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퇴사유랑단 커리어 분야 크리에이터 HRD 이직 시 괜찮은 회사인지 알아보려면? 제가 몸담고 있는 HRD 직무에서 이직을 할 때 이 회사가 괜찮을 회사일까? 좋은 회사일까? 를 판단하기가 어려울 때 하나의 기준점을 삼을만한 팁을 하나 짧게 드리기 위해 글을 써봅니다. 그동안 HRD 직무로만 여러 대기업을 거치면서 이직 경험을 해보니 일반적으로 나오는 블라인드, 잡플래닛 등에서 나오는 회사... 이직 인사 HR 2024.05.06 브런치스토리 검색 더보기 HRD 이직을 준비중이라면 주목해야할 최근 요구사항은? 초급 HRD 담당자, 사내 교육을 새롭게 바꾸고 싶다면 harin-hr-archive.tistory.com HR 마스터 유망주 [ HR스쿨 학습일지 ] 7주차(2) HRD 📃9차시 -> HRD로 교육사업하기 💡 CHAPTER01. 사내 교육담당자 vs 외부 교육담당자 [ 사내 교육담당자 ] 사내 교육담당자는 내부 직원 역량 향상에 초점을 맞춘다. 사내 직군, 직무 분석을 통해 직급별 맞춤형 교육 기획 및 개발 장단점 장점 체계적 성장 업무의 연속성 다른 직무 전환 기회 예산 스트레스 압박 적음... 2024.05.07 블로그 검색 더보기 [ HR스쿨 학습일지 ] 7주차(1) HRD (수정중) [HR스쿨 학습일지 6주차 1] HRD namu.wiki 중앙HRD - 나무위키 고용노동부에서 진행하고 있는 인터넷 원격훈련 교육기관으로 종류 인터넷 강의 국가 대한민국 언어 한국어 주소 경기도 안양시 만안구 문예로 35 익성빌딩 3층 개요 사업분야 2024.03.29 웹문서 검색 더보기 한국HRD원격평생교육원 - 나무위키 국립한국교통대학교 - 나무위키 ok3234.tistory.com 열심히 살기 레퍼런스 분석_2_고용 노동부 HRD-Net 과정탐색 페이지 과정탐색 페이지에 들어가면 바로 내가 원하는 정보를 찾을 수 있도록 검색창과 날짜를 선택할 수 있는 캘린더, 버튼 등이 구성되어 있다. 지역, NCS직종, 훈련유형 버튼을 눌러 원하는 정보를 선택하면 회색 구역 안에 내가 선택한 항목들이 나온다. 그리고 로그인을 하고 과정검색 페이지를 들어가면 맞춤검색 불러오기와 맞춤검색 저장 버튼이 생기는데 이 버튼을 통해서 번거롭게 검색할 필요 없이 빠르게 정보를 찾을 수 있다. 아래부터는 시작일 빠른 순으로 훈련 정보들이 나오는데, 버튼들과 리스트들을 통해서 원하는 정보를... 나의 정보, 도움말 페이지 나의 정보 페이지에서는 나의 카드, 상담, 훈련, 관심 등 내가 행동한 기록들을 확인할 수 있다. 구체적인 정보를 얻고 싶으면 메뉴 버튼을 눌러 카테고리에서 확인해야 한다. 도움말 페이지에서는 출석체크하는 방법, 훈련 과정 검색하는 방법들이 적혀져 있다. 자주 질문하거나 해메는 내용들을 도움말로 정리해둔 것 같다. Pain Point 1~2. 중복되는 내용 반복 과정 검색으로 가는 버튼이 3개나 있어, 불필요한 정보가 많이 들어갔다고 생각한다. 같은 내용의 정보를 하나로 정리하면 좋지만, 그래도 꼭 넣어야 하거나 강조하고... 개선안 1. 중복되는 내용 반복 수정시안 훈련과정찾기 및 수강신청 버튼을 없애고 메인 페이지 하단에 있던 기관검색 컨텐츠를 상단에 넣었다. 카드를 발급하거나, 훈련 비용을 지급할 때, 상담이 필요할 때 등 온라인뿐만 아니라 오프라인으로 신청하는 사람들도 많을 것이며, 그에 대한 정보를 쉽게 찾기 위해 기관 검색 컨텐츠를 넣게 되었다. 3. 의미없는 내용 수정시안 회원가입 내용을 완전히 없애고 텍스트로 짧게 설명하였다. 4. 중요한 정보는 첫 화면에 잘 보일 수 있도록! 수정시안 타이틀 아래에 있는 텍스트는 과정검색의 내용... 14 과정탐색 페이지에 들어가면 바로 내가 원하는 정보를 찾을 수 있도록 검색창과 날짜를 선택할 수 있는 캘린더, 버튼 등이 구성되어 있다. 지역, NCS직종, 훈련유형 버튼을 눌러 원하는 정보를 선택하면 회색 구역 안에 내가 선택한 항목들이 나온다. 그리고 로그인을 하고 과정검색 페이지를 들어가면 맞춤검색 불러오기와 맞춤검색 저장 버튼이 생기는데 이 버튼을 통해서 번거롭게 검색할 필요 없이 빠르게 정보를 찾을 수 있다. 아래부터는 시작일 빠른 순으로 훈련 정보들이 나오는데, 버튼들과 리스트들을 통해서 원하는 정보를... UX UI 제로베이스 UX공부 디자인공부 UIUX디자인스쿨 UI공부 2024.04.18 blocktimestv.com news list_r 월간HRD [PRACTICE 2차] [박형철 대표] 대한민국 HR 진단을 통한 이상적 조직문화 통찰 [새창] 월간HRD 기자 2018-11-30 [PEOPLE] 이병훈 강사 [새창] 월간HRD 기자 2018-11-30 [ISSUE 2차] 한국HRD협회, 제315차 HRD포럼... 2024.04.15 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 잇다 itdaa 커리어 분야 크리에이터 HRD, 이 세 가지를 자소서와 면접에서 강조하세요. 2 교육상담전공으로 석사를 수료했습니다. 그런데 상담 쪽엔 취업하고 싶지 않고, HRD 직무 취업을 희망하고 있습니다. 교육상담전공이다 보니 HRD 직무 취업이 불가능한 것 같다는 생각에 마음이 복잡합니다. 구체적으로 무엇이 부족한지, 실제 HRD 직무에선 어떤 경험을 가장 좋게 생각하는지, 이런 것들이 너무 궁금... 인사 교육 취업 2024.05.04 브런치스토리 검색 더보기 harin-hr-archive.tistory.com HR 마스터 유망주 [ HR스쿨 학습일지 ] 7주차(1) HRD 💡 CHAPTER01. 교육공학 박사과정에 진학한 이유 멘토님께서는 HRD 담당자로서 풀지 못한 숙제가 있어서 박사과정에 진학하게 되었다. 왜 박사과정에 진학하려고 하느지, 무엇을 연구할 계획인지에 대한 질문의 답변은 교육 효과성 검증이었다. 교육생들의 만족도가 교육 성과의 지표가 될 수 있을지 의문 (밥이 맛있었어요 등의 정성적 피드백으로 과연 성과 지표가 될까?) 교육효과성 검증을 생태학적 접근으로 연구 및 개발을 해보고 싶으셨다고 한다. 교육 담당자라면 더욱 '효과성'에 대해서 항상 민감해야 한다.1회성 강연 교육이라도 그 효과성에 대해 고민하는 사람이 진정한... 💡 CHAPTER02. 커크패트릭 모델 [ 커크패트릭 모델이란? ] 교육 완료 후 교육의 효과성을 평가하는 방식교육 프로그램을 담당하는 부서에서 예산 필요성을 정당화하는데 활용하고 있다. 위와 같이 총 4단계로 구성되어있다. 교육 평가는 교육 프로그램의 가치를 증명하기 위함이다.모델을 알면 활용할 수 있고, 일부 상황에 맞게 변형해서 적용할 수 있다. 💡 CHAPTER03. 반응평가 [ 커크패트릭 모델에서 '반응평가'란? ] 1단계. 반응평가 : 교육에 투입되는 변인에 대한 평가 내용, 강사, 시간, 방법, 시설 등에 대한 교육생의 반응을 교육 후 평가하는 것이다. 만족도는 보통 리커트 5점 척도로 설문지로 진행한다. 의미있는 이야기는 서술형 반응에서 확인할 수 있다. 자주 오던 강사님의 부정적인 수강생 피드백은 한 번 더 검토해야한다. 장소, 음식, 그리고 담당자의 운영 역량이 만족도에 지대한 영향력을 미친다.반응은 심리적인 것! 💡 CHAPTER04. 학습평가 [ 커크패트릭 모델에서 '학습평가'란? ] 2단계. 학습평가 일반적으로 해당 교육 강사/전문가가 출제하며 교육담당자가 출제하는 경우도 있다. 교육 전과 후의 평가 결과를 비교하여 교육 효과성을 보고하는 경우도 많다. 💡 CHAPTER05. 행동평가 [ 커크패트릭 모델에서 '행동평가'란? ] 3단계. 행동평가 교육에 참여함으로써 발생한 행동 변화 평가행동평가를 기업에서는 '현업적용도' 평가로 이야기하는 경우가 많다. 설문조사, 관찰, 체크리스트, FGI 등 방법을 사용하여 측정할 수 있음 신뢰도를 높이기 위해 동료, 상사, 부하 및 고객 등에 의해 정보를 취합하여 분석하기도 함 행동의 변화가 나타날 수 있는 시간이 필요하므로 교육 종료 후 3~6개월 후 실시 평가 과정이 복잡하고 어려운 경우가 많아 대부분 3단계 평가를 진행하지 않는 경우가 많음 설문 또는 인터뷰 방식 💡 CHAPTER06. 결과평가 [ 커크패트릭 모델에서 '결과평가'란? ] 4단계. 결과평가 조직의 최종 성과를 평가하는 단계최종 결과는 재무적 성과와 비재무적 성과가 있다. 재무적 성과 : 생산성 향상, 비용 감소, 판매 증가, 이직률 감소, 이익 상승 비재무적 성과 : 지도력, 의사소통, 동기, 시간관리 성과가 나타날 기간이 있어야 하므로 교육 종료 6~12개월 후에 평가 실시 사실상 측정하기 어렵다.교육훈련 비용을 정량적으로 비교하기 어려우며 교육으로 인해 발생한 긍정적인 결과라는 명확한 증거를 제공하기 어렵기 때문이다. 위의 현업에 계신 분들의 예시 멘토님께서는 HRD 담당자로서 풀지 못한 숙제가 있어서 박사과정에 진학하게 되었다. 왜 박사과정에 진학하려고 하느지, 무엇을 연구할 계획인지에 대한 질문의 답변은 교육 효과성 검증이었다. 교육생들의 만족도가 교육 성과의 지표가 될 수 있을지 의문 (밥이 맛있었어요 등의 정성적 피드백으로 과연 성과 지표가 될까?) 교육효과성 검증을 생태학적 접근으로 연구 및 개발을 해보고 싶으셨다고 한다. 교육 담당자라면 더욱 '효과성'에 대해서 항상 민감해야 한다.1회성 강연 교육이라도 그 효과성에 대해 고민하는 사람이 진정한... 2024.05.03 티스토리 검색 더보기 story.kakao.com 광양시 스토리 광양시 스토리 - 카카오스토리 교육일정 : 4/15 (월) ~ 6/27(목), 49일 교육시간 : 평일 09:00~16:00 (점심시간 12:00~13:00) 교육장소 : 광양시 중마로 174 5층 (광양만권HRD센터 중마교육장) 문의 : 061-795-7112, http://pf.kakao.com/_LxgZxaG 2024.03.15 카카오스토리 검색 더보기 커리어 크리에이터 보기
서비스 안내 Kakao가 운영하는 책 서비스 입니다. 다른 사이트 더보기 HRD Essence 시스템접근기반(양장본 HardCover) 저자 권대봉, 조대연 출간 2013.3.10. 도서 15,000원 산업교육 (HRD)(4월호) 저자 한국산업교육본부 편집부 출간 2004.1.2. HRD Master 저자 조재천 출간 2018.9.17. 도서 34,200원 Human Resource Development (Hrd) in the Public Sector 저자 Zirar Araz 출간 2014.3.28. 도서 100,380원 Korean Human Resource Development (HRD) practitioners' perceptions of... 저자 Yoo Pyung Jun 출간 2021.1.1. MLL PS-66 / Pete the Cat I Love My White Shoes(HRD)(CD1장포함) 저자 Eric Litwin... 출간 2008.1.1. BEST HRD의 이해 저자 박주희, 임철헌 출간 2008.2.28. 도서 9,500원 HRD 전략과 실전 노하우 저자 최용범 출간 2012.11.30. 도서 18,000원 Strategically Integrated Hrd 저자 Gilley Jerry 출간 2008.12.16. 도서 40,360원 제4세대 HRD 저자 유영만 출간 2009.9.17. 도서 16,150원 더보기 (주)카카오는 상품판매의 당사자가 아닙니다.법적고지 안내 (주)카카오는 통신판매중개자로서 통신판매의 당사자가 아니며 상품의 주문 배송 및 환불 등과 관련한 의무와 책임은 각 판매자에게 있습니다.