Resources의 약자Homeroom Class의 약자홈런의 약자Holy Roma, Heiliges Römisches Reich의 약자이후락 전 중앙정보부장의 이니셜쿠로가네 긴의 상업잡지 연재만화몬스터 헌터 시리즈의 레벨 개념 헌터 랭크의 약자일본의 로컬 아이돌2023.11.01웹문서 검색 더보기혼다 HR-V - 나무위키worst hr player - 나무위키mkpark03.tistory.comInformation is all you need스타트업에서 HR리더의 역할 4가지1. 창업자와의 파트너십스타트업 HR리더가 갖추어야 할 첫 번째 요건은 CEO와의 파트너십입니다. 스타트업의 사업비전, 미션, 핵심가치 등 조직의 존재 이유는 창업자의 절대적인 영향으로 만들어집니다. 조직이 성장하면서 상황적합적으로 조금씩 변하기도 하고 다듬어지면서 정제될 수 있지만, 이는 지속적인 대화와 치열한 논쟁의 과정이고 그 속에서 HR리더가 핵심적인 역할을 해야 합니다. 스타트업의 HR리더로 일을 하다 보면 기성 산업군에 속한 조직과는 비교도 안 될 정도로 조직의 창업자와 이야기를 나누는 시간이 많아지는데, 그 대화의 많은...2. 사람과 조직에 대한 오피니언 리더스타트업의 성장속도는 로켓에 비유될 정도로 상상을 초월합니다. 이는 결국 조직의 빠른 양적 성장을 의미하며, 질적 성장을 결정짓는 것은 전사 조직을 구성하는 단위조직의 리더들에게 달려 있습니다. 스타트업의 실무조직 리더들은 업무수행 측면에서 빠른 업무역량의 성장과 뛰어난 학습능력을 가졌다는 강점이 있는 반면, 사람과 집단을 제대로 이끌어 갈 수 있는 체계적인 교육이나 축적된 경험이 부족하다는 약점이 있습니다. 리더가 되기 위한 사전준비를 지원하는 교육이나 시행착오를 경험할 수 있는 시간조차 없이 빠르게...3. 전사 조직 모델러숨 쉬고 성장하고 사멸합니다. 사람과 마찬가지로 조직도 성장단계가 있고, 그 단계마다 필요한 인력계획과 조직구조의 내용 역시 조직을 구성하고 있는 다양한 요소들의 복잡성으로 인해 달라지며, 고속으로 성장하는 스타트업은 이러한 변화를 끊임없이 감지하고 적시에 대응해야 합니다. 또한 스타트업의 성장속도와 크기에 비례한 더 큰 성장통은 불가피한데, 이 성장통의 과정에서 조직 내부의 충격을 최소화하고 통증을 성장의 계기로 전환하여 조기에 안정화하는데 결정직 기여를 할 수 있는 것은 HR리더의 역량에 달려 있습니다.4. 기업문화 조성자마지막으로 HR리더는 내가 속한 조직의 문화를 바르게 정의하고 조성하는 역할을 해야 합니다. 이를 위해서 기업문화가 무엇인지 정확히 이해하고 창업자를 포함한 조직구성원들에게 제대로 전달하는 것이 반드시 선행되어야 합니다. 복수의 구성원이 공통된 목적을 가지고 1개월만 활동을 해도 그들만의 고유한 문화가 생겨난다고 할 정도로 문화가 존재하지 않는 조직은 없습니다. 조직이 추구하는 성장비전과 존재가치를 정의하고 이를 달성하기 위한 구체적인 모습이 조직 전체에 내재화/일체화되었다면 건강한 문화를 가진 조직...2스타트업 HR리더가 갖추어야 할 첫 번째 요건은 CEO와의 파트너십입니다. 스타트업의 사업비전, 미션, 핵심가치 등 조직의 존재 이유는 창업자의 절대적인 영향으로 만들어집니다. 조직이 성장하면서 상황적합적으로 조금씩 변하기도 하고 다듬어지면서 정제될 수 있지만, 이는 지속적인 대화와 치열한 논쟁의 과정이고 그 속에서 HR리더가 핵심적인 역할을 해야 합니다. 스타트업의 HR리더로 일을 하다 보면 기성 산업군에 속한 조직과는 비교도 안 될 정도로 조직의 창업자와 이야기를 나누는 시간이 많아지는데, 그 대화의 많은...문화조직사람기업역활기업문화오피니언스타트업조성자HR리더2024.04.04블로그 검색 더보기개발자와 소통 잘하는 HR담당자가 되는 방법 (feat. 기술의 발전)피플 애널리틱스의 진짜 의미 (feat. HR의 새로운 패러다임)v.daum.net사례뉴스[사례뉴스] 원티드랩, HR 담당자 대상 ‘HR 커리어 브랜딩 과정’ 수강생 모집 - 콘텐츠뷰HR 전문가 양성을 목표로 채용, 조직문화 등 분야별 세부 과정 제공하는 HR 부트캠프 일환구직자·구성원 대상 회사 브랜딩 책임지는 담당자에 성공적인 기업 및 개인 브랜딩 방법 제시‘나의 첫 커리어 브랜딩...2024.04.05전체보기[사례뉴스] 사람인 HR연구소 2023 포럼 성료, “저성장 시대 극복하는 HR 전략 공유” - 콘텐츠뷰[M투데이] 미 연방 규제 기관, 23-24년형 어코드 및 HR-V에 대한 안전벨트 리콜 문제 조사 시작 - 콘텐츠뷰gall.dcinside.commgallerygov일섭 터져서 다시방만듬 EQ3O4HR1EQ3O4HR1 EQ3O4HR1 EQ3O4HR1 계속 냅두면 방터지는구나... 3/5였는데..2024.03.30전체보기드뇌브 듄과 hr기거가 뭔상관임?같이 괴이렙 올릴사람 L6JHFH3Hr2rWRCKHk-wien1589.tistory.comWien's 工夫Project 4. HR 데이터를 통한 채용 기획하기 (1)데이터 불러오기데이터 출처 : https://www.kaggle.com/datasets/rishikeshkonapure/hr-analytics-prediction Data import1) import pandas as pd : DataFrame을 읽을 pandas import2) from google.colab import drive drive.mount('content/drive') : colab과 내 google drive 연결3) %cd '파일경로' : 작업 폴더 변경. 굳이 해 주지 않아도 괜찮지만, 변경해주는게 더 편데이터 훑어보기1) .columns : 데이터프레임의 컬럼 확인 2) .info() : 데이터프레임 기본 정보 확인. 컬럼, 컬럼의 데이터 타입, 데이터 수 등등=> 총 1470행인데, 데이터도 모두 컬럼별로 1470개씩 있는 걸 보아 null값은 없다. 3) .describe() : 각 컬럼별(numerical column) 기술통계량 확인. 4) .describe().T : .describe()와 같은 것을 출력하지만, 전치해서 출력. 5) 깔끔하게 보기=> df의 기본 정보를 다시 df로 만들어서 보면 된다 데이터 자세히 보기 unique값groupby()1) 각 부서에 몇 명이나 있을까?=> HR부서엔 63명, R&D 부서엔 961명, Sales 부서엔 446명의 사원이 있다. 2) 각 부서에 있는 Job role 현황은 어떻게 될까? 3) 각 부서별 다른 컬럼 값은??(job role, job level, .. 등)=> 각 부서별 각 컬럼별 사원 수를 볼 수 있다.=> 예를 들어 맨 첫번째 행의 경우, R&D부서에 생명과학을 전공하고 직무는 research scientist이며 job level이 1인 사원은 총 107명이 있다는 것. 4) 나이도 고려해보자. 부서별 job ropivot_table()부서별 퇴직 여부와 job level별 사원 수 및 나이의 평균=> HR부서 현직자(퇴직No) 중 job level이 1인 사원은 23명이며, 해당 사원들의 평균 나이는 35.7세.=> fill_value 파라미터는, 출력 결과에 null이 있을 경우 어떤 값으로 대체하겠는가를 정해주는 파라미터다.stack / unstackmulti index에만 stack과 unstack을 사용할 수 있다.=> pivot1의 index는 Department, Attrition=> pivot2의 index는 Department, Attrition, JobRole 1) Unstack=> 원본 pivot2 => pivot2.unstack(level = -1) (level=-1이 기본값이라서 생략 가능)=> stack : 쌓다, unstack : 쌓지 않다. level은 multi index의 index를 의미한다.=> 이 경우 pivot2의 index는 DepartmenHeatmapnumeric columns 상관관계 Heatmap으로 시각화하기 1) numeric columns만 골라내주자. 2) 무작정 그려보기. 아무 parameter도 안 넣고. 3) 이것저것 조정해보자.plt.figure(figsize=(13,10))sns.heatmap(df_corr, annot=True, fmt='.1f', linewidth=0.5, cmap='YlGnBu')plt.show() 4) 컬럼이 너무 많다... 조금 추려내자. 어떻게?=> 다른 컬럼들과 높은 상관관계를 갖는 컬럼들만 추려내자. 주의점! 전체 컬럼들에서,막대그래프1) Matplotlib - job level과 incomejob level과 income의 관계가 명확하게 보인다. 직급이 높을수록 월급도 높다 2) Matplotlib - working years와 income대개는 근속연수와 월급이 비례하지만, 아닌 연차도 있다.=> 의문점 : 왜 항상 비례하는 것이 아닐까? 저연차에도 월급을 많이 받는 부서가 있을까?=> drill down 해보자. 3) Seaborn.FacetGrid - 부서별 working years와 income=> 부서별로 나눠 보았지만, 부서별 경향이 비슷했다. 다Reg plot(scatter plot)추세선까지 표시되는 scatter plot 1) 기본 reg plot=> 나이대별 월급 분포 2) regplot with facetgrid=> 재직 여부와 성별, 부서에 따른 나이대별 월급 분포facet = sns.FacetGrid(df, col='Department', row='Gender', hue='Attrition', height=5)facet = facet.map_dataframe(sns.regplot, x='Age', y='MonthlyIncome')facet = facet.add_legend();=> 보이는 것?? 나이histplot(+enumerate 반복문)histplot으로 데이터의 분포를 보는데, 반복문으로 좀 편하게 그려보고 싶다. 1) 기본 histplot=> Age의 분포 => 통근거리의 분포 2) 컬럼들이 굉장히 많아서 위처럼 하나하나 그리기엔 번거롭다. Enumerate 반복문을 사용하자.=> 보고 싶은 것은 성 별 각 컬럼 데이터의 분포. SQL(MySQL) DBeaver DBeaver(디비버) 란?MySQL, PostSQL, SQLite, Oracle, DB2, SQL Server, Sybase, MS access, Teradata, Firebird, Apach Hiv341) 각 부서에 몇 명이나 있을까?=> HR부서엔 63명, R&D 부서엔 961명, Sales 부서엔 446명의 사원이 있다. 2) 각 부서에 있는 Job role 현황은 어떻게 될까? 3) 각 부서별 다른 컬럼 값은??(job role, job level, .. 등)=> 각 부서별 각 컬럼별 사원 수를 볼 수 있다.=> 예를 들어 맨 첫번째 행의 경우, R&D부서에 생명과학을 전공하고 직무는 research scientist이며 job level이 1인 사원은 총 107명이 있다는 것. 4) 나이도 고려해보자. 부서별 job roSQLmysqlPythondataData Analysisdbeaver2024.03.30Project 4. HR 데이터를 통한 채용 기획하기 (4)Project 4. HR 데이터를 통한 채용 기획하기 (5)통합웹 더보기
서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기피플코치커리어 분야 크리에이터[About HR] 1. 채용의 KPI3(‘HR 프로세스’를 발전시켜 나가는 조직을 위해서 매주 월요일 HR 업무에 관련한 내용을 포스팅을 합니다. 오늘은 ‘채용의 KPI’에 관한 내용입니다.) 채용의 근본적인 목표는 ‘Right Person for Right Position (적합한 포지션에 적합한 사람을 채용)입니다. 하지만 이 것을 위해서 Time (얼마나 빨리), Cost...HR인사담당자스타트업2024.04.15브런치스토리 검색 더보기hunternote.tistory.com무쇠보따리의 모험[MH:R] HR 100 찍기 (+MR 맛보기)1392024.03.09 헌랭 100 찍기가 너무 괴로워서 마랭 초입 부분 짜잘한 퀘랑 같이 진행하며 밀기로 했다. 그럼에도 너무 오래걸리는듯....지루해서 죽을뻔 했다. HR 100 찍기 (+M★1 맛보기) 저번에 다이묘자자미 잡고 말을 안 걸고 있었는데 HR100 찍기가 너무 지루해서 교체 기술만 배워오기로 했다. 가보자고 와 선...2024.03.23티스토리 검색 더보기story.kakao.com세바시세바시 - 카카오스토리3HR 전문가 타사 HR 담당자 세바시 강연자를 한자리에서 만날 수 있는 기회! 강연부터 네트워킹까지 한 큐에 가능한 '국내 최초 HR 커리어 그로스 커뮤니티, 세바시 HR 대학'에 여러분을 초대합니다. 10.13 모집...2023.10.04카카오스토리 검색 더보기커리어 크리에이터 보기
