sweetinfo01.tistory.com달콤한 팁직장 내 성희롱예방교육◆ 교육 횟수 및 시간• 매년 1월 1일부터 12월 31일까지 1회 이상 실시 • 교육시간은 최소 1시간 이상◆ 교육 대상• 사업주 및 모든 근로자 • 정규직뿐 아니라 기간제, 단시간, 아르바이트 근로자도 해당됨 • 파견근로자 또한 사용사업주가 교육의무를 부담함 • 출장, 휴가 등으로 인해 교육에 불참한 근로자의 경우 추가 교육을 실시하여야 함◆ 교육 인원• 교육인원은 50명을 초과하지 않을 때 교육효과가 크므로 이를 고려하여 적정인원으로 구성 - 교육을 여러 차례 실시할 경우 남성, 여성, 하위직급, 관리자 등으로 구분하여 특성별 맞춤교육을 실시하는 것도 가능함◆ 교육 방법대면교육 실시 • 자체교육 혹은 위탁교육, 인터넷 등 정보통신망을 이용한 사이버 교육 등 가능하나 문서 및 교재의 회람, 게시판에 자료게재, 배포 등의 방식은 불인정 - 다만, 상시 10 명 미만의 근로자를 고용하는 사업, 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업의 경우 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포한 경우 교육을 실시한 것으로 인정 • 인터넷을 통한 교육: 구성단위별 진도 체크, 교육 내용에 대한 테스트(확인), 궁금증에 대한 질의·응답 등 피교육자에게 교육 내용이 제대로◆ 교육 진행 담당자• 사업주 또는 인사책임자, 업무 담당자 및 관련자 등 외부 전문강사를 초빙하는 것도 가능◆ 교육 내용• 직장 내 성희롱 관련 법령 • 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준 • 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 • 직장 내 성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재조치 • 그 밖의 직장 내 성희롱예방에 필요한 사항◆ 교육인원• 교육의 효과성을 고려할 때 교육에 집중할 수 있고, 토의가 가능한 구성 -교육인원은 50명을 초과하지 않을 때 교육의 효과가 가장 크므로, 상시 근로자 수가 100명 이상인 사업장은 2회 이상 분할하여 교육을 실시할 것을 권장 ※ 교육을 여러 차례 실시할 경우 남성, 여성 또는 하위직급, 관리자로 구분하면 각 대상별 특성에 맞게 교육을 실시할 수 있어 교육의 효과를 높일 수 있음◆ 교육 장소• 교육진행자가 대면교육을 진행할 수 있고, 토의가 가능하며 동영상 활용 시동영상 시청장치가 갖추어져 있는 장소◆ 교육 교재• 고용노동부가 제작, 보급하거나 인증한 매뉴얼, 동영상 교육자료 또는 그에 준하는 자료◆ 교육의 증빙일지, 참석자 명단 작성, 교육 실시 사진 또는 동영상 남녀고용평등법 제13조(직장 내 성희롱예방교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱예방교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다 ② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱예방교육을 받아야 한다. 과태료(제39조 제2항 제1의 2호) 교육 미실시시 500만 원 이하의 과태료 ③ 사업주는 성희롱예방교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수◆ 직장 내 성희롱 예방교육 내용 게시 의무• 직장 내 성희롱예방교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 알려야 함 〈고용노동부제작교육자료〉 교육자료 : 고용노동부 홈페이지 ‘직장 내 성희롱예방교육’으로 검색하여 다운로드◆ 교육 대상 누락 사례• 사업주가 성희롱예방교육을 듣지 않은 경우 - 성희롱예방교육을 실시하먼서 사용자가 자신은 성희롱예방교육 대상이 아니라고 착각하여 수강하지 않는 경우가 있으나, 사용자도 성희롱예방교육을 반드시 수강하여야 함 • 성희롱예방교육 당일 휴가자, 출장자, 결근자 등이 교육을 받지 못하였으나 보충교육을 실시하지 않은 경우 - 성희롱예방교육을 연 1회 이상 실시하였더라도. 교육 실시 당일 결근, 출장 등으로 교육을 수강하지 못한 인원에 대해서는 보충 교육을 실시하여야 함◆ 실시 방법 위반 사례• 성희롱예방교육을 격년에 한 번씩 실시하는 경우 - 성희롱예방교육은 매년 실시하여야 하므로, 격년에 한 번씩 실시하는 것은 법 위반에 해당함 • 성희롱예방교육을 단순히 이메일로 배포하는 것으로 교육을 갈음하는 경우 - 상시근로자수 10인 미만의 사업장이나, 사업주 및 근로자가 모두 동일한 성별로만 구성된 경우에는 교육자로 또는 홍보물 게시 및 배포하는 방법으로도 교육을 실시할 수 있음 그러나 상시근로자수 10인 이상 사업장이나, 사업주 및 근로자가 동일한 성별로 구성되지 않은 경우는 직접 교육을 실시해야...일지, 참석자 명단 작성, 교육 실시 사진 또는 동영상 남녀고용평등법 제13조(직장 내 성희롱예방교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육(이하 “성희롱예방교육”이라 한다)을 매년 실시하여야 한다 ② 사업주 및 근로자는 제1항에 따른 성희롱예방교육을 받아야 한다. 과태료(제39조 제2항 제1의 2호) 교육 미실시시 500만 원 이하의 과태료 ③ 사업주는 성희롱예방교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수직장내성희롱예방교육대상직장내성희롱예방교육일지직장내성희롱예방교육내용직장내성희롱예방교육방법2024.02.08블로그 검색 더보기cafe.daum.net가인요양원2024.03.28 성폭력 예방 및 대응 지침과 직장 내 성희롱예방교육 실시2오늘 가인요양원의 교육은 1. 성폭력 예방 및 대응 지침 2. 직장 내 성희롱예방교육을 진행하였습니다. < 성폭력 예방 및 대응 지침 교육> 1. 성폭력이란? 성폭력은 성희롱이나 성추행, 성폭행 등을 모두 포괄하는 개념으로 '성을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는 모든 가해행위'를 뜻한다. 2, 유형 육체적...2024.03.28카페 검색 더보기2023.07.21 성폭력 예방 대응 지침 교육 및 직장 내 성희롱예방교육cafe.daum.net한마음직업재활원2024.4.3.＜문제해결훈련-직장내성희롱예방교육＞4교육명 : 직장 내 성희롱예방교육 대 상 : 근로장애인 20명 방 법 : 자체교육(고용노동부 표준강의 제공 자료) 내 용 : · 직장 내 성희롱 관련 법령 · 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치 기준 · 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차 · 직장 내 성희롱 행위자에 대한 징계 등 제재 조치 · 그...2024.04.032023.4.3.문제해결훈련＜직장 내 성희롱예방＞cafe.daum.net한국법무보호복지공단 서울서부지소(청소년의집)성희롱예방교육 실시서울서부지소(지소장 최정화)는 4월 22일(월) 지소 프로그램실에서 직원들의 성희롱예방의식 함양을 위한 ‘성희롱예방교육’을 실시하였다. □ 이날 교육에는 여성가족부 한국양성평등교육진흥원 폭력 예방교육 위촉 박미숙 강사를 초빙하여 ‘성희롱 아카이브:직장 내 성희롱 ZERO!’란 제목으로 교육을 진행하였다.2024.04.22cafe.daum.net충북뇌병변장애인인권협회장애인권교육 및 성희롱예방교육4장애인권교육 및 성희롱교육 일 시: 2024년 4월 17일 오후 1시 장 소: 뇌병변협회 사무실 강 사: 권은숙 선생님 내 용: 장애인권교육 및 성희롱교육2024.04.23cafe.daum.net재미있는 교육컨설팅 (강사섭외,출강,강연,강의,교육,특강,강사)영등포구의회, 4월 25일, 성희롱예방교육, 성매매예방교육, 구의원 대상, 서울＞ [출강합니다]영등포구의회, 4월 25일, 성희롱예방교육, 성매매예방교육, 구의원 대상, 서울> [출강합니다]2024.04.19고용노동부, 4월 3일, 직장 내 성희롱예방교육, 직원 대상, 경기도＞ [출강합니다]BSK에너지, 10월 23일, 성희롱예방교육, 성폭력 예방교육, 직장 내 괴롭힘 예방교육, 전직원 대상, 부산 ＞ [출강합니다]통합웹 더보기
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