laparmang.tistory.com라파르망직장내 성희롱예방교육자료 및 가이드 다운로드▲ 고용노동부 접속누구나 알고 있는 고용노동부 홈페이지에서는 노동에 관한 다양한 정책 및 서비스를 제공하는데요. 여기에서 성희롱예방교육을 도와줄 자료도 제공하고 있답니다. 기본 PPT 외에도 동영상과 매뉴얼을 제공하고 있어서 직장내에서 활용하기에 좋습니다.▲ '정보공개 ▷ 자주 찾는 자료실' 클릭작년에 진행된 통계조사의 결과를 살펴보니 직장내에서 성희롱을 당한 10명 중 8명이 특별한 대처를 하지 않고 넘어갔다고 합니다. 성희롱 사건으로 인한 폐해도 문제지만, 드러나지 않은 사건으로 인한 문제에 대해서도 경각심을 가져야 합니다. 어떤 식으로든 직장내 개인과 조직에게 부정적인 영향을 끼칠 수 있기 때문입니다.▲ 성희롱 검색검색을 해보시면 직장내 성희롱예방교육자료가 13개나 나오는데요. 필요에 따라 선택해서 사용하시면 됩니다. 25분짜리 동영상도 있고, PDF로 된 예방 가이드북도 있습니다. 필요하시다면 예방교육을 해준 무료강사를 찾아보시는 것도 좋아요.* 직장내 성희롱 예방교육 동영상보시면 아시겠지만, 우리가 잘 모르는 부분이 많습니다. 그리고 불미스러운 일이 발생하면 조직내 갈등이 심화되고, 회사의 생산성 저하 및 이미지가 나빠진답니다. 이에 대한 처벌로 가해자를 인사조치하거나 피해자가 수치심으로 인해 퇴사하게 되면서 인재 손실로 연결될 수 있습니다. 지금까지 직장내 성희롱예방교육자료를 이용하는 방법을 알려드렸는데요. 사업주나 인사팀장이 조금만 신경만 쓰면 쉽게 예방할 수 있습니다. 자료의 도움을 받아 직원과 회사를 지켜내세요.4검색을 해보시면 직장내 성희롱예방교육자료가 13개나 나오는데요. 필요에 따라 선택해서 사용하시면 됩니다. 25분짜리 동영상도 있고, PDF로 된 예방 가이드북도 있습니다. 필요하시다면 예방교육을 해준 무료강사를 찾아보시는 것도 좋아요.2024.03.11블로그 검색 더보기
booksdoit.tistory.com북두지성직장내성희롱예방교육자료 법정의무교육(1) 직장 내 성희롱이란또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다. 1) 사업주, 상급자 또는 근로자(동료, 하급자 포함)가 상급자는 직장 내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 대표이사, 등기이사, 비상근 임원들도 상급자가 될 수 있습니다. 2) 다른 근로자(구직자 포함)에게 직장 내 성희롱 피해자는 남녀 근로자 모두(2) 직장 내 성희롱의 판단기준1) 육체적 행위 - 입맞춤, 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위- 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위- 안마 등을 강요하는 행위 직장 내 성희롱 2) 언어적 행위 - 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화, 채팅 포함)- 외모를 평가하거나 성적으로 비유하거나 신체 부위를 언급하는 행위- 성적인 사실 관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위- 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위- 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 3) 시각적...(3) 성희롱 행위로 인한 피해의 내용1) 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것 - 성적 굴욕감 또는 혐오감이란 성적 언동으로 인하여 상대방(피해자)이 느끼게 되는 불쾌한 감정을 말함 2) 고용상의 불이익을 주는 것(조건형 성희롱) - 성적요구에 불응한 것을 이유로 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 경우로 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 징계, 강등, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 것 https://m.khan.co.kr/national/national-general/article/202101311558001#c2b 직장(4) 성희롱 피해자 대응 및 유의사항1) 성희롱이 발생한 경우 피해자가 가져야 되는 인식과 태도 1. 성희롱은 행위자의 잘못이지 피해자의 탓이 아니다.성희롱은 가부장적, 권위주의적, 성차별적인 조직문화나 왜곡된 직장 내 권력관계 속에서 발생한 행위자의 불법행위일 뿐 피해자의 잘못이 아니라는 점을 인식 2. 성희롱뿐만 아니라 성희롱 여부가 애매한 언행에 대해서도 불쾌감을 느낀다면 문제제기를 해야 함어떠한 언행이 성희롱에 해당하는지 불분명하지만 그 언행으로 불쾌감을 느끼는 경우가 있다면 그러한 언행을 삼가줄 것을 요구하여 행위자의 잘못된 행위에...3또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 의미합니다. 1) 사업주, 상급자 또는 근로자(동료, 하급자 포함)가 상급자는 직장 내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 대표이사, 등기이사, 비상근 임원들도 상급자가 될 수 있습니다. 2) 다른 근로자(구직자 포함)에게 직장 내 성희롱 피해자는 남녀 근로자 모두직장내성희롱법정의무교육산업안전보건교육직장내성희롱대처직장내성희롱이란직장성희롱대응2023.11.14직장내성희롱예방교육자료 법정의무교육 (2)직장 내 성희롱예방교육(3) 사업주 실시 의무blog.naver.com이룸캠퍼스직장내성희롱예방교육자료, 자세히 알아보기!11직장내성희롱예방교육자료 꼼꼼하고 자세하게 알아보기! 안녕하세요. 온라인 기업교육의 최강자 이룸캠퍼스입니다 : ) 오늘은 근로자가 직장 내의 지위를 이용해서 상대 근로자에게 성적인 굴욕감이나 혐오감 등을 느끼게 하는 직장 내 성희롱에 자세히 이야기를 해보려고 합니다. 시대가 많이 바뀌었기 때문에, 이전...2024.01.22blog.naver.com차곡차곡 쌓이는 정보직장 내 성희롱예방교육자료 보관 기준직장 내 성희롱예방교육자료 보관 기준 성희롱이란 성에 관련한 언행 등으로 상대방에게 불쾌감을 주고, 업무적인 부분에서 불이익을 주는 행위를 뜻하는데요. 우리가 흔히 알고있는 큰 기업에서도 빈번히 발생하고 있는 일이니 이에 대한 대처와 예방에 대한 대처와 예방에 대한 내용에 더욱 더 관심을 가져야...2024.04.19ochangup.co.krboardview여성가족부 성희롱예방교육자료 다운 어디서해요? : 창업정보 포털 오늘의창업사내 성희롱예방교육자료가 필요한데 여성가족부 성희롱자료 어디서 구하나요? 이미지 말고 영상으로요 댓글 0 여성가족부 성희롱예방교육자료 다운 어디서해요? 에 대한 의견을 남기시려면 로그인 하세요.2024.03.29웹문서 검색 더보기성희롱예방교육 동영상 : 창업정보 포털 오늘의창업직장내 성희롱예방교육 자체교육 관련 질문. : 창업정보 포털 오늘의창업blog.naver.comsavememe님의블로그직장 내 성희롱예방교육자료보관 3년알죠! 직장 내 성희롱예방교육자료보관 3년알죠! 1년 한번. 60분이상 사업주와 직원이 함께 받아야하는 법정의무교육 중에 하나인 직장 내 성희롱예방교육! 1988년부터 시행된 남녀고용평등법이라는 것이 있는데요. (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률) 2017년에 일부 개정되면서 매년 반복해서 실시해야...2023.11.16통합웹 더보기
서비스 안내스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다.자세히보기보라체에세이 분야 크리에이터강사가 되는 방법은 무엇인가?과정은 강의자료를 다 준다고 하더라. 그대로 강의만 하면 된 다는데 그게 정말인가? 그럼 다른 법정의무교육 강사양성과정에서도 강의자료를 다 주는 건가...진행되고 있다. 나는 돈을 받고 법정의무교육을 나가서 실제로 도움이 될만한 성희롱예방교육을 하고 싶다는 생각이었는데, 이 생각 자체가 어쩌면 틀려먹은...브런치북36세, 실시간 프리랜서 도전기강사법정의무교육프리랜서2024.01.04브런치스토리 검색 더보기blog-posting.tistory.com블로그 게시글직장 내 성희롱예방교육 대상, 과태료, 시간 - 비용 절감 이수방법사항으로 과태료가 최대 300만원이 사업주에게 부과되니 알고 계셔야 합니다. 법정의무교육 중 하나인 직장 내 성희롱예방교육 다른 과정과 동시에 온라인 교육으로 진행하는 것이 일반적입니다. 전직원의 교육 이수와 증명자료 만드는 작업을 한번에 처리할 수 있어 일적으로 효율적으로 진행할 수 있습니다. 고용...2024.03.12티스토리 검색 더보기story.kakao.com임화영임화영 - 카카오스토리7개인정보보호지도사 (자격증 - 등록번호 : 2016-006038) 성희롱예방교육강사 (수료증발급 : 한국교육컨설팅개발원) 7) 특전 현장교육 강의자료(PPT) 제공 - 종목당 20~30개 카드형자격증 발급 (희망자에 한해...2024.04.26카카오스토리 검색 더보기에세이 크리에이터 보기
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