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ggha.net content view 이번에 직원을 더 뽑아서 직원 수가 좀 늘어났는데, 취업 규칙 신고 해야하는건가요? 취업 규칙 신고 해야하는 기준 좀 알려주세요. : 궁금증 해결은 궁금하넷 취업규칙 변경 신고 ... 시행은 올해 1월1일부터 하고 근로자분과도 촉탁직 근로계약을 체결하였습니다. 그런데 제가 취업규칙 변경신고를 안해서ㅜ 변경신고를 지금 하고있는중입니다.. 시행일을 1월1일로하는... 2024.04.23 웹문서 검색 더보기 모든 사업장에 취업규칙 있나요? : 궁금증 해결은 궁금하넷 표준취업규칙 보통 기업에서 매년 고용노동부에 제출해야하나요? : 궁금증 해결은 궁금하넷 easylaw.go.kr csp cnpclsmain 취업규칙 신고 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 일정한 사항을 적은 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고해야 합니다. 인쇄체크 취업규칙의 개념 취업규칙의 개념 “취업규칙”이란 근로계약관계에 적용... 2024.04.15 전체보기 취업규칙의 변경 단체협약ㆍ취업규칙에 따른 절차 준수 blog.naver.com A Dobby's 끄적일지 정부24 - 법인 취업규칙 변경신고 [ 법적효력 X, 주관적인 자료로 참고용으로만 쓰기 바랍니다 자세한건 노무사에게 문의하세요 :D ] 도비네 회사 21년 이후로 취업규칙을 변경해본적이 없는 회사.. 이번에 모성보호법이 개정되었다는 얘길 듣고 한번 업데이트한 후 취업규칙 변경신고를 해야겠구나 싶어서 회사에서 이용하는 노무사쪽에 자문구한 후... 2024.04.24 블로그 검색 더보기 nodong.kr interpretation 전출된 근로자에게 적용되는 취업규칙 전출된 근로자에게 적용되는 취업규칙 (근로기준정책과-169, 2023.1.17.) 질의 전출 근로자에게 적용되는 취업규칙이 전출 전・후 기업 중 어느 기업의 취업규칙인지 회시 답변 귀 질의 내용만으로 구체적인 사실... 2024.04.09 전체보기 퇴직자에게도 취업규칙을 적용할 수 있는지 취업규칙 내용을 구체화하는 것이 불이익 변경에 해당하는지 cafe.daum.net 알기 쉬운 부동산경매 Re:대법원 2022. 9. 29. 선고 2018다301527 판결-취업규칙의 작성 또는 변경이 사회통념상 합리성이 있다고 인정되는 경 종료 후의 권리·의무에 관한 사항이라도 사용자와 근로자 사이에 존속하는 근로관계와 직접 관련되는 것으로서 근로자의 대우에 관하여 정한 사항인 경우, 취업규칙에서 정한 근로조건에 해당하는지 여부(적극) [2] 취업규칙의 성격 및 해석 방법 [3] 근로기준법 제94조 제1항 단서에서 정한 ‘취업규칙의 불이익한... 2024.05.10 카페 검색 더보기 Re:대법원 2022. 9. 29. 선고 2018다301527 판결-취업규칙의 성격 및 해석 방법 Re:대법원 2022. 9. 29. 선고 2018다301527 판결-취업규칙에 최저기준으로서의 강행적·보충적 효력을 부여하는 근로기준법 통합웹 더보기
서비스 안내 스토리의 글을 대상으로 검색결과를 제공합니다. 자세히보기 ae.hodo.co.kr 블로거 취업 규칙에 대한 이해 6 1, 취업 규칙은 한국에서 근로자가 준수해야 할 규율과 근로 조건에 관한 구체적인 사항을 정한 규칙입니다. 이는 상시 10인 이상의 근로자를 고용하는 사업장에서 반드시 작성하고 고용노동부에 신고해야 하는 법적 의무 사항이죠. 취업 규칙은 근로 계약에 적용되는 근로 조건, 회사의 복무규율 등을 사용자가 일방적... 2024.03.28 티스토리 검색 더보기 brunch.co.kr 이재헌 기자의 Labor Inside 취업규칙 1. 취업규칙 불이익변경 한다. 이러한 취업규칙의 법적 성질에 대해서는 견해의 대립이 있으나, 판례는 이를 법규범으로 본다. Ⅱ. 법규정 근로기준법 제94조 제1항은 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합... 취업규칙 변경 근로자 2024.05.13 브런치스토리 검색 더보기 story.kakao.com 신승훈 신승훈 - 카카오스토리 장애인활동지원사처럼 근무일이 일정하지 않는 불안정한 노동자에게 주로 퍼져 있습니다. 사용자는 취업규칙에 '회사는 임의로 휴무일을 정할 수 있다. 휴무일이 공휴일과 겹치는 경우에는 수당을 지급하지... 2024.05.15 카카오스토리 검색 더보기
서비스 안내 Kakao가 운영하는 책 서비스 입니다. 다른 사이트 더보기 표준취업규칙 저자 고용노동부 출간 2019.11.19. 도서 10,800원 e북 10,800원 취업규칙 사례집 2 저자 조사1부 법제조사팀 출간 2000.2.22. 취업규칙 해석 및 운영 지침 저자 고용노동부 출간 2017.1.15. 도서 10,000원 취업규칙의 작성과 운용 저자 김수복 출간 1998.4.1. 취업규칙의 작성과 운용 저자 김수복 출간 1998.4.1. 투잡하는 김 대리는 취업규칙을 위반했을까? 저자 노정진 출간 2022.5.6. 도서 15,120원 e북 11,700원 취업규칙 단체협약의 실무대책 저자 김수복 출간 1990.6.1. 표준취업규칙 저자 고용노동부 출간 2024.1.19. 도서 13,500원 취업규칙 분석 저자 한국노동연구원 출간 1993.12.1. 취업규칙분석. 2 저자 김정한 출간 2008.6.5. 도서 7,520원 더보기 (주)카카오는 상품판매의 당사자가 아닙니다.법적고지 안내 (주)카카오는 통신판매중개자로서 통신판매의 당사자가 아니며 상품의 주문 배송 및 환불 등과 관련한 의무와 책임은 각 판매자에게 있습니다.
취업규칙신고(변경신고) www.gov.kr/main?a=AA020InfoCappViewApp&HighC... 정부24 민원안내, 신청방법, 자격, 처리기간, 수수료, 신청서, 필요서류 제출, 구비, 발급, 온라인, 인터넷 접수, 기관방문, 소관부서, 근거법령. 노무법인 인정 injeonghrm.co.kr/ 신청자 작성 산업재해, 임금체불, 체당금, 부당해고 등 노동사건 노무법인입니다. 대구 중구 경북대학교병원 인근. 업무상 사고 및 질병, 심사청구, 부당해고, 임금체불, 체당금 등 각종 사건 대리 / 근로계약서 및 취업규칙 작성, 급여아웃소싱, 교육 등 기업자문 업무. 전화고객센터: 053-716-7787 채널 장소 노무사사무소 도리 김정택 대표노무사 blog.naver.com/nomudori 신청자 작성 네이버 블로그 대기업 노무사 출신, 김정택 노무사의 인사노무, 노동법률 서비스(상담, 자문, 노동사건). 서울특별시 강동구 천호대로 1078, 3층 305호 (노무사사무소 도리). 노무자문, 기업자문, 노동법률자문, 노동사건, 임금체불, 부당해고, 산재, 인사노무컨설팅, 노동조합, 근로계약, 취업규칙, 직장내괴롭힘, 부당해고노무사, 임금체불노무사 전화고객센터: 02-6952-7305 채널 장소 사이트 더보기
영어
- 뜻
- ① the rules of employment ② office regulations 더보기