검색 본문
blog.naver.com 노무법인오늘 고양지사 문가람노무사 단체협약 유효기간?(노동조합법 제35조, 효력연장, 해지권 등) 유효기간의 상한) 노동조합법에 따라 단체협약의 유효기간은 3년까지입니다. 임의로 이를 넘어서서 합의를 하더라도 3년까지로 제한됩니다. 통상 단체협약의 유효기간이 만료되기 전, 노동조합은 사용자에게 교섭을 요구하고, 절차를 거쳐 새로운 단체협약의 체결을 위한 단체교섭이 이뤄지게 됩니다. 하지만 단체협약이... 2024.03.21 블로그 검색 더보기 namu.wiki 단체협약 - 나무위키 위법한 내용이 있다면 노동위원회가 시정명령을 내려준다. 단체협약은 유효기간이 최대 3년이다. 무기한 단체협약을 정할 경우, 노사 쌍방에게 단체협약 자체가 족쇄가 될 수 있으므로, 일정기간의 유효기간을... 개요 단체협약의 작성 근로자 보호 및 해고의 제한 효력 적용범위 관련 사례 2024.04.16 웹문서 검색 더보기 국제운전면허 - 나무위키 외교관계에 관한 비엔나 협약 - 나무위키 blog.naver.com 미래시의 변증법 [YES THE] 노동법 베이직 사례연습 2편 52. 단체협약의 유효기간 기간을 너무 ... blog.naver.com III. 사안의 적용 [1] 불확정기한부 자동연장조항이 있는 경우 3년 제한 여부 부칙 제2조에 따라 효력이 유지된 단체협약의 유효기간은 일률적으로 3년으로 제한 X [2] 해지통고권 행사 여부 - 동법 제32조 제3항 단서에 따라 A사는 6개월의 기간을 둔 해지권의 행사로 언제든지 불확정... 2024.02.01 sjunglabor.com board [행정해석] 단협유효기간 만료 전 갱신요구안 없이 단체협약 해지 통보만 한 경우 자동갱신이 되는지 단체협약 해지 통보만 한 경우 자동갱신이 되는지 (노사관계법제과-367, 2018. 2. 8.) 【질 의】 ❑ 단체협약 유효기간 만료일 1년 전에 사용자가 통보한 해지통보가 갱신요구안을 제출한 것으로 해석되어 단체... 2022.06.20 blog.naver.com 쪄니의 방 <단체협약 유효기간> 변화에 적응하지 못하여 당사자를 부당하게 구속하는 결과를 초래하고, 단체협약에 의하여 근로조건을 유지하고 노사관계 안정을 도모하고자 하는 목적에도...것이 원칙 2) 예외 -별도약정없는 경우(임의규정) 자동연장조항이나 자동갱신조항 같은 별도 약정없는 경우 유효기간 말료 후 단체교섭 계속했음에도 협약... 2024.01.31 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 jedilaborlaw.tistory.com 노동법률산책 <단체협약의 유효기간과 자동연장기한> 계속 효력을 유지하게 된 경우에, 그 효력이 유지된 단체협약의 유효기간은 노동조합법 제32조 제1항, 제2항에 의하여 일률적으로 2년으로 제한되지는 아니한다고 봄이 타당하다.’라고 판시하여 2년(현행법상 3년)이 경과되어도 유효하다고 판시하였습니다. 결과적으로 이런 경우에는 마르고 닳도록 종전의 단체협약이... 2022.06.01 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 이재헌 기자의 Labor Inside 노동3권 5. 단체협약 정해진 근로조건상의 기준은 개별 근로자와 사용자 사이의 교섭에서보다 좋은 근로조건의 확보에 도움이 된다. 2. 산업평화의 기능 다음으로 단체협약은 성립되면 그 유효기간 중 노사 쌍방이 이를 존중하고 준수할 의무를 지게 되기에 그 기간 중에는 불필요한 분쟁을 피하고 산업평화를 유지시키는 기능을 한다. Ⅲ... 단체협약 노조 사용자 2024.04.22 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 백자우 백자우 - 카카오스토리 수 없습니다. 단체협약 유효기간 중에도 기존 단체협약에 규정되지 않은 사항에 관해서는 사용자에게 단체교섭을 요구할 수 있습니다. 단체협약은 노동조합과 사용자(또는 사용자단체) 간 단체교섭의 결과로서... 2023.04.07 카카오스토리 검색 더보기