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합격권이었던 그 외 대학 지원자들은 점수를 낮춰 탈락시켰습니다. 이 사건은 우리나라 기업에서 암묵적으로 행해지던 점수 조작 채용비리와 특정대학 출신자에 대한 특혜 채용으로 많은 국민들의 공분을 샀습니다. 결국 은행 임원은 법적 처벌을 받았지만, 그

편의점 등의 휴게음식점업의 폐업률은 코로나19가 장기화되면서 점차 높아지고 있습니다. 비영리기관에서 운영하는 중증장애인 채용 카페는 이보다 더한 어려움을 겪고 있습니다. 장애인 채용 카페의 경우 설치에서부터 임대료 절감을 위해 공공기관

고등학교가 최초이다 보니 모두의 관심거리였습니다 케냐는 컴퓨터교육이 필수가 아니다보니 교육부에서 약속한 컴퓨터 교사 채용과 기자재는 정부승인을 받고 이행하기까지 지원받는 절차와 시간이 너무 지체되어 아이들이 마음껏 컴퓨터를 배우는데 어려움이

수 있도록 돕는 시설입니다. 개인 적성에 맞는 직무 적응 프로그램을 제공하며, 작업장에서 쇼핑백 제작을 위해 작업장에 채용되어 근무합니다. 급여를 받는 것은 물론 4대 보험 가입까지 된 어엿한 정직원입니다. 그저 단편적인 도움이 아닌, 스스로

노력하고 있습니다. 몇 해 전 행복한나눔에서는 육아와 병행할 수 있는 일자리를 마련하여 온라인 맘카페를 통해 경력단절여성을 채용한 적이 있는데, 그분이 마침 미혼모 엄마였습니다. 이후로, 행복한나눔은 일을 통해 삶이 변하고 즐거움을 되찾아가시는

선정기준 때문이었습니다. 꿈으로 한 걸음 나아가는 것조차 쉽지 않았습니다. 그래서 마을의 한 작은 카페에서 민지씨를 채용하여 직업훈련을 받을 수 있게 합니다. 이 카페는 민지씨의 직장이 되고, 마을에서 민지씨를 챙겨줄 수 있는 소중한 이웃

차별철폐위원회에서 때마다 받는 비정규직 축소 권고 등. 한국의 성별임금격차는 무려 100대 63입니다. 한국 여성들은 채용부터 시작된 차별을 받으며 노동을 저평가 당하고 주요 업무에세 배제되면서 당연하게 낮은 임금을 받고 있습니다. 여성이

노력했습니다. 새로운 기계도 들였습니다. 이번 년도는 쉽지 않을 거라 예상하지만 자립하고 성장해서 2021년에는 더 많은 장애인을 채용하는 것이 목표였습니다. 더함자원은 장기적으로 이러한 비전을 가지고 있습니다. 장애인 직업 재활 교육기관 설립 장애인

행적들을 기록해 발행해왔습니다. 특히 김학의 전 법무부차관 별장 성접대 사건 수사, 세월호 참사 책임규명 수사, 강원랜드 채용비리 및 수사 외압 논란, 박근혜-최순실 국정농단 사건 수사 등 논란이 많았던 수사에 관여한 검사들의 실명, 판결한

특별감사로 권 선생님의 제보가 대부분 사실로 확인됐습니다. 교비 횡령, 우신중고교 간 자금 유용, 부적절한 학교 직원 채용, 부적절한 방과후학교 운영, 학교급식 식재료 납품 업체 선정 문제 등 49건의 부조리가 드러났습니다. 우천학원의

경험이 있었다고 합니다. 그중 외모 등의 요소에 부정적인 평가를 받은 경험은 73.7%에 육박하며, 심지어 입사가 취소되거나 채용을 거부당했던 경험도 5.4%나 존재했습니다. "엄마와 아빠가 모두 있지 않더라도 정상적인 가족이에요." 문화체육관광부

발달장애인의 진로와 직업 준비를 위한 현실적인 정보를 나누고, 하나의 일자리 영역으로 자리매김하여 꿈앤컴퍼니 직원으로 채용, 공공일자리 또는 프리랜서로 활동할 수 있는 꼭 필요한 신직무가 될 것입니다. 더 나아가 진로설계와 진로코칭은

원에 관람하실 수 있습니다. 문화활력은 생활의 활력으로 이어집니다. 60~70대 어르신이 극장에서 소일거리를 찾았고 이미 채용한 인원은 25명! 일자리가 필요했습니다. 2020년 1월부터 코로나19로 극장을 휴관하면서 일자리를 유지하기가

생활을 시작했습니다. 새롭게 시작하는 사회생활은 힘든 시간이었습니다. 근육병으로 인하여 신체가 굳어져 가고 있는 장애인을 채용하겠다는 곳은 그 어디에도 없었습니다. 그러던 중에 장애인을 구직하겠다는 업체가 있어서 직장을 구할 수는 있었지만, 파트

사고를 당하며 정신질환을 얻었습니다. 약을 먹지 않으면 활동을 할 수가 없는 손주는 오늘도 일할 곳을 찾아본다고 인터넷 채용 공고를 뒤적입니다. 회사에서 원하는 서류를 준비하고 접수하기를 수십 번, 하지만 돌아오는 답변은 많지 않았습니다. 우울

의료원의 정상화를 위한 제안과 노력을 했지만, 성남시는 2022년 11월부터 공석인 의료원장을 1년이 훨씬 지난 지금까지 채용조차 안 하는 등 정상화를 위한 조치는 도외시하고 일방적으로 민간위탁만 추진하고 있습니다. 민간위탁은 성남시의료원의