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3bon.tistory.com 몰랑 소방 경찰 공무원 근속승진단축 시행, 경위 경감 승진 기간은? 소방 경찰 공무원 근속승진 단축 시행 개요 정부는 소방 및 경찰 공무원의 근속승진 기간을 단축하기 위한 조치를 시행했습니다. 이 개혁은 공공안전 분야에서 경력 개발을 장려하고 역량과 경험을 가진 지도자들을 육성하기 위한 것입니다. 근속승진 기간 단축은 소방 및 경찰 조직의 효율성과 효과성을 향상시키는데 기여할 것으로 기대됩니다. 이번 개혁으로 소방관과 경찰관은 뛰어난 업무 수행을 통해 더욱 신속하게 더 높은 직책에 진급할 수 있게 될 것입니다. 경위 승진 최소 근속 기간 변경 경위 승진에 필요한 최소 근속 기간도 이번 단축 대상에 포함되었습니다. 다음... 경위 승진 최소 근속 기간 변경 구분 기존 변경 경위 초임 4년 6개월 4년 경위 1급 3년 2년 6개월 경위 3년 2년 경감 승진 최소 근속 기간 변동 A1. 아니요, 소방경 명칭이 경감으로 변경되면서 최소 근속 기간에는 변동 사항이 없습니다. 의경으로 임용된 분을 포함하여 소방경에서 경감으로 승진하려면 여전히 최소 15년의 근속이 필요합니다. A2. 보사관에서 경감으로 승진하려는 경우 최소 10년의 근속이 필요합니다. 다만, 응시자가 소방경과 동일한 자격 요건을 갖추고 있는 경우에는 최소 5년의 근속으로 승진이 가능합니다. A3. 아니요, 경감 승진 최소 근속 기간 변동 명칭이 경감으로 변경되면서 최소 근속 기간에는 변동 사항이 없습니다. 의경으로 임용된 분을 포함하여 소방경에서 경감으로 승진하려면 여전히 최소 15년의 근속이 필요합니다. A2. 보사관에서 경감으로 승진하려는 경우 최소 10년의 근속이 필요합니다. 다만, 응시자가 소방경과 동일한 자격 요건을 갖추고 있는 경우에는 최소 5년의 근속으로 승진이 가능합니다. A3. 아니요, 소방사에서 경감으로 직행 승진은 불가능합니다. 소방사에서 경감으로 승진하려면 소방경을 거쳐야 합니다. 따라서 소방사에서 경감으로 승진하려면 최 승진 범위 및 적용 대상 근속승진단축 규정이 적용되는 승진 범위는 다음과 같습니다. 소방관은 소방수로부터 소방사로 승진할 수 있습니다. 소방사는 소방사보부터 소방사로 승진할 수 있습니다. 소방사는 소방사장부터 소방장보까지 승진할 수 있습니다. 소방장은 소방장보부터 소방장까지 승진할 수 있습니다. 소방령은 소방장부터 소방경까지 승진할 수 있습니다. 소방경은 소방경보부터 소방감까지 승진할 수 있습니다. 이는 기존의 승진 범위와 동일하며, 근속승진단축 규정은 이러한 승진 경로를 더욱 단축해줍니다. 근속승진 단축 시행의 효과 및 영향 "근속... 근속승진 단축 시행의 효과 및 영향 "근속승진 기간 단축은 경위 및 경감 직책으로의 승진에 상당한 영향을 미칠 것입니다. 이는 능력 있는 장교들이 더 빠르게 리더십 역할을 맡을 수 있게 해서 조직의 인적 자원 개발에 도움이 될 것입니다." - 소방청 관계자 근속승진 기간 단축은 소방 및 경찰 조직의 성장과 발전을 위한 긍정적인 효과가 있을 것으로 기대됩니다. 젊고 유능한 공무원들이 더 빨리 리더십 역할을 맡을 수 있음으로써 조직은 더 역동적이고 혁신적이 될 것입니다. 또한, 기존의 경위 및 경감은 새로운 후계자를 육성하고 지도할 더 많은 시간을 가질... 정부는 소방 및 경찰 공무원의 근속승진 기간을 단축하기 위한 조치를 시행했습니다. 이 개혁은 공공안전 분야에서 경력 개발을 장려하고 역량과 경험을 가진 지도자들을 육성하기 위한 것입니다. 근속승진 기간 단축은 소방 및 경찰 조직의 효율성과 효과성을 향상시키는데 기여할 것으로 기대됩니다. 이번 개혁으로 소방관과 경찰관은 뛰어난 업무 수행을 통해 더욱 신속하게 더 높은 직책에 진급할 수 있게 될 것입니다. 경위 승진 최소 근속 기간 변경 경위 승진에 필요한 최소 근속 기간도 이번 단축 대상에 포함되었습니다. 다음... 근속승진단축 공무원근속승진 경위경감 근속승진 승진기간 2024.04.17 블로그 검색 더보기
sk2.sknanzn.pw sk1st 꽃 나무 별 공무원 승진소요최저연수 단축, 공무원 근속 승진 제도란? 다자녀 공무원 승진 우대 정책의 배경과 목적 이번 다자녀 공무원 승진 우대 정책은 다자녀를 키우는 공무원들이 경력단절 없이 업무에 전념할 수 있도록 하기 위한 조치입니다. 이들이 겪는 출산과 양육의 부담을 경감시키고, 일과 가정의 균형을 잡을 수 있도록 지원하는 것이 주된 목적입니다. 인사혁신처는 이러한 배경을 바탕으로 공무원임용령을 개정하였으며, 다자녀 공무원에 대한 승진 우대 정책을 마련했습니다. 많이 낳아라~ 쓤풍쓤풍~ 다자녀 공무원 승진 가점 제도 다자녀를 둔 8급 이하 공무원은 승진 시 가점을 받을 수 있게 됩니다. 이는 공무원 승진 경쟁에서 유리한 위치를 차지할 수 있게 해 주며, 동점 상황에서 승진 우선권을 부여받을 수도 있습니다. 다만, '다자녀'의 기준은 각 부처의 여건에 맞게 정해질 예정이며, 대부분의 지자체는 자녀 2명 이상을 다자녀로 적용할 계획입니다. 공무원 승진소요최저연수 단축 상세 내용 공무원 승진소요최저연수의 단축은 공무원의 승진 기간을 현저히 줄이는 중요한 변화입니다. 현재와 미래의 승진소요최저연수를 비교해 보면 그 차이를 명확히 알 수 있습니다. 9급에서 8급으로의 승진: 현재는 1년 6개월이 필요하지만, 개정 후에는 1년만 근무해도 승진 가능 8급에서 7급으로의 승진: 기존 2년에서 1년으로 단축 7급에서 6급으로의 승진: 마찬가지로 기존 2년에서 1년으로 단축 상위 등급으로의 승진: 6급에서 5급, 5급에서 4급, 4급에서 3급으로 승진하는 경우에도 각각 소요연수가 단축 이러한 단축은 공무원의 승진... 정책의 긍정적 영향 이 정책은 다자녀 공무원들이 직장 생활과 가정생활을 조화롭게 유지할 수 있게 돕습니다. 또한, 출산과 양육에 대한 사회적 지원을 강화하고, 공무원 사회 내에서의 다양성과 평등을 증진시키는 데에도 기여할 것입니다. 공무원 인사제도 개선에 대한 이해와 분석 1. 직위 이동의 유연성 증대 최근 공무원 인사제도에서는 전보 제한 기간의 유연한 적용이 도입되었습니다. 이는 공무원들이 직무 전환의 기회를 더욱 다양하게 가질 수 있도록 하는 중요한 변화입니다. 특히, 같은 부처 내에서 직무가 유사한 직위로의 이동 시 요구되는 최소 근무 기간이 기존 3년에서 1년으로 단축되었으며, 이는 직무 전문성과 경험의 다양화를 위한 조치로 볼 수 있습니다. 이러한 변화는 공무원들의 경력 개발과 조직 내 유연성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 2. 전보 절차의 간소화 다른 기관이나 지역 내 유사한 직무로의 전보 시 필요했던 인사처 협의 절차가 폐지되었습니다. 이는 각 부처의 자율적인 인사 운영을 존중하고, 전보 절차를 보다 효율적으로 만들기 위한 조치입니다. 이러한 절차의 간소화는 공무원의 업무 이동성을 증가시키고, 더 빠르고 유연한 인사 운영을 가능하게 할 것으로 보입니다. 3. 인사운영 위원회의 통합 공무원 임용시험 관리위원회와 공무원 임용시험 문제위원회의 통합은 인사 시스템의 효율성을 높이는 또 다른 예입니다. 이러한 통합은 관련 절차를 간소화하고, 관련 업무의 중복을 줄이는 데 기여합니다. 또한, 이는 인사 시험의 공정성과 투명성을 유지하면서도, 관리와 운영의 효율성을 동시에 추구하는 방향으로의 변화를 의미합니다. 4. 중증장애인 공무원 채용의 확대 하는 경력인정 요건의 완화는 공무원 채용에서 다양성과 포용성을 강화하는 중요한 조치입니다. 퇴직 후 10년까지 응시가 가능하도록 기간을 확대한 것은 중증장애인에 대한 더 많은 기회를 제공함으로써, 공공 부문에서의 다양성과 사회적 포용을 증진시키는 데 기여할 것입니다. 공무원 승진의 이해와 주요 사항 공무원이 되는 것은 안정적인 직업을 가지는 것뿐만 아니라, 공직자로서의 자부심과 책임감을 느끼는 중요한 경력의 시작입니다. 공무원으로 근무하면서 경력을 쌓아가는 과정에서 승진은 중요한 이정표가 되며, 이에 대 공무원 근속 승진의 기본 개념 공무원 근속 승진은 일정 기간 이상 근무한 공무원이 상위 직급으로 승진하는 제도입니다. 이는 개인의 능력이나 성과를 평가하여 승진시키는 것이 아니라, 일정 기간 동안의 근속을 기준으로 하는 승진 방식입니다. 따라서, 공무원으로서 충실하게 근무하는 동안 자연스럽게 얻을 수 있는 승진 기회로 볼 수 있습니다. 대상 계급 및 근속승진 기간 공무원 임용령에 따라 각 계급별 근속 승진에 필요한 최소 재직 기간이 명시되어 있습니다. 이 기간은 다음과 같습니다. 9급에서 8급으로의 승진: 최소 5년 6개월 이상 재직 필요 8급에서 7급으로의 승진: 최소 7년 이상 재직 필요 7급에서 6급으로의 승진: 최소 11년 이상 재직 필요 이러한 기준을 충족하는 것이 근속 승진의 첫 번째 요건입니다. 근속 승진의 기본 운영 원칙 운영 원칙은 다음과 같습니다. 승진후보자명부 작성 및 운영: 각 단위 기관별로 승진 후보자 명부를 작성하여 운영합니다. 이 명부는 근속 승진을 위한 기본적인 자료로 활용됩니다. 정원표 상의 상위계급 정원 부족시 결원 간주: 직제상 정원표에 상위 계급의 정원이 없는 경우에도 근속 승진 기간을 초과하는 인원수만큼 상위 계급에 결원이 발생한 것으로 간주합니다. 이는 근속 승진의 기회를 확대하는 조치로 볼 수 있습니다. 성과우수자에 대한 근속 승진: 특히 6급 근속 승진의 경우, 7급에서 11년 이상 재직한 공무원 중 매년 성 변경된 규정: 6급 근속 승진 인원 확대 2016년 6월 25일부터 시행된 공무원임용령의 변경에 따라, 6급 근속 승진 가능 인원이 기존 20%에서 30%로 확대되었습니다. 이는 6급으로의 근속 승진 기회를 더 많은 공무원에게 제공하기 위한 조치로, 공무원들에게 더욱 동기 부여가 될 것으로 기대됩니다. 공무원 승진을 위한 준비와 자세 자동적으로 이루어지는 것이 아니며, 공무원 개개인의 노력과 준비가 필요합니다. 특히 다음과 같은 점들이 중요합니다. 업무 역량 강화: 지속적인 학습과 업무 역량 개발을 통해 자신의 직무를 더욱 효과적으로 수행할 수 있어야 합니다. 이는 승진 후 더 높은 직급에서 요구되는 역량에 대비하는 것입니다. 평가 기준 이해: 근속 승진 외에도 성과에 따른 승진 기회가 있으므로, 해당 기관의 평가 기준을 잘 이해하고 이에 맞게 업무를 수행하는 것이 중요합니다. 자기 계발: 직무 관련 교육, 세미나 참여 등을 통해 지속적인 자기 계 12 공무원 승진소요최저연수의 단축은 공무원의 승진 기간을 현저히 줄이는 중요한 변화입니다. 현재와 미래의 승진소요최저연수를 비교해 보면 그 차이를 명확히 알 수 있습니다. 9급에서 8급으로의 승진: 현재는 1년 6개월이 필요하지만, 개정 후에는 1년만 근무해도 승진 가능 8급에서 7급으로의 승진: 기존 2년에서 1년으로 단축 7급에서 6급으로의 승진: 마찬가지로 기존 2년에서 1년으로 단축 상위 등급으로의 승진: 6급에서 5급, 5급에서 4급, 4급에서 3급으로 승진하는 경우에도 각각 소요연수가 단축 이러한 단축은 공무원의 승진... 인사혁신처 공무원 승진소요최저연수 가정과 직장의 균형 다자녀 공무원 승진 우대 공무원임용령 개정 경력단절 해소 출산 양육 지원 공무원 사회 다양성 건강한 직장 문화 2024.01.23 busynews.net n_news news 소방공무원 처우개선, 근속승진 기간 단축 촉구 기간을 1년 단축한다는 내용을 제시했다. 소방공무원은 다른 공무원보다 계급이 한 개 더 많으려, 이로 인한 승진적체도 심각한 만큼 소방공무원 근속승진 기간을 단축하는 조치를 당장 시행해야 한다고 주장했다... 2024.04.03 웹문서 검색 더보기 v.daum.net 나남뉴스 [나남뉴스] "탈출 막아라" 6급이하 공무원 2천명 직급상향·승진기간 대폭 단축 - 콘텐츠뷰 횟수 제한도 폐지된다. 재난·안전 분야에 2년 이상 계속 근무한 공무원은 '승진임용 배수범위' 적용을 면제하고 근속 승진 기간도 1년을 단축해 심사요건을 완화하기로 했다. 국가 행사 지원 등 불가피한 사유... 2024.03.26 today.skymama.co.kr 편서풍 실무직 공무원에게 찾아온 희소식! 승진과 근속 기간 단축, 무엇이 달라지나? 실무직 공무원 직급 상향과 근속 승진 확대 정부는 민생 현장에서 맡은 바 직무를 수행하는 공무원들이 자긍심을 가지고 업무에 전념할 수 있도록 지원하기 위해 이번 조치를 마련했습니다. 특히, 업무 특성과 내용에 따라 9급 공무원 보직을 8급으로, 8급을 7급으로 상향하는 등의 조정을 통해 업무에 맞는 적정한 직급을 부여할 계획입니다. 또한, 근속 승진 기회를 확대하여 성실하게 근무하는 공무원에게 더 많은 승진 기회를 부여할 예정입니다. 반응형 육아시간 대상과 기간 확대 가족 친화적인 근무 환경 조성을 위해 육아시간 대상을 확대하고, 기간도 늘립니다. 5세 이하 자녀를 양육하는 공무원에게 부여되던 육아시간은 앞으로 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 공무원까지 확대되며, 지원 기간도 36개월로 늘어납니다. 민원 공무원 보호와 심리재해 위험군 지원 강화 민원 공무원이 안전한 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 관계기관 TF를 가동하여 종합대책을 마련합니다. 또한, 심리재해 위험군에 대한 지원을 강화하여 공무원의 마음 건강을 증진시킬 계획입니다. 결론 이번 공무원 업무 집중 여건 조성 방안은 공무원들이 업무에만 집중할 수 있는 환경을 만들어 주기 위해 마련되었습니다. 김승호 인사혁신처장과 이상민 행정안전부 장관은 공무원이 국민에 대한 봉사자로서 사명감을 가지고 직무에 전념해 행정서비스 향상에 기여할 수 있도록 적극 지원하겠다는 의지를 밝혔습니다. 이번 조치로 공직사회에 변화의 바람이 일며, 국민에게는 더욱 질 높은 행정 서비스가 제공될 것으로 기대됩니다. 3줄 요약 정부는 민생 현장 최일선에서 헌신하는 6급 이하 실무직 국가공무원 2,000여 명의 직급을 상향 조정하고 근속승진 확대를 결정했습니다. 육아시간 대상과 기간을 확대하여 가족 친화적인 근무 환경을 조성하고, 민원 공무원 보호와 심리재해 위험군 지원을 강화하기로 했습니다. 이번 공무원 업무 집중 여건 조성 방안은 공직사회에 변화의 바람을 일으키며, 국민에게 더욱 질 높은 행정 서비스 제공을 목표로 합니다. 김새론, 김수현과의 열애설 후 고백할 수 없는 비밀의 짐을 안고 있다? 김새론, 김수현과의 열애설 후 고백할 수 없는... 정부는 민생 현장에서 맡은 바 직무를 수행하는 공무원들이 자긍심을 가지고 업무에 전념할 수 있도록 지원하기 위해 이번 조치를 마련했습니다. 특히, 업무 특성과 내용에 따라 9급 공무원 보직을 8급으로, 8급을 7급으로 상향하는 등의 조정을 통해 업무에 맞는 적정한 직급을 부여할 계획입니다. 또한, 근속 승진 기회를 확대하여 성실하게 근무하는 공무원에게 더 많은 승진 기회를 부여할 예정입니다. 반응형 공무원근무환경개선 실무직공무원승진 육아시간확대 근속기간단축 공무원업무집중 민생현장지원 공무원복지향상 공직사회변화 행정서비스개선 공무원업무여건조성 2024.03.26 kissese34.tistory.com 소소하지만 돈이 되는 글창고 공무원 육아 시간 복지포인트 근속 승진 확대 등 업무 개선 방안에 대해 알아보자 1. 일 잘하는 공무원의 승진기회 확대 근속승진 개선 - 6급 근속승진 가능인원 40% 에서 50% 확대 -재난·안전 분야 2년이상 계속 근무자 : 승진임용 배수범쉬 적용 면제 / 근속승진기간 1년 단축 대우공무원 선발기간 단축- 9~6급 : 5년 에서 4년 (1년단축)- 5~2급 : 7년- 연구/지도사 : 10년 에서 9년 (1년 단축) 승진소요 최저연수 단축- 9급에서 4급까지 승진소요 최저연수 : 13년 에서 8년 (5년 단축) 특별승진사유 추가- 재난 및 안전관리 분야 추가 재난안전분야 전보 우대- 재난안전분야 등 근무자가 필수보직기간 도과 후 전보 시 본인 희망 2. 일과 삶이 조화를 이루도록 근무여건 개선 육아시간 확대- 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육 공무원에게 1일 2시간씩, 36개월간 유급 가족 돌봄 휴가 확대- 셋째 자녀부터 자녀 돌봄 휴가 유급일 수를 1일씩 추가 저연차 공무원 연가 확대- 1년-2년 미만 : 15일 - 2년-3년 미만 : 15일- 3년-4년 미만 : 16일 저축연가 소멸시효 폐지- 소멸시효(10년) 폐지 복무관리 자율성 제고- 조퇴·외출 시 사유 미기재, 연가사용 4일 전 자기 결재 가능 대체휴무 권고- 불가피하게 하루 8시간을 넘는 과도한 초과근무 발생 시, 원칙적으로 대체휴무 사용 권고 3. 지속 가능한 성장 기회 제공 전공분야 폭넓게 인정- 행정 -> 인문계 전반- 과학분야 -> 이공계 전반 '선취업 후진학'을 지원하는 '공무원 학사과정 위탁전형'에 지방공무원도 지원가능 직무경력을 대학(원)의 학점으로 인정하는 '직무경력 학점인정제'를 지방공무원에게도 적용 자기계발휴직 재직기간 완화5년 이상에서 3년 이상 청년세대 특화 국회훈련 운영 연수휴직 기간 확대- 학사학위 없는 자의 학사 취득 목적인 경우 4년 이내 허용 민. 관 교육기관 집합교육 의무 이수 시간 폐지 공무원 업무집중 여건 조성방안 4. 헌신하는 공무원에 대한 보호 강화 재해예방 체계 확립- 기관별 재해요인 점검. 진단- 범정부 건강안정 협회의 구성 마음건강 보호- 국가직. 지방직 대상 온라인 마음건강 자가진단- 심리재해 위험군 전문의 진료비 지원 순직공무원 예우 강화- 일반직 위험직무순직자가 국가유공자 등록 시, 보훈부 심의 생략 가능- 공무원이 위험직무순직 등으로 특별승진한 경우 승진 후 계급으로 재해유족급여 지급 민원공무원 우대- 특이민원 담당자에 민원업무수당 가산금(월 3만 원) 지급 공무원 업무집중 여건 조성방안 5. 긴급 초과근무 시 정당한 보상 초과근무수당 예외 확대- 국가 행사 지원 등으로 주말. 공휴일 근무 시 일 8시간. 월 100시간 초과근무 인정 긴급 초과근무제 개선- 사무실이 아닌 장소에서 긴급한 현안업무를 한 경우에도 초과근무 사후승인 가능 6. 근무환경을 반영한 지자체 경비 현실화 급량비 인상- 급량비 1식 단가 : 8천 원 에서 9천 원 행사 차출 경비 기준 표준화- 반일(4시간) 6만 원, 4시간 초과 시에는 1일 상한액(12만 원) 범위 내 근무시간 비례하여 지급 출산 관련 복지포인트 확대 지원- 자녀출산 포인트는 '맞춤형 복지 기준액'에 반영하지 않고 별도로 예산 편성 가능 공무원 업무집중 여건 조성방안 '공무원 업무집중 여건 조성방안'은 공무원의 태도와 열정을 더욱 끌어올리는 데 초점을 맞추고 있다는 점에서 큰 의의가 있습니다. 이를 통해 공무원들이 업무에 더욱 집중하고, 공무원으로서의 직무에 더욱 근속승진 개선 - 6급 근속승진 가능인원 40% 에서 50% 확대 -재난·안전 분야 2년이상 계속 근무자 : 승진임용 배수범쉬 적용 면제 / 근속승진기간 1년 단축 대우공무원 선발기간 단축- 9~6급 : 5년 에서 4년 (1년단축)- 5~2급 : 7년- 연구/지도사 : 10년 에서 9년 (1년 단축) 승진소요 최저연수 단축- 9급에서 4급까지 승진소요 최저연수 : 13년 에서 8년 (5년 단축) 특별승진사유 추가- 재난 및 안전관리 분야 추가 재난안전분야 전보 우대- 재난안전분야 등 근무자가 필수보직기간 도과 후 전보 시 본인 희망 공무원 업무집중 여건 조성방안 공무원 업무 개선 공무원 개선 방안 공무원 복지 혜택 순직공무원 개선 2024.03.31 통합웹 더보기
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