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v.daum.net 광주일보 [광주일보] 전남지역아동센터 종사자들 20년 숙원 풀려...'정액지급제' 대신 '호봉제'로 전환. - 콘텐츠뷰 전남도의회, 보건복지위원회 추가경정예산안 심사에서 호봉제 전환 예산안 의결 전남도의회 전경. 전남지역 아동센터 종사자들이 근무 경력에 따른 급여 체계를 적용받을 수 있게 됐다. 14일 전남도의회... 2024.05.14 웹문서 검색 더보기 [경남일보] “경력 인정하고 호봉제로 전환하라”김해시 CCTV 관제요원 기자회견 - 콘텐츠뷰 [경남도민일보] 김해시 CCTV관제요원들 "경력 인정하고 호봉제로 전환해달라" - 콘텐츠뷰 2.xmdhkdlffkdlt.com 시룡주의자 직무급제란 feat. 호봉제와 무슨 차이일까? 직무급제란 반응형 직무의 난도와 성과에 따라 임금 수준을 다르게 정하는 임금 제도입니다. 비록 낮은 직급이더라도, 일을 잘해서 더 힘들거나 어려운 일을 맡게 되면, 오래 일을 했는지나, 원래 직급과 상관없이 임금을 많이 주는 제도입니다. 호봉제란 호봉제 같은 경우는 연차가 쌓이면 자동적으로 임금이 높아집니다. 그렇기 때문에 비교적 안정적인 편이죠. 왜 직무급제로 바꿔야할까? 초고령사회가 되면서 정년이 연장되는 것이 불가피해지고 있습니다. 이런 상황에서 호봉제를 계속 하게 되면 임금은 점점 더 올라가게 되니, 기업 입장에서도 꽤 부담스러운 제도입니다. 이렇게 되면 사실 신입, 즉 청년층을 고용하는 게 망설여질 수밖에 없습니다. 또한, 임금이 자연스럽게 높아지다보니 일을 좀 못해도 괜찮다는 생각도 하게 됩니다. 이런 여러 이유들 때문에 직무급제로 바꿔야한다는 목소리가 나오고 있습니다. 7 호봉제 같은 경우는 연차가 쌓이면 자동적으로 임금이 높아집니다. 그렇기 때문에 비교적 안정적인 편이죠. 2024.03.17 블로그 검색 더보기 alphastory1.tistory.com 진정한 Alpha를 위한 Alpha 스토리 호봉제와 직무급제 의미와 장단점 호봉제의 개념 호봉제는 근로자의 근무 연수가 길어질수록 급여가 자동적으로 상승하는 임금 체계입니다. 근속 연수가 임금 결정의 주요 기준이 되며, 안정적인 임금 상승을 보장합니다. 직무급제의 개념 직무급제는 근로자가 맡은 업무의 난이도, 책임감, 업무 성과 등을 고려하여 임금을 결정하는 체계입니다. 개인의 능력과 업무 성과에 따른 차별화된 보상이 가능합니다. 호봉제와 직무급제의 장단점 비교 호봉제 장점 안정적인 임금 상승이 가능하며, 장기 근속을 유도할 수 있습니다. 직원들의 예측 가능한 미래로 인한 직장 내 안정감을 제공합니다. 호봉제 단점 개인의 업무 성과와 능력이 임금에 반영되기 어렵다는 단점이 있으며, 동기 부여 및 성과 향상에 한계가 있을 수 있습니다. 직무급제 장점 업무 성과와 개인의 능력을 정확히 반영할 수 있어, 직원들의 동기 부여 및 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 또한, 공정한 경쟁을 유도하며, 성과 중심의 조직 문화를 조성할 수 있습니다. 직무급제 단점 직무 평가의 객관성 확보가... 정부의 직무급제 추진 배경 정부는 공공기관의 생산성 및 대국민 서비스의 질 향상을 목적으로 직무급제를 적극적으로 도입하고 있습니다. 이는 공공기관에서의 과도한 연공서열 기반의 보수체계를 완화하고, 직무의 난이도와 업무 강도 등을 고려한 급여 차등화를 통해 더 공정하고 효율적인 보상체계를 구축하려는 노력의 일환입니다. 2021년 35개 공공기관에서 시작하여 2022년에는 55개 기관으로 확대되었으며, 정부는 2024년까지 100개, 2027년까지 200개 이상의 공공기관이 직무급제를 도입할 수 있도록 유도할 계획입니다. 이러한 정책은 직무급 도입의 필요 호봉제는 근로자의 근무 연수가 길어질수록 급여가 자동적으로 상승하는 임금 체계입니다. 근속 연수가 임금 결정의 주요 기준이 되며, 안정적인 임금 상승을 보장합니다. 2024.03.16 blog.naver.com 서쌤연구소 공공기관 호봉제 폐지 공기업, 공공기관 현직자라면 주의깊게 봐야할 호봉제 폐지에 관한 소식입니다. 물론, 공기업을 목표로 한 취준생분들에게도 중요한 이야기입니다. [출처 : 대한경제, 2023] 정부 2027년까지 모든 공공기관 호봉제 폐지하고 직무급 도입한다 [대한경제=이재현 기자]정부가 내년까지 공공기관 100곳, 2027년까지 200곳에... 2024.04.10 gall.dcinside.com mgallery gisulzik 무조건 호봉제가 진리다 호봉제 아닌곳은 호봉제로 가기위한 발판이다. 파리목숨 노예 워라밸도 없는 포괄임금제 중소기업 가서 인생 힘들게 사는것 보다 정년보장된 철밥통 공무직에서 워라밸 즐기면서 이곳에서 자격증따고 공부하면서... 2024.05.14 전체보기 교육공무직인데 나도 공무원들처럼 호봉제 해줘 근데 호봉제같지 않은 호봉제 공무직 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 서동재 커리어 분야 크리에이터 호봉제에서 밴드제로 운영할 경우 겪게 되는 이슈와 대안 2 1. (최근 호봉제에서 밴드제로의 급여제도 변화가 논의되는 진짜 이유) 지난 10월 뉴스레터 ‘Pay-band, Pay-matrix에 의한 기본급 결정. 어떻게 운영할 것인가?’라는 글에서 호봉제가 최근 비판받는 이유는 ‘그때는 맞고, 지금은 틀리기’ 때문이라고 말씀드렸습니다. 창출해야 하는 성과의 특성이 ‘해왔던 것을 잘... 급여 평가 인사담당자 2024.01.19 브런치스토리 검색 더보기 capolavoro.tistory.com 걸작 임금 역전현상과 단일호봉제 25. 임금 역전현상과 단일호봉제 2004년 15대 집행부 당시 임금체계는 공통급, 업무급, 능력급 등 3가지 정도였다. 공통급은 입사 후 근속연수에 따라 주어지는 것으로 호봉이 같다. 하지만 업무급과 능력급은 고과에 따라 다르고 진급 유무에 따라 임금이 달라지게 된다. 이로 인한 가장 큰 문제는 선후배 간의 임금 역전현상이었다. 선배들이 봤을 때는 후배들이 진급하는 부분에 있어서 위계질서가 현장에서 벌어질 수도 있다. 그리고 시험결과에 따라 승진이 달라지는 부분이 있으니까 시험이라는 게 공평하지가 않다. 막말로 회사에 잘 보이면 승진하는 데 일정... 26 TPM의 두 얼굴 TPM(Total Productive Maintenance)을 도입한 것은 1995년 5월이었다. TPM은 생산효율을 극한까지 높이기 위한 혁신활동으로 효율을 저해하는 모든 낭비요소를 철저하게 배제하여 생산효율을 높임으로써 재해제로, 고장제로, 불량제로를 실현하려는 종합설비관리의 개념이다. 1995년 10월에 정화관이 준공되고 12월 8일에는 정화관 대강당에서 200여 명의 임직원이 참석한 가운데 제1회 TPM경진대회까지 열었다. 6개 분임조가 활동사례와 개선 전후의 변화된 모습을 발표하기도 했다. 뿐만 아니라 1996년 3월부터는 2004년 15대 집행부 당시 임금체계는 공통급, 업무급, 능력급 등 3가지 정도였다. 공통급은 입사 후 근속연수에 따라 주어지는 것으로 호봉이 같다. 하지만 업무급과 능력급은 고과에 따라 다르고 진급 유무에 따라 임금이 달라지게 된다. 이로 인한 가장 큰 문제는 선후배 간의 임금 역전현상이었다. 선배들이 봤을 때는 후배들이 진급하는 부분에 있어서 위계질서가 현장에서 벌어질 수도 있다. 그리고 시험결과에 따라 승진이 달라지는 부분이 있으니까 시험이라는 게 공평하지가 않다. 막말로 회사에 잘 보이면 승진하는 데 일정... 2024.04.21 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 이중원 이중원 - 카카오스토리 18 자랑한다. 이날 총회에서는 올해안에 300명 조합원 시대를 열것과 당댱한 우편물류 노동자로서 월급제, 호봉제 쟁취! 공무직 법제화! 를 핵심기치로 힘차게 투쟁해 나갈 것을 결의했다. ㅡ 2024. 4. 3(수), 동... 2024.04.07 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기
<인생3모작>세상을 걷다 blog.naver.com/pavision21 네이버 블로그 복지정책 확대, 학교별 자율권 보장, 비정규직 호봉제 도입, 교육부 및 지자체 관계 강화, 문화예술교육... 꿈꾸는 아름다운 세상 이곳은 지역아동센터 cafe.daum.net/unyungbi Daum 카페 1, 돌봄 사업을 아동센터에서 해결하게하고 육아환경조성과 사교육비해결센터등으로 다양화한다.출산...
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- Daum 뉴스2024.05.13
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